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第一百八十一章 著手智能化升級改造

更新時間:2019-08-04  作者:止天戈
未修改版,扛不住了

隨著國慶長假過去,天氣也變得涼爽起來。不過伴隨而來的片片黃葉,好像在提醒人們,冬天已經不遠了。

北方的城市就是這樣,秋天很短或者說沒有秋天。一般熱完了也就冷了起來,很可能一場雨,會讓你從短袖換上了長衫。

時隔半個多月,吳浩重新來到了濱河工業園區的恒遠智造工廠園區。

不,現在應該叫做浩宇科技濱河智造廠區。

相比于之前,現在整座工廠園區顯得有些冷清,之前的大部分工人,現在也已經領到了工資離開,目前園區里面就剩下一百來人的技術人員和相關高級技工。

吳浩他們來的時候,這些人正在清理和打掃廠區。因為之前停滯了一段時間沒有維護,使得園區里面一些設施出現了損壞,也積攢了很多垃圾。

現在這些人正在工廠臨時負責人的組織下,對這些損壞的地方進行修繕維護,清理雜草和垃圾,擦拭維護機械設備等等。

見到吳浩他們來了,這位臨時負責人連忙迎了上來:“吳總!”

嗯。吳浩沖著他握下手,然后打量著正在勞動的眾人笑道:“怎么樣,這些人的情緒都穩定下來了嗎。”

暫時穩定下來了,剛開始肯定會有些茫然和擔憂。不過在慢慢了解咱們公司后,這些人的情緒也就平靜下來了。何進山沖著吳浩笑著說道。

何進山今年四十歲,原來在某代工廠做技術總監,后被吳浩他們挖了過來,后被任命為他們駐代工廠的產品質檢和項目跟進負責人。

在他們收購完成這座工廠后,隨即將他從外地調了回來,任命為公司濱河智造廠區臨時負責人。

之所以是臨時負責人,主要還是因為工廠現在處于停滯狀態,需要一段時間進行升級改造。待工廠改造完工重新啟動運營后,則就可以任命為正式廠長了。

對于自己能成為這么大一座工廠的負責人,何進山顯得十分興奮。畢竟對于他來說,如果沒有什么機遇,他這一聲晉升為廠長的可能性為零。而現在他卻實現了這個目標,盡管還沒有正是任命下來,但只要不出現什么重大問題,那這個職位基本上都是板上釘釘的。

工人那邊都遣散完畢了嗎,沒出現什么意外吧。吳浩點頭接著問道。

何進山搖了搖頭道:“沒什么意外,事情進展的很順利。員工們在拿到工資和相關辭退補貼后很高興,甚至還有不少人詢問工廠什么時候開工他們重新回來呢。”

對此,吳浩笑了笑道:“未來,這座工廠將會實現智能化無人生產。整座工廠除了部分管理人員和維護人員外,其它的所有都是由智能系統控制的。

所以別說是那些普通工人了,就是這些技術人員和高級技工能留下的也是少數。”

那我有些不明白,既然需要的人這么少,那我們為什么要留下這么多人呢。何進山有些疑惑道。

吳浩看著遠處勞作的這些人,然后笑著開口道:“任何事情都需要一個循序漸進的過程,我們不可能立馬就能實現全自動化生產,還是需要先關的技術人員進行輔助。

再說,我們現在也需要這些技術人員和高級技工協助我們進行相關的技術設備升級改造呢。

即便是這里完成了,那還有其它地方呢。未來我們又不可能只有這里一座工廠。”

聽到吳浩的話,何進山眼前一亮,隨即興奮了起來。吳浩這話無疑是在告訴他,未來他還有很大的展進步空間。

您放心,我一定好好安排這些人。

吳浩點點頭道:“除此之外你還有一個任務。”

吳浩示意旁邊站著的楊帆道:“未來一段時間,你們要好好配合楊帆他們的工作,完成這里相關設備生產線的升級改造任務。

楊帆他們還比較年輕,技術是有,但在為人處事和人機關系方面卻還有很多不足甚至是毛病。

所以你要在這方面多擔待一些,多幫助他們處理好這方面的事情。”

您放心吧,我們會好好配合楊總工作的。何進山沖著楊帆說道。雖然他的年齡比較大,但對于吳浩和楊帆他幾個年輕人沒有一丁點掉以輕心。

尤其是作為常年與產品打交道的技術總監,在了解到這些技術均來自與吳浩和楊帆他們這些研團隊手中,他就更加不會輕視怠慢了。

吳浩聞言帶了點頭,然后看向楊帆道:“你的人什么時候能夠到場。”

楊帆聽到他的問候,顯露苦笑道:“得再給我們半個月時間,現在我的人分散在到處負責各種項目。有杭城的,還有在B亞汽的,甚至還有在京城的,我得慢慢抽調替換回來才行,這需要時間。”

的確,目前楊帆負責的項目比較多比較廣。從無人機集群陣列控制技術,到智能化高避障技術,再到智能化無人化工廠。所以楊帆所帶領的人呢,也就因為這些項目分散在各地,現在想要重新調一撥骨干,著實還有些麻煩。

一定不要影響到其它項目進展,尤其是那些重要項目必須保證它們正常順利進行。

相比于那些正在進行的項目,反而這里沒有那么急切,你可要看著安排。另外有什么困難和問題盡管說,我能解決的一定幫你解決。吳浩沖著楊帆說道。

楊帆對此笑著搖頭道:“其它困難倒是沒有什么,主要還是在人手方面。現在項目多了,我越的趕緊人手緊張的問題了。

所以老大,能不能幫我多加派一些人手?”

你現在讓我給你派人是不可能的,我總不能憑空幫你變出一些人出來吧。這樣等再過些天,第一輪校招介紹后,我幫你多要些人手過來。吳浩也有些頭疼道,現在制約他們最大的難題還是人手。

盡管人力部門已經想了很多辦法,但優秀人才總是各大企業爭搶的對象,人力資源部門努力了很多,但成果甚微。

所以他們這次才會改變策略,將中心放在了應屆畢業生身上。

那些人都是一些沒什么經驗的菜鳥,沒什么用處。你給還不如不給呢,給了我們還得分出人來給這些人教學,這不是耽誤時間嗎。


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