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185,奔錢去

  隨后,楊可又說了縫制車間檢查員和機修工的工資待遇(前面章節有講述,此處略過)。

  最后,楊可道:“四個縫制車間,每個車間100多人,所以車間主任的工作量很大。

  她們不僅要管理車間,如今還有了一個繁重的任務,那就是計算各班上報的產量,并且算出每個人的工資,這是一個非常細致的工作,急不得,不然算錯了,損失的是工人的利益,所以需要很長時間。

  尤其是月末幾天,白天無法靜下心來算,就得拿回家去計算,工作量之大難以想象。

  在這一點上,領導班子已經充分考慮到了,不僅要給主任配備相應人員,還要體現在待遇上。

  四個車間主任的月工資是:

  當月本車間平均工資的200,再加60元。按照150元計算,再加上60元,共計360元。”

  “啊…”

  最高工資再加60元,想都不敢想啊。如果車間平均工資突破170元的話,那主任工資可就是超過400元了…

  眾人驚呼,雙眼放光!均想,我要是能當上主任該多好。

  楊可非常享受工人的興奮狀態,這說明自己的革新已經深得人心。

  等聲音小了后,楊可道:“工廠希望員工多賺錢,所以在這方面不會吝嗇。這么做的意義就是充分調動員工的積極性,充分體現多勞多得的原則。在我們服裝分廠,只要你肯賣力氣,就能得到豐富的回報。

  我沒經過陳廠長同意,在這里我先透露一點小道消息哈。我們廠還要擴大規模,還需要幾名車間主任、班長,這些人從哪里來,這些人就在我們中間,只要干的好,就有機會成為下一個主任、班長。

  前不久,整理車間主任謝春英、縫制一車間主任常春花、班長高素娟就是例子,我希望我們工廠還能出現更多的像她們這樣的人才。”

  楊可顯得非常成熟、老練,侃侃而談,抑揚頓挫,與稚氣未退的模樣一點都不符。

  就連陳志都不得不佩服楊可的演講才能,極具煽動性。

  果然,現場掌聲雷動,經久不息。

  眾人情緒高漲,干勁十足,這是眼見的錢啊,誰不想多賺。

  “李姐,你當班長都5年了,再選主任的話,你應該可以的。”

  “現在不講究排資論輩了,沒聽見嗎,誰干的好誰上。”

  “那就比一比吧,我玩命干,看你們誰能趕上我。”

  “你以為只你玩命啊,我可不想受窮了,我就奔錢去。”

  “對,奔錢去…”

  等到掌聲和議論聲停止后,楊可繼續說道:“整理車間剪線頭工人按照縫制車間機臺工平均工資的70計算;熨燙工、裝箱工按照80計算外加獎金,獎金與縫制車間一樣,分為三檔:5、10、15。

  車間主任按照平均工資的160計算,外加60元。”

  “裁剪車間工人按照70計算,畫板工和裁剪工按照90計算。獎金分為三檔:5、10、15元。車間主任同整理車間主任。”

  畫板工和裁剪工都屬于技術活,畫錯了,一刀下去,不是損失幾件衣服,而是損失幾百件。

  因為面料都是鋪成幾十層,或者上百層,最上面一層就是畫出的裁剪圖案。

  畫板工是按照產品的毛板,事先或畫在紙上,或畫在面料上,必須達到精確,不能馬虎。

  而且有些客戶給的單耗極少,所以在排版的時候非常費勁,絞盡腦汁翻來覆去的畫。

  因為還涉及到紗向問題,更是一點都不能歪了。所以畫板工必須懂得服裝的裁剪技術,不是誰都能畫的。

  還有諸如條絨、毛絨等面料,還存在著毛向問題。如果畫反了,制作出來的成品,就存在明顯色差。

  而裁剪工則是用的電剪子,按照排版的線條裁剪,必須把握住剪子,不能傾斜,傾斜的話,上面是按照線條走的,下面就偏了,所裁的布片也就走形了。

  尤其在下剪子的時候,事先都要想到如何走刀,思考不準確,會走到死胡同,無法拐彎,或者裁錯。

  所以裁剪工不僅僅是一門體力活,還是技術活。

  楊可繼續公布工資方案:“各科室人員工資按照縫制車間平均工資的70,加10元獎金。主任、科長按照平均工資的130計算,加50元。

  會計按照80計算,外加20元。財會科長在科長工資的基礎上另加30元。”

  楊可給出的解釋是,財會科是非常重要的部門,尤其是月初和月末是最忙的,全廠500多名工人的工資都出自財會科之手。

  所有部門的工資計算方法都公布后,有人問道:“楊廠長,你們領導的工資是咋定的?”

  眾人心里也都想著這件事呢,但都光顧著算自己的工資了,同時也是沒敢問。

  楊可道:“既然是革新,那就與產量和質量掛鉤。

  我們這幾人的工資都是按照縫制車間主任平均工資來計算的,陳廠長在平均工資的基礎上加100元、我加50元、鄭廠長和銷售廠長加20元。王霞調度加10元。李夢潔同志雖然是副主任,但因為是跟蹤記錄革新過程,所以待遇跟科長待遇一樣。”

  有人反應快,道:“這么說,四個車間要是差距太大的話,你們的工資還趕不上車間主任最高工資了。”

  楊可笑道:“確實是這樣,所以呢,我要想多賺錢,就得下基層,為車間服務,不然我的工資就趕不上主任工資了。所以我說,一切都是為了縫制車間服務。”

  劉婧眼睛紅了,我大學生,我是國家干部,我是技術大拿,比你們都強。如今我只掙工人平均工資的70,再加上10元獎金,每個月也不過100多元而已。

  你楊可剛入廠才幾天啊,何德何能,每個月竟然掙400元左右。這差距可不是一星半點兒的大。

  是可忍孰不可忍,與其這樣,我當初還讀什么書,直接來工廠不就行了。

  當下腦子再次發熱,站起來道:“楊可,我比你強多了,你給我這么少的錢,這是打擊報復。你憑什么每個月賺這么多錢,今天不說出子午卯酉來,我決不罷休。”

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