第一百六十六章 增加員工們的幸福感

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　　等吳浩來到一樓大廳的時候，發現張俊和沈曉嫻等人已經在等他了。

　　“吳總！”見到他后，眾人紛紛打起了招呼。

　　張俊更是沖著他抱怨道：“說好的半個小時，你看這都多長時間。你再不來的話，我就給你打電話了。”

　　“呵呵，不要意思，處理了幾份文件，所以耽誤些時間。”吳浩沖著眾人歉意道。

　　“剛來公司就又忙上了，真是勞累的命。”張俊吐槽了一句，隨即說道：“走吧，我有些迫不及待了。”

　　吳浩聞言有些無奈的搖了搖頭，然后和眾人一起來到了旁邊的新辦公樓。其實也就不遠，相隔差不多三四十米的距離。之前中間還有花墻格擋，他們將這個小園區四棟全部租下來后，就將中間的花墻拆除了，使其形成了一個整體。

　　而擴大的園區里面，除了增加一些花草樹木外，也增加了一些健身娛樂設施。比如小籃球場，羽毛球場，乒乓球臺等等戶外娛樂休閑設施。

　　吳浩他們先來到的是新辦公樓，與其它三棟不同的是，這是他們這個小區域內唯一的一棟五層建筑，因此這棟樓要比其它三棟大上不少。

　　之前是另一家公司入住這里，只不過后來通過相關的協調補貼，才讓那家企業沖這里搬了出去。

　　進入大樓，首先面對的則是一個巨大的半通透空間，各個區域都用大塊的透明玻璃隔開。

　　在眾人張望的同時，沈曉嫻沖著他和其他人介紹道：“吳總，張總，整個一樓按照你們的要求，打造成了一個綜合的休閑娛樂區域。

　　這里面除了一個可供兩百人同時就餐的餐廳外，還有一個開放的休息區，一個提供各類飲品和點心的甜品店，還有一個健身房。

　　整個餐廳總共有一大一小兩個廚房，可以為員工們提供全天二十四小時不間斷的飯菜供應。

　　會根據員工們的口味不同，定期更換菜單。而且我們還聘請了相關的營養師，專門進行指導，確保員工們就餐能夠安全，干凈，健康。”

　　張俊聞言問道：“那就餐方式呢，你們是怎么考慮的，完全免費還是有償供應。”

　　聽到張俊的問題，沈曉嫻笑著解釋道：“其實相比于咱們公司的整體運營成本來看，這點餐費根本不算什么。

　　在員工們看來，自然是免費提供飯菜餐飲比較好了。只不過這樣免費供應雖然得到員工們的支持和喜歡，但也會滋生一些其它問題，其中最主要的還是浪費。

　　所以我們在經過充分的調研摸底，我們覺得還是采用有償供應加補貼的方式運營。

　　當然了，咱們這個餐廳是公司員工們服務的，所以飯菜的價格自然要比市面上要便宜很多。

　　比如一份魚香肉絲炒菜，外面的通常價格在二十元左右，而我們的價格則是在八塊錢左右。

　　通常一個員工兩三個菜就能吃的非常好，這樣一頓飯的花費也才二十元左右。而像平常的一份兩葷三素一湯的快餐也才五塊錢左右，而面食更是便宜，一碗拉面只有四塊左右。

　　至于中間虧損的部分，則完全由公司進行補貼，就當是對于員工們的一個福利。”

　　吳浩聞言微微搖了搖頭道：“收費不是目的，目的是為了減少浪費。這點錢對于我們來說不算什么，但對于目前很多還在打拼的員工們來說，還是有些高的。

　　這樣，你們回頭在協商一下，爭取將這個價格再降一些。讓每個員工都能吃好吃飽，這是最基本的要求。”

　　“可價格降低的話容易滋生浪費，而且咱們公司本身的工資水平就不低，這個價格應該還比較合適的。”張俊沖著他道出了自己的意見。

　　對此吳浩擺了擺手：“我們常說要讓員工們在公司里面感受到幸福感，那這種幸福感怎么來的，就是在這一些細節中感受來的。

　　沒有誰百分之百喜歡工作，愿意待在公司。而我們要做的就是在這方面進行鼓勵和影響，讓他們在這里能夠工作生活的開心幸福。

　　這樣不僅僅能增加公司的凝聚力，而且還能提高員工們的忠誠度，以及工作的積極性。

　　不要算這些小賬，要從全局來看，員工們為我們創造的利益遠比這些要多的多。”

　　看了張俊和沈曉嫻等人一眼，他接著說道：“至于浪費問題，還是在于管理和環境的營造。

　　如果大家都不浪費的話，你也不會好意思去浪費。至于管理方面，加大對于浪費行為的處理力度，甚至可以將其放在員工季末和年終的工作績效考核之中。

　　我想這樣一來，就能有效的避免相關的浪費行為。不光是餐廳，像一些其它環節的浪費，比如紙張，筆，以及其它一些辦公生活用品等等。

　　當然了，也要注意方式方法。這需要一個緩慢的適應過程，并不是一天一個周就能營造出來的。”

　　見眾人點頭，吳浩隨即擺手示意繼續。

　　而沈曉嫻呢，將眾人引到休息區介紹道：“這里是咱們公司的公共休息區域，除了供員工們平時休息外，我們也會將它向員工的家屬朋友開放。

　　并且這里的甜品店我們也采用了一種全新的運營方式，我們將向所有的員工每天免費提供一杯飲品或者甜點，第二杯半價，而到了第三杯就按照市場價格收取相關的費用。這樣既能為員工們提供一些福利，也能避免不必要的浪費，以及確保員工們的身體健康。”

　　“這個辦法好，這樣的話這里肯定會成為全公司員工休閑的樂園，也能加深大家之間的了解和交流，甚至還能成就一些姻緣呢。”吳浩贊賞道。

　　哈哈哈哈…眾人聞言紛紛笑了起來。

　　與其它一些公司不同，吳浩他們并不忌諱公司內部員工之間戀愛結婚。只不過在這方面也有相關的規定，比如如果是在同一個部門的話，就必須要進行調崗，這也是避免可能存在的風險。

　　如果結婚的話，也要及時向公司人事部門報備，不能隱瞞。

　　之所以這樣，也主要是為了大部分技術人員著想。畢竟這些人平時的工作比較忙，工作圈和朋友圈比較單一，與異性接觸的機會比較少，所以個人事情往往會成為老大難。

　　吳浩他們自然也是技術人員出身，所以自然要為廣大的同胞著想謀福祉。

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