第五百七十七章 無奈的幸福
本來是不想說這些雞湯話的，但沒想到最后還是說成了雞湯。在有了這個意識后，他隨即也不再繼續說下去了。
坐在他對面的江楠自然也敏銳的感受出來，隨即轉換話題道：“談談你們公司和你的技術研發團隊嗎，為什么他們這么出色。短短幾年內就能研發出這么一項項重磅技術，是因為有你的引導帶領嗎？”
不，吳浩搖搖頭違心道：“我在其中所起到的作用其實非常的小，絕大多數都是大家共同努力的結果。
我想我們之所以能在短時間內拿出這么多優秀技術，就是得力于有這么一支優秀且甘愿付出的團隊。
真的，大家真的太棒了。
每個人都是那么的有才華，而且想法天馬行空。我想我最大的作用或者說成績就是將這些人集合在了一起，然后讓他們盡情的發揮他們的才能。
另外就是公司寬松優異的工作環境了吧，這有利于他們找到靈感，發揮能力。
你知道我們公司實際上是不鼓勵加班的，甚至還反對過加班。但是這幫人真的一旦工作起來太忘我了，為此我們還特別指定了相關制度，限制他們過度加班。”
江楠點點頭道：“這一點我們之前有所了解，聽說你們公司的員工下班了以后都不愿意離開，繼續呆在公司里面。還聽說你專門制定了相關限制制度，規定每天的休息時間少于八小時的員工不允許繼續工作。
并且還常年在公司附近包下了一座酒店，用于打發這些員工去休息。
我們在網上查閱相關消息的時候，據說一位是你們公司研發部門的工作狂人。在你們公司工作兩年了還沒有在安西租房子，來回就是公司和酒店，而且聽說這樣的人還不在少數，是這樣的嗎？”
吳浩喝了一口茶然后點頭道：“是這樣的，我們在面對這樣員工時候也挺無奈的。
甚至我們還專門安排了行政部門的工作人員去幫助這部分員工去找合適的房子安家，但這些人在居住幾天后又全部搬到酒店了。”
“為什么，是缺錢嗎。”江楠疑惑道。
吳浩搖搖頭道：“這些人可不缺錢，他們每年的薪酬都在幾十萬甚至上百萬，別說是租房了，就是買房也沒有太大壓力。
并且，公司還有相關的福利，那就是為那些準備買房且無力繳納首付的人提供免息貸款，以幫助他們在安西安家。”
“那為什么，這些人就這么不愿意安家呢？”江楠不解道。
吳浩沒好氣道：“是因為酒店太舒坦了，這些人不愿意回去居住自己的房子。
主要還是這部分人啊都是理工技術人員，大部分都是單身，回到家中呢就他們一個人，家務什么的也不想做，也不會做飯什么的。
所以他們覺得住在家里還不如住在酒店呢，不但舒坦，而且距離公司近，來回方便。更重要的是還免費，于是很多人都將自己租的房子退了，甚至有些有房子的還將自己的房子租出去了。”
“這么過分啊，你就沒想過管管？”江楠抿嘴笑道。不但是她，就連機艙里面的工作人員也都笑了起來。
“管啊，怎么沒管。”
吳浩有些無奈道：“有人建議我想這部分人收取一定的居住費用，不過被我拒絕了。
首先這本來就是給員工們的福利，如果粘上錢的話那性質和意義就變了，所以不好。
其次這幫人都是高收入者，至少在安西這邊屬于高收入者，他們不缺這點錢。甚至還會因自己交了錢，更住的理所應當了。
最有經過一番商議后，我們規定所以居住酒店的員工必須要有合理的理由，且必須要向行政部申請，批準后才能入住。當然了，這個申請過程非常簡便，主要還是看你是否有正當理由，且是否必要。
其次呢，那就是每個人每次只能連續居住六天，也就是一個周的時間。且每個月最多只能持續兩次。
這樣以來，這些賴在酒店的員工就沒辦法只能搬出去安家了。”
說到這，吳浩話鋒一轉解釋道：“當然了，我們這么做也是為了他們好，畢竟我們每個人除了工作以外還有生活。我不希望他們因為工作而忽略了生活，甚至為此，我們還在公司里面開設了很多興趣班。
有烘焙，木藝，雕塑，書法繪畫等等，大家可以根據自己的喜好自由選擇。”
“我這里可以給你分析一個故事，這是真人真事，大家都可以去自己證實。
我們行政部門之前有個小姑娘，大學畢業通過校招就進入公司工作了。她呢對于磨制咖啡和奶茶非常感興趣，所以就報了相關的興趣班，之后就一直在興趣班里面學習。
去年秋天她突然辭職了，跟著自己的男朋友一起去滇南，在洱海邊上開了一家咖啡館。辭職的時候給的理由是，呆在公司里面工作太無聊了，她不想一輩子就這樣，她想要一個更加豐富的人生。”
呵呵呵呵…江楠輕笑了起來，這的確是一件有趣的事情。
吳浩接著說道：“在我們公司的內部社區里面有很多因為興趣而成立的小興趣論壇，這些人因為愛好相識，最終發展成為了很好的朋友。
比如我們的木工組里面最近比較熱鬧的是項目是制作嬰兒車，很多奶爸們正在學習和研究如何制作嬰兒床呢。”
“太有意思了，我現在終于明白，為什么你們公司的員工離職率會這么低了，真的是太溫馨了。”江楠贊道。
呵呵，吳浩笑了笑，然后略有得意道：“其實我并不是什么專業學公司管理的，創業也屬于半路出家，根本沒有系統的學習過公司的管理和運營。
如果非得給我定位的話，我應該是一個樂觀的技術人員吧。因此在管理公司上，我其實更加的隨性。
我本人不喜歡被什么條條框框所束縛，因此在公司的管理和制度上，我也盡量的去打破這些條條框框的束縛。
除了一些必要必須的規則外，其它的都可以用來打破。
比如固定的上班時間，比如必須穿的西裝革履，再比如等級森嚴的結構關系等等。
雖然看起來有些胡鬧，但很慶幸，公司至今也沒出什么大亂子，而且效果也還不錯。”
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