第七百四十章 絕不回避矛盾
喝了口水后，吳浩和張俊被主持人重新請到了舞臺上坐下，訪談也隨即開始。
“吳浩學長，張俊學長，很高興你們能回到母校，并參加這次見面會活動。這次回到母校，感受如何。”年輕的漂亮主持人沖著兩人問道。
張俊看了吳浩一眼，然后笑著說道：“感受很棒，很多東西變了，但很多東西都還沒變，還是原來我印象中的科大。”
輪到吳浩了，他笑了笑道：“感慨萬千，觸景生情。每到一個地方，腦子里面全都是我大學時候的回憶。”
主持人聞言笑著點點頭，然后接著問道：“張俊學長，現在大家都在說您是最幸運的合伙人。因為在正確的時間遇到了正確的人，這一點你怎么看。”
張俊聞言笑著打趣道：“我怎么覺得你這話說的有些變味了，我們可都是貨真價實的男子漢，愛情觀和性取向可都是非常正常的，都有女朋友。”
“哦！”臺下在座的同學們紛紛起哄了起來。
張俊對此沒好氣道：“瞎起什么哄呢，你們整天腦子里面都在想些什么啊。”
呵呵呵呵…
一陣輕笑后，張俊隨即正色道：“沒錯，我是挺幸運的，因為我遇到了浩子，沒錯，私下里大家都這么叫。
他叫我胖子，我叫他浩子，沒錯，就是老鼠。這小子上學時候精的很，加上他的名字，所以大家都叫他浩子。”
“哎，哎，不帶這么揭短的啊。”吳浩這時候插話道：“精倒是沒覺得，經常被這家伙忽悠，有這個綽號，完全是因為音比較近罷了。
其實我覺得說他幸運這是不對的，相比于他，我更幸運。
我幸運的是，有個好朋友能夠理解我，支持我，并毅然決然的跟著我一起闖，即便當時我們不知道是否能夠成功。
他單憑對我的信任，就選擇支持我，這可不是幸運。
我也看到網上很多人說，我們四個人中，三個都是高技術的，就是張俊是打雜的，最為沒用。
這也是不對的，當初我們創業的時候，團隊中發揮作用最大的就是他。
他除了負責后勤，負責照顧我們外，還要負責跑業務。我們公司最初的一些手續，創業補貼，和相關的扶持政策都是他拋出來的。
單憑這一點，也不是誰都能做到的。
即便是現在，他依然是我們公司的大管家，負責公司的日常運營工作。即便是沒有我，公司依然運行正常。
一個從來沒有學過正規工商管理專業的外行人，居然能管好這樣一家大型企業，而且能讓手底下的人都服他，你們認為這只是單純的靠運氣嗎？”
啪啪啪啪…臺下鼓起了熱烈的掌聲。一直以來，張俊也是被外界比較忽略的一個。
誰都知道，浩宇科技是吳浩當家做主。但誰了解知道，公司的日常管理運營，包括商業方面的營銷，都是張俊在一手負責。
吳浩有時候鉆進實驗室里面一個星期甚至半個月都沒有出來，公司的管理運營工作全得靠他。
所以張俊應該算是公司之中，最被忽略的那個人，也是最被輕視的那個人。
掌聲落下，張俊笑道：“其實還是幸運的，讓我遇到了這樣一個好領導。
沒有他的足夠信任，我也不可能放開手腳做事情。”
“呵呵，您二位關系真好。”美女主持人贊嘆道。
張俊笑著點頭道：“那當然，畢竟同居四年了，關系能不近嗎。”
哈哈哈哈…
臺下又爆發出來了一陣笑聲，而吳浩呢則是笑著搖了搖頭。
“吳學長，有很多同學都在問，你們在創業或者在相處的這段時間內，有沒有鬧過矛盾？”美女主持人又提問道。
事實上，主持人前面放著一個筆記本，筆記本上都是后臺通過微博和校內外提問同學們的所收集來的一些問題。
吳浩看了張俊一眼，然后點點頭道：“當然鬧過矛盾，而且很多，也很激烈。
大學時期有很多，不過這都是一些小摩擦。比如誰穿了誰的襪子，誰用了誰的洗發水沐浴露之類的，我想這在大家宿舍中應該是經常遇到的吧。”
“是！”臺下揚聲喊道。
呵呵，吳浩笑了笑道：“創業的時候，矛盾更多，吵架更加頻繁，有幾次甚至差點打起來了。
主要是大家的觀點不一樣，而且大家都是年輕氣盛不服輸的人，憑什么我一定要聽你的方案，你就不能停我的方案嗎？
于是爭著爭著就吵起來，吵的厲害了，于是就開始揚言放狠話了。
什么不服操場單挑，或者樓下比劃比劃之類的。
但一般呢，都是點到為止，并不會鬧到不可收拾，誰都不理會誰。
大家通常都是先各自找方法證明自己的觀點正確，然后再拿著證據說服對方。于是這樣一來就有了緩沖，所以隨之矛盾也就化開了。”
“其實不止創業時候，現在在公司也一樣，也會出現各種矛盾。
但比較好的一點就是，我們從來都不回避矛盾，也不會大事化小小事化了，做什么和事老。
我們所養成的習慣或者說所灌輸的企業文化，就是不回避問題，遇到問題解決問題。
這一點大家表現的都很好，甚至有員工認為他的方案和觀點是對的，然后沖著我大喊大叫起來。
而事后呢，我并沒有記仇，這名沖著我大喊大叫的員工，現在也已經成了公司的中層干部。
對于有能力的人，我們允許他們有個性，也允許大家表達自己的觀點。
在公司里面，只要你有理，或者說你認為自己是對的，你就可以直接闖入我的辦公室，然后跳到我的桌子上，沖著我大喊大叫都可以。”
聽到下面眾人的質疑聲，張俊笑著說道：“這一點我證明，當時那名員工沖著浩子大喊大叫的時候，我也在場，甚至很氣憤，要開除他。
但最終被浩子攔下了，浩子并沒有憤怒，而是安排人員開始研究分析這名員工的觀點和方案。
事后證明他是對的后，浩子親自去拜訪了這名員工，并向他獎勵了二十萬，提升了職位。
現在這名員工已經是我們公司的中層干部，更是我們的中堅力量。”