127,就地免職

　　“她和我又沒有什么深仇大恨，干嘛往死里打人家，我只是教訓她一下罷了，讓她以后說話注意點。”

　　眾人正說話間，電話響了，王霞接完電話，道：“3點開中層干部擴大會議。”

　　李夢潔站起，道：“那這邊沒啥事，我回去整理資料了。”

　　王霞道：“擴大會議，科員也得參加，明白嗎，你也得去。一起走吧。”

　　金永春和韓志國屬于工人編制，所以不能參加會議，關招娣是中專畢業分配進來的，屬于干部編制，所以也得去參加會議。

　　這是關招娣第一次參加總廠擴大會議，很是興奮，還有點小緊張。

　　當時，工人的檔案歸勞動局管，干部的檔案歸人事局管，是有嚴格區分的。

　　等時間差不多了，四人來到會議室，楊可嚇了一大跳！

　　整個大會議室，有四個教室那么大，中間是一個類似環形跑道的橢圓形大桌子，就好像是很多辦公桌圍起來一樣。桌子中間是空地。

　　靠墻的四周坐滿了人，大至三百人左右，而且不時有人進來。

　　李剛坐在大桌子的頂端，招了招手，道：“都向前面坐，不然坐不下。”

　　平時開會，只有副廠級干部才有資格坐在桌子旁的。雖然還空出很多地方，但也沒人敢上前坐，所謂人要有自知之明嘛，這就是等級的差別。

　　今天人太多，所以李剛才如此發話。

　　但還是沒人起身向前，李剛道：“蔣副廠長，鄭副廠長，過來過來。”

　　蔣慧云和鄭峰在服裝分廠是副廠長，但在總廠屬于正科級。二人這才走到大桌子旁坐下。

　　又喊了幾人的名字，級別都屬于總廠正科級。但還是沒有坐滿，而且陸續有人進來，廠辦同志不時拎著凳子送進來。

　　李剛道：“今天人多，大家擠一擠，別拘束。”

　　但依舊沒有人上前，眾人都有自知之明，不夠級別，湊上去自己也不自在。

　　這時已經快到3點了，人員基本到齊，李剛環顧四周，并沒有看見楊可，因為楊可坐在角落里，前面有人遮擋住了。

　　“楊可，楊可來了嗎？”

　　眾人也環顧四周，尋找楊可。楊可站起來，道：“來了。”

　　“你過來，坐到前面。”

　　楊可本不想上前，但既然李剛這么說了，一定是有深意，所以也就沒客氣。

　　前面的人紛紛起身拿起凳子，讓開一條路，楊可走過去，坐在大桌子旁邊。

　　眾人心中不無驚奇，充滿了困惑，這個楊可剛被任命為主任助理，分廠主任在總廠屬于副科級，那他也就是科員唄，咋還請到前面來了。

　　有人仔細一想，恍然大悟，肯定和革新有關。

　　李夢潔在另一側坐著，見楊可坐在了圓桌旁，也知道肯定與改革有關，急忙起身，拎著錄音機來到楊可身旁坐下。隨手打開錄音機，開始錄音。

　　眾人有的知道李夢潔最近的工作，有的不知道，在低下小聲議論起來。

　　劉婧見狀，恨的牙直癢癢，你楊可啥身份不知道嗎，也敢坐在前面。你李夢潔也不過是一個科員，仗著你爸是副廠長，也上前了是不，真是不知道天高地厚。

　　于是也不管自己屬于副科，也立馬站起來，坐在圓桌子旁邊。

　　李剛看了一眼，并沒有吱聲，心道：真不知道自己幾斤幾兩了，不知道磕磣，也好，一會兒讓大伙看看你的尊容。

　　廠辦主任開始點名，光點名就用了半個多小時時間，楊可算了一下，三百多名干部，也就是說7名職工里就有一名干部。

　　說句不好聽的是一個干部管6個工人，或者說6個工人養一個干部！

　　這就是當時的現狀，大鍋飯大鍋飯，大伙在一起吃飯嘛，即使喝粥也心甘情愿，不愿意冒險革新，生怕丟了這個大鍋飯。

　　大鍋飯、鐵飯碗養成了人們的惰性，安于現狀是絕大多數人的想法。

　　重生的楊可不僅搖頭苦笑，這樣的企業不垮掉才是奇跡。必須精簡，必須調動工人的積極性才可以，否則還得走老路，最后破產。

　　除了幾名出去辦事的人沒到外，都已到會。

　　李剛住持會議。

　　“徐樞記去南方考察，所以今天的會議由我住持。

　　今天召集中層干部擴大會議，主要是三件事，先說第一件事，是月底總結，這是慣例，我就不多說了。還是老規矩，從經編車間開始。”

　　于是便有人站起來匯報8月份的產量，合格產品、次品數量，還有加班情況，下月的計劃等等。

　　輪到服裝分廠，蔣慧云望著陳志，陳志點了一下頭，蔣慧云才做匯報。

　　最后特別強調，產量比上月增加的原因是來自一車間4班的革新。

　　都匯報完畢后，李剛道：“另兩件事都發生在服裝分廠，而且卻影響極大。

　　第一件事是打架，而且是群架。經廠部研究，對今天上午發生的事情，已經做出了處理意見，馬上通報給大家，大家要引以為戒，并且回去對工人進行思想、安全教育。

　　第二件事是研究服裝分廠的革新。下面先請何副廠長通報處理結果。”

　　何峰的面前有幾張紙，顯然是已經寫好的。何峰拿起稿紙，讀了起來。

　　先是大至敘述了群毆的經過，以及在食堂發生的事情，然后宣布處理結果：

　　“劉婧同志帶領技術科人員下車間抽查產品質量，本屬正常工作，但亂用職權，胡亂指揮，導致車間不能正常工作。而且管理無能，致使技術科人員與車間工人群毆，造成了極壞的影響，屬于嚴重失職。經廠部研究，本著教育本人的原則，做出如下決定：劉婧同志暫時停止技術科長一職，并做深刻檢討，以觀后效。”

　　這個結果令所有人都大吃一驚。

　　劉婧還是去年的先進生產者呢，所以大多數人還是知道她的。這是啥情況，就這么就地免職了？

　　而服裝這邊絕大多數人則是暗暗叫好，我讓你嘚瑟，瞧不起這個瞧不起那個的，對誰都指手畫腳，這回好，我看你還怎么耀武揚威。