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127,就地免職

  “她和我又沒有什么深仇大恨,干嘛往死里打人家,我只是教訓她一下罷了,讓她以后說話注意點。”

  眾人正說話間,電話響了,王霞接完電話,道:“3點開中層干部擴大會議。”

  李夢潔站起,道:“那這邊沒啥事,我回去整理資料了。”

  王霞道:“擴大會議,科員也得參加,明白嗎,你也得去。一起走吧。”

  金永春和韓志國屬于工人編制,所以不能參加會議,關招娣是中專畢業分配進來的,屬于干部編制,所以也得去參加會議。

  這是關招娣第一次參加總廠擴大會議,很是興奮,還有點小緊張。

  當時,工人的檔案歸勞動局管,干部的檔案歸人事局管,是有嚴格區分的。

  等時間差不多了,四人來到會議室,楊可嚇了一大跳!

  整個大會議室,有四個教室那么大,中間是一個類似環形跑道的橢圓形大桌子,就好像是很多辦公桌圍起來一樣。桌子中間是空地。

  靠墻的四周坐滿了人,大至三百人左右,而且不時有人進來。

  李剛坐在大桌子的頂端,招了招手,道:“都向前面坐,不然坐不下。”

  平時開會,只有副廠級干部才有資格坐在桌子旁的。雖然還空出很多地方,但也沒人敢上前坐,所謂人要有自知之明嘛,這就是等級的差別。

  今天人太多,所以李剛才如此發話。

  但還是沒人起身向前,李剛道:“蔣副廠長,鄭副廠長,過來過來。”

  蔣慧云和鄭峰在服裝分廠是副廠長,但在總廠屬于正科級。二人這才走到大桌子旁坐下。

  又喊了幾人的名字,級別都屬于總廠正科級。但還是沒有坐滿,而且陸續有人進來,廠辦同志不時拎著凳子送進來。

  李剛道:“今天人多,大家擠一擠,別拘束。”

  但依舊沒有人上前,眾人都有自知之明,不夠級別,湊上去自己也不自在。

  這時已經快到3點了,人員基本到齊,李剛環顧四周,并沒有看見楊可,因為楊可坐在角落里,前面有人遮擋住了。

  “楊可,楊可來了嗎?”

  眾人也環顧四周,尋找楊可。楊可站起來,道:“來了。”

  “你過來,坐到前面。”

  楊可本不想上前,但既然李剛這么說了,一定是有深意,所以也就沒客氣。

  前面的人紛紛起身拿起凳子,讓開一條路,楊可走過去,坐在大桌子旁邊。

  眾人心中不無驚奇,充滿了困惑,這個楊可剛被任命為主任助理,分廠主任在總廠屬于副科級,那他也就是科員唄,咋還請到前面來了。

  有人仔細一想,恍然大悟,肯定和革新有關。

  李夢潔在另一側坐著,見楊可坐在了圓桌旁,也知道肯定與改革有關,急忙起身,拎著錄音機來到楊可身旁坐下。隨手打開錄音機,開始錄音。

  眾人有的知道李夢潔最近的工作,有的不知道,在低下小聲議論起來。

  劉婧見狀,恨的牙直癢癢,你楊可啥身份不知道嗎,也敢坐在前面。你李夢潔也不過是一個科員,仗著你爸是副廠長,也上前了是不,真是不知道天高地厚。

  于是也不管自己屬于副科,也立馬站起來,坐在圓桌子旁邊。

  李剛看了一眼,并沒有吱聲,心道:真不知道自己幾斤幾兩了,不知道磕磣,也好,一會兒讓大伙看看你的尊容。

  廠辦主任開始點名,光點名就用了半個多小時時間,楊可算了一下,三百多名干部,也就是說7名職工里就有一名干部。

  說句不好聽的是一個干部管6個工人,或者說6個工人養一個干部!

  這就是當時的現狀,大鍋飯大鍋飯,大伙在一起吃飯嘛,即使喝粥也心甘情愿,不愿意冒險革新,生怕丟了這個大鍋飯。

  大鍋飯、鐵飯碗養成了人們的惰性,安于現狀是絕大多數人的想法。

  重生的楊可不僅搖頭苦笑,這樣的企業不垮掉才是奇跡。必須精簡,必須調動工人的積極性才可以,否則還得走老路,最后破產。

  除了幾名出去辦事的人沒到外,都已到會。

  李剛住持會議。

  “徐樞記去南方考察,所以今天的會議由我住持。

  今天召集中層干部擴大會議,主要是三件事,先說第一件事,是月底總結,這是慣例,我就不多說了。還是老規矩,從經編車間開始。”

  于是便有人站起來匯報8月份的產量,合格產品、次品數量,還有加班情況,下月的計劃等等。

  輪到服裝分廠,蔣慧云望著陳志,陳志點了一下頭,蔣慧云才做匯報。

  最后特別強調,產量比上月增加的原因是來自一車間4班的革新。

  都匯報完畢后,李剛道:“另兩件事都發生在服裝分廠,而且卻影響極大。

  第一件事是打架,而且是群架。經廠部研究,對今天上午發生的事情,已經做出了處理意見,馬上通報給大家,大家要引以為戒,并且回去對工人進行思想、安全教育。

  第二件事是研究服裝分廠的革新。下面先請何副廠長通報處理結果。”

  何峰的面前有幾張紙,顯然是已經寫好的。何峰拿起稿紙,讀了起來。

  先是大至敘述了群毆的經過,以及在食堂發生的事情,然后宣布處理結果:

  “劉婧同志帶領技術科人員下車間抽查產品質量,本屬正常工作,但亂用職權,胡亂指揮,導致車間不能正常工作。而且管理無能,致使技術科人員與車間工人群毆,造成了極壞的影響,屬于嚴重失職。經廠部研究,本著教育本人的原則,做出如下決定:劉婧同志暫時停止技術科長一職,并做深刻檢討,以觀后效。”

  這個結果令所有人都大吃一驚。

  劉婧還是去年的先進生產者呢,所以大多數人還是知道她的。這是啥情況,就這么就地免職了?

  而服裝這邊絕大多數人則是暗暗叫好,我讓你嘚瑟,瞧不起這個瞧不起那個的,對誰都指手畫腳,這回好,我看你還怎么耀武揚威。

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