第一千三百九十七章 學我者生,似我者死
為什么呀？陶正陽有些急切道。
一旁的小馬哥也點了點頭詢問起來：“聽到你的這一番介紹，這枚光子芯片的綜合性能應該是跨時代的，如果投入市場的話必將帶來巨大的經濟效益。
當然了，相比于經濟效益，更重要的是在未來計算機技術領域的話語權和地位。如果我們能夠打破國外的壟斷和封鎖，必將會給你們帶來巨大的收益。我這里說的收益是全方位的，不僅僅是經濟收益。
此外，不止對你們，對于咱們國內整個計算機產業，整個互聯網產業，甚至是國家安全都有巨大的積極影響。”
聽到小馬哥的這番話，眾人都點了點頭表示認可，甚至有一些人都開始勸說他了。
吳浩見狀，笑著點了點頭應道：“你說的沒錯，投入市場肯定會給我們帶來巨大的收益。不過，現在還不是時候，這款光子芯片的技術還不夠成熟，它上面還有很多問題需要我們來進行改進優化。
所以到現在為之，它還是一枚試驗產品，距離上市還有很長一段路。
當然了，即便是上市，它也不能給完全顛覆和取代現有的芯片產品，在多個領域，它甚至不如現有的芯片產品。
此外，目前這款光子芯片還處于保密階段，它將率先運用于一些重點項目之中。我這么說，你們能夠理解吧。”
聽他這么一說，眾人隨即明白了過來。所謂重點項目，恐怕是那些官方大型敏感項目了吧。這樣看來，這款光子芯片想要上市，恐怕還得相當一段時間。
由此他們也算是明白過來，為什么這款光子芯片研發出來，他們一點消息都沒有收到了。
看著面露遺憾和可惜的眾人，吳浩笑著安撫起來：“當然了，大家也不要失望，這款光子芯片還是會上市的，只不過會稍微比較晚一些。
而且，咱們合作的光刻機項目也已經出成績了，我相信很快就能夠解決困擾大家的缺芯問題的。”
聽到吳浩的這一番安慰，眾人的心情不由的好了一些。光刻機項目的確有了很大的成績，這讓參與這個項目的眾人臉上都露出了微笑。
走吧，我帶大家去樓上的控制中心轉轉。
隨即眾人來到了頂樓的控制中心，相比于前面的震撼，這里大家表現的相對比較淡定。在技術人員的介紹下，眾人對于這座控制中心也有所了解。
當然了，也都是一些表面東西，核心的東西都藏的好好的呢。
從搖光大廈出來，吳浩呢將眾人引領到了公司餐廳。這也是參觀行程中的一環，大家想來體驗一下浩宇科技傳說中的餐廳和美食。
此刻的一號餐廳里面，并沒有多少人，只有稀稀疏疏的一些員工，還有一些家屬們和媒體記者們。
吳浩他們的到來自然引起了眾人的目光，大部分人都拿出了各自的智能移動設備拍攝了起來，還有一些人想要簇擁上來，不過被工作人員都給擋住了。
看著正在好奇打量的眾人，吳浩笑著說道：“在大家的嘉賓證里面我們都預存了一定的金額，大家可以使用嘉賓證去刷卡消費。
這個一號餐廳里面還是有著不少美食呢，大家可以憑著自己的興趣和喜好自由選擇。”
聽到吳浩的話，眾人也都露出了笑容。
老馬拿起脖子上帶著的嘉賓證，然后笑著說道：“那咱們就來體驗體驗這被大家廣泛稱贊浩宇科技的食堂吧。”
呵呵呵，咱們分開來選，一會兒在這集合。
說著，眾人隨即向大家感興趣的窗口走去。吳浩呢也跟著老馬和小馬哥二人一起逛了起來。
果然名不虛傳啊，你們餐廳的伙食標準很高啊。小馬哥手持餐盤笑著說道。
吳浩笑著點頭道：“還行，其實和你們的都差不多，沒高到哪去。對于咱們來說，這點錢九牛一毛。但對于員工們來說，這里確實他們幸福的港灣，快樂的天堂。
它所起到的作用，要遠遠大于在它上面的投入。”
這一點我聽說了，你們公司的員工忠誠度非常的不錯，主動離職率也很低。聽說很大一部分都是因為伙食太好，大家舍不得。老馬笑著說道。
呵呵呵呵…
聽到老馬的話，吳浩和小馬哥以及身邊的幾人都笑了起來。
吳浩笑著說道：“有一部分原因在吧，不過也不全面。事實上，還是和我們整個公司的內部寬松企業文化有關系。
很習慣了我們這種寬松環境的員工離職后去了新公司，會很難適應。所以有不少人出去了一趟，最后原回來了。”
我就說嗎，你小子肯定沒安好心。老馬用手指點了點他沒好氣道。
而小馬哥呢，則是笑著感嘆道：“但是，我們也不得不佩服他們這種寬松的管理模式。不但能夠贏得員工們的支持，提高員工們對于企業的認同感和歸屬感，降低主動離職率。
而且更重要的還是不但沒有影響公司的運營管理，而且整體工作效率還有很大的提升。
這一點上面，我真的很佩服。”
小馬哥感嘆了一句，隨即看著吳浩說道：“我們曾經嘗試過你們這種寬松的管理方式，但最終搞的一團糟，以失敗告終。”
吳浩聞言笑著說：“每個企業都有自己第一無二的企業文化和自己專屬的管理方式，適合自己的才是最好的。
所謂學我者生，似我者死，我們的這種管理運營模式不一定適合大家。大家可以學習借鑒一下，但一味的模仿最終肯定失敗。”
說的沒錯，適合自己的才是最好的。老馬點頭說道：“你們的這套管理模式我們也研究過，但是卻不適合我們。
我們研究認為，你們這種寬松的管理模式能夠成功的原因，除了正確引導以外，也和你們所采用的智能管理系統有關。
通過扁平化管理模式，你們可以覆蓋到每一位員工，極大的精簡了公司的部門組織架構，縮減行政管理人員。
這也使得你們在運營上面非常的輕巧，高層所下達的相關指令，都能夠迅速相應，這是很多大公司無法做到的。”