第一百一十章 技術泄露的危機

　　接下來幾天，吳浩又與專家組進行了多次專題性研討會，就智能語音技術在軍事上的運用進行了非常熱烈的討論。

　　討論的重點還是這項技術在軍事上的應用方向，以及相關的作用和定位。

　　其中最多的也是大家最認可的，那就是這款智能語音系統的確能對戰斗單位提供更加實時的信息數據。而這種模擬真人的播報，能夠極大減輕戰斗人員對于復雜數據信息的疲憊感，注意力更加集中。

　　作為一支以空軍裝備研究所為主導的考察隊，大家的重心還是放在了飛機上面。

　　通過一系列的討論論證，大家對于這款智能語音助手提升飛行員的戰斗力還是給予極大的肯定。

　　可即便是專家組十分看好這項技術，李衛國也不能馬上和吳浩他們進行簽約合作。因為還有一系列程序要走，而這次專家組的任務主要還是考察論證報告，真正的決策權并不在他們。

　　不過從以往的合作成功案例來看，這次的合作應該是十拿九穩了。所以李衛國在離開的時候也讓他做好相關的準備，耐心等待消息。

　　畢竟一項重大科研項目上馬，可不是簡單動動嘴就好了，前期還需要進行各方面的準備。比如場地，人員，資金等等，更何況這還是軍事項目，相關的準備工作就更多了。

　　吳浩自然知道這些，而且他這邊也要進行相關的準備。要知道一旦這個項目開啟，他就得從目前的研發團隊中抽調骨干過去，這勢必會影響當前項目的進展。

　　所以他要趁這段時間來進行調整，一方面招聘培養新的技術科研人員。另外一方面則是加速現有項目進程，確保在新項目開始的時候，這些骨干能夠脫身投入新的項目。

　　當然了，最主要的還是吳浩本人，他如果騰不出時間來主持項目，那這個項目就沒法進行。

　　這些技術人員跟他的時間還很短，目前技術水平還很有限。所以很多時候都是由吳浩親自指點和把控進行的，甚至很多關鍵的地方都需要吳浩來親自完成。

　　自從他們的智能語音助手，或者直接推到之前集群控制技術的后續研發時候，就有不少的企業打過這些技術人員的主意。

　　當然也成功過，比如之前集群陣列技術研發團隊就被挖走了兩個非常優秀的技術人員。

　　只不過這些人的如意算盤打空了，雖然挖走的這兩人接觸過相關的技術內容，但并不屬于核心技術。核心技術始終都掌握在吳浩的手里，而這兩人所掌握的東西只是皮毛。

　　在意識到這方面的風險后，吳浩還覺得什么，張俊就開始采取措施了。首先就是相關的保密協議，凡是接觸公司項目和相關技術資料信息的員工都必須簽署一份保密協議。

　　其次則是一些接觸核心技術信息的重要技術人才，這些人都簽署了相關的競業協議。

　　只不過在吳浩看來，這些都沒什么用處。不管是保密協議還是競業協議都很局限，而且相比于技術本身來說，它的違約金實在是太少了。

　　所以歸根到底還是要培養員工的忠誠度，說白了也就是讓員工能夠滿足現狀，下定決心跟你。

　　這就需要領導者有強大的個人魅力，可對于吳浩這種剛畢業沒多長時間的毛頭小子來說，也談不上什么個人魅力。

　　他所能做的則就是維護與這些人的關系，然后從技術上和人格上來征服這些人，讓他們覺得跟著他能學到東西，增長見識，收獲成功。

　　另外則就是承諾和畫大餅，吳浩他們給這些人承諾未來公司發展到一定階段就將會對公司做出重要貢獻的員工進行期權和股權獎勵，這無疑給眾人豎立了一個美好的希望。

　　而相比于這些，技術人才們更加看重自我價值的實現，也就是要體現出成就感。

　　這方面雖然吳浩不怎么說，但員工們從之前的兩項技術上面以及他的只言片語中也看到了希望。

　　首先是這兩項技術，可以說是達到了世界領先地步。這么一家小公司就能拿出這樣的兩項技術，其發展前景絕對是非常廣闊。

　　而且吳浩那豐富而淵博的學識，超強的科研能力著實也讓他收獲了一幫目前來看還算不錯的跟隨者。

　　這些人相信跟著他就一定能夠創造出更多更驚人的成績，并對他所描繪的那個美好的未來充滿向往。

　　當然這些都是精神層面，還有物質層面。公司為了招聘和籠絡這些技術人員，可以說給予的薪酬十分豐富。

　　吳浩他們給予的技術人員的薪資，即便是在北上廣深這樣超大城市里的同等職位薪酬也屬于前列。

　　更何況在安西這樣的內陸城市，不管是房價還是消費都遠遠低于沿海超大城市。

　　這就意味著同樣的薪資，在安西將會享受完全不同的待遇和生活水平，這對于這些技術人員來說絕對有吸引力。

　　技術人才之間也是有差別的，所以在這方面工資也有相應的分級。技術水平的高低，以及工作內容崗位都能決定員工的薪酬水平，這也是對于技術人才學習進步的一種激勵。

　　然后就是各種福利了，這個吳浩他們也參考了一些大企業的公司文化，給予了這些員工們相當寬松的辦公環境，以及各種優厚的福利。為的就是能夠給予這些人一個好的工作氛圍，籠絡人心。

　　除了這些還有終極承諾，那就是未來的期權和股份激勵計劃了。只不過這是吊在眾人嘴前的胡蘿卜，什么時候能吃到吳浩說了算。

　　當然了，即便是這么豐厚的條件也不能留下全部人，有些人想走你怎么都攔不住。

　　所以吳浩在成立相關的技術項目組的時候，所挑選的技術科研人員都是那些穩定忠誠，表現不錯，他能信得過的員工。而那些表現差勁，朝三暮四的員工則都被他安排在非重要崗位上面了。

　　而且現在公司還要成立專門的保密部門，這以后也將會極大的減少內部泄密事件的發生。

　　所謂防人之心不可外，作為一家有核心技術的公司，尤其是被眾多人盯著的公司，這方面的保密防范工作一定要做好，否則不管你怎么努力，都是竹籃打水一場空。