第一百八十六章 又一個邀請(上)

　　馮一平剛剛寥寥幾筆畫出的那個支架，喬布斯無端的覺得非常眼熟，細細一看，那簡直就像是自己團隊設計出來的，也應該是自己團隊設計出來的。

　　難道這個備受佩奇推崇的小伙子，在設計上，也是一把好手？而且是和自己的理念非常契合的一把好手？

　　“我在一個傳統的農村地區長大，”馮一平說，“佩奇可能不了解，但喬布斯先生在印度呆過一段時間，應該了解那樣地區的狀況。”

　　“很原始，很多地方還不通電，不論是工作還是生活，很少有現代化設備的輔助，”喬布斯說。

　　“所以小的時候，我接觸外面世界的渠道有限，只能通過教材，以及很少的一些課外讀物，如連環畫等，來認識和了解所處的這個世界。

　　我很清楚的記得，當初在語文課本上，看到降落傘的照片之后，我遐想了好長一段時間，這么漂亮的設備，它自由自在的飄在藍天上的背后，有怎樣的一個體系在支撐？

　　后來，我在連環畫上，看到一艘巨輪，犁開海面，行駛在無邊無際的大海上，又看得非常入迷，這么重，這么巨大的輪船，為什么能輕松的在大海上行駛，而且還是由一個小小的船舵來控制？

　　這些問題，這些造物，激發了我的求知欲，以及對科技的敬佩。

　　所以我覺得，一個好的設計，就是要讓人第一眼看到的時候，就被牢牢的吸引住，然后，的心，也被它輕輕的觸動。繼而，促使去想像，去探索。去追求。”

　　經過喬布斯辦公室的蘋果員工都很驚訝，里面好像在鼓掌。而不是咆哮和爭辯，這難道是憤怒到極致的表現？

　　“啪啪，”那是佩奇在鼓掌，“的這番話，讓我想起的另一個身份來，不愧是一個成功的小說作家！”

　　“呵呵，不好意思，童年時印在腦海里的認識。總是最深刻，”

　　喬布斯也跟著拍了兩下，“最好的設計，就是要能觸動人心，”他點了點頭，“確實如此，我十多歲，第一次見到計算機的時候，就是如此。”

　　“不過，這樣的目標。”他搖了搖頭，“很難達到，”

　　馮一平也明白。這個要求太高，“那么，一般好的設計，就是不但要看起來好，感覺起來好，更重要的是，要讓人使用的時候，也覺得很好！”

　　這話怎么這么耳熟？喬布斯想，難道我說過這話。不，我沒有說過。之所以有這個感覺，應該是因為這話說又到了自己心坎里。

　　他心里馬上涌起知音之感。“那覺得，做出一個好產品，最難的是什么？”

　　“最難的，應該是在自己最理想的設計，和客觀條件之間妥協，然后，如何把這妥協之后的產物，做到極致。”想了想，馮一平說。

　　“又是我的心里話，”喬布斯心說，他忍不住在沙發上拍了一下，“對，我當初帶領c項目組的時候，就是如此，”他靠在沙發上，雙手舞動，說起了設計c電腦時的往事。

　　馮一平馬上從一個主講人，變成了完美的傾聽者，時不時配合的問幾聲。

　　佩奇就有些吃驚，他知道，喬布斯的時間很緊，他這也是第一次見到喬布斯居然肯花時間說起往事來，看來他對馮的印象，也非常好。

　　回憶告一段落，喬布斯馬上問起另一個問題，“聽佩奇說，現在擁有十幾家公司，涉足了好幾個領域，呵呵，比我負責的項目還要多，那么，認為，管理一家大公司，最大的難處在哪里？”

　　這特么的怎么又像是面試呢？馮一平心說。

　　“我目前認為，最大難處有兩個方面，一，是如何平衡公司各個職能部門。”

　　“有些公司，現在甚至都在喊‘營銷為王’，這雖然有失偏頗，但是，公司的效益，一般都是通過營銷來實現，營銷部門的業績，也最直觀，業績突出的銷售人員，往往提升也最快，那很容易，營銷部門背景的主管，會在公司里掌握更多的話語權。

　　但是，一個好的產品，是他們實現出色銷售的基礎，因此，設計部門的功勞，其實同樣不小，但是，他們的成績，不直觀，難以量化，因此也不好論功行賞。

　　重營銷，輕設計，這當然不是個好傾向，所以，如何完美的平衡這二者之間的關系，這是我面臨的第一個問題。”

　　他這個意見，其實說得有些討巧，因為他知道，喬布斯和佩奇，都是那種主張設計部門掌握公司大權的人，特別是喬布斯，他之所以被流放，就是因為當時公司的董事會，支持有營銷背景的ceo。

　　“好的設計，好的產品才是基礎，雖然營銷也很重要，但是，能力再好的營銷人員，也不能讓一款平平無奇的產品暢銷起來。”他又揮舞雙手強調。

　　“我是一直會堅持工程師優先，不會讓那些普遍意義上的商業精英，來領導對公司來說，至關重要的開發項目組。”佩奇說。

　　都是意料之中的答案。

　　“還有一個很迫切需要解決的問題，”這個問題，才是馮一平真正的困惑，“在我們從一個小公司變成大公司的過程中，為了規范，為了少出差錯，我們制定了很多流程，在當時看來，這是很合理，很科學的一種管理方式。

　　但是，現在我發現，這些我們一直很倚重，一直強調大家必須要遵守的流程，卻正日益成為阻撓我們發展的桎梏，是我們創新的枷鎖，也是大公司病最突出的一個表征。

　　可是，如果取消這些流程，那我們該如何管理和控制這么多公司，這么多部門，這么多員工？”

　　他有些期待的看著喬布斯和佩奇，希望這兩個人能提供完美的解決方案，不要總是讓我幫忙解決問題吧。

　　“公司上規模以后，這就是一個很難兩的問題，”喬布斯說，“我們可以在進一步完善公司管理系統的同時，調整對一些流程的考核，但是，制定的這些標準流程，是維系一個大公司正常有序運轉的基礎，也是公司價值的一部分，同樣是企業文化的一個載體，可以簡化，但是，取消，我覺得肯定不現實。”

　　大師的意見，也同樣沒什么新意，當然，管理就是一項很嚴謹的科學，是很難出新。

　　“佩奇認為呢？”

　　“對目前的谷歌來說，這還不是一個很迫切的問題，相反，我們現在正在加緊制定這些流程和規范，如果這個矛盾不可避免，那我們只能去想辦法緩解，那我認為，公司內暢通的溝通渠道，以及透明高效的處理反饋體系，應該是一個可以努力的方向。”佩奇說。

　　“這些功能，完可以整合到公司的管理系統，”喬布斯說，“我們就是這么做的，”

　　我也是這么做的，而且還通過智通，把這一模式，擴散到了那些購買智通管理軟件的公司里。

　　馮一平有點氣餒，看來，只能是自己幫他們解決問題，指望他們幫自己，好像很難。

　　這是間接的說明，一定程度上，哥比他們還要牛叉嗎？(