第101章:三店進展

　　一晃好幾天過去了。

　　元宵節那天周延華開車回了一趟家，順便把手表給他們。

　　元宵又稱小年。

　　周延華那邊是要游神之類的。

　　反正比之新年也不逞多讓，熱鬧非凡。

　　元宵節后又在家呆了兩天。

　　等他再次上來之后吳莉柔已經開學了。

　　黃慧這邊已經替他篩選確認了最終的新店開業地址。

　　三個地方。

　　桂城百貨商場、朝陽萬達廣場、百盛廣場。

　　其中朝陽萬達廣場那間就是之前周延華有意向過的那間。

　　三家店開起來需要不少資金。

　　周延華現在全部身家也就還剩450萬左右，這還包括了周子拓的那100萬。

　　現在他的等級已經成功突破到LV3，還有六個權限途徑未使用。

宿主：周延華　　等級：LV3

　　權限：15

途徑：人人借、錢袋、來錢快、易人貸、黃金網、P發信用卡、G發信用卡、Z商興業卡、500萬借貸券（一次性用具）、周子拓　　額度：1403000

　　負債：6403000

　　(注：每月1號0：00，系統自動歸還債務清零。)

　　如今他倒是不急著立馬綁定。

　　畢竟一個優質的途徑目標都比零散的好幾個都要牛逼。

　　接下來他給每家新店的預算是150萬左右。

　　裝修風格以美食街那家為統一標準，再稍加改進。

　　盡量讓所有門店保持統一裝修風格，形成自有的品牌形象。

　　反正就是讓人一看到這個店面不用看名字都知道什么。

　　到時這三家店開起來，每日的流水總額起碼在二十萬左右。

　　那一個月就是五六百萬。

　　雖然不能確保生意一直這么好，但是足以算是一份小事業了。

　　周延華的打算不僅如此。

　　之前南都空中餐廳給讓他有了一點其他想法。

　　既然自己決定做餐飲和酒店行業，那是否也要弄點高端點產業。

不能都是些不上檔次的吧　　這高級餐廳倒是可以嘗試一下。

　　行業內那么多餐廳存在，想來生意也不一定好做。

　　不過周延華一向都是做表面事業而已，只做做自己想要做的。

　　海鮮大佬是源于自己內心對家鄉海鮮的情懷。

　　炮房酒店更是自己單純覺得好玩惡搞的產業。

　　高空餐廳倒是可以考慮做成一個高大上的門面。

　　以后要是有錢了，全國各個城市的最高樓都要有一家自己的空中高級餐廳，那想想都是一件牛逼的事情。

　　要做只做全城前三的高樓。

　　到時幾百上千家的高級空中餐廳，那絕對是行業里的大佬。

　　不過這玩意怕是燒錢。

　　畢竟要是開起來就能賺錢了，那早就大把人做了。

　　現在有錢人那么多。

不過周延華是誰　　得到系統之后好沒怕過錢的事情。

　　等級升上去之后，那一切都是小意思，直接一路氦金下去。

　　錢的問題都不是問題。

　　“慧姐！”

　　“這三家店盡快落實下來。”

　　“租期合同方面先簽三到五年，當然要是能更長些也沒有問題，你自己把握。”

　　“我會轉四百萬進公司賬戶。”

　　“趙悅，你這邊負責全力配合慧姐工作，至于店里的事情先交給領班盯著，新店人員方面也要盡快開始招聘了。”

　　“反正先把開頭工作搞起來先，后面資金不足再跟我這邊說。”

　　海鮮大佬二樓。

　　周延華過來找到黃慧和趙悅兩人，最終確認了接下來的工作安排。

　　等新店開起來之后，可能還需要招聘一些管理人才和辦公室運營人員。

　　總不能所有工作都是黃慧這個經理手把手跟進。

　　至于趙悅，以后多家店開起來之后再升職成大店長，統一對接管理各個店長。

　　這就是創始元老的優勢。

　　只要能力過關，公司快速發展時也能跟著穩步上升。

　　要是那些早已經穩定的公司，你升職加薪都得按照既定流程資歷來走。

　　可能十年過去都還是原地踏步或者小升一級而已。

　　“好！”

　　“這個我重點負責。”

　　“周總，我會盡全力配合慧姐的工作。”

　　兩女對于周延華的決定也沒有什么疑議。

　　不過就算有也沒什么用，周延華直接是一言堂。

　　她們只能盡力完成周延華交代的工作。

　　黃慧雖然不贊同周延華這種盲目的擴張，但是幾次勸建沒有效果也就放棄了。

　　她做到了一個管理者該盡的本分職業。

　　畢竟老板一意孤行，不是一個打工的能改變的。

　　要知道東哥曾經說過，公司請你來不是否定老總戰略方向的。

　　好在對方的方針最后還算是有點成功，要不然就搞笑了。

　　“對了～”

　　“那個寫字樓也要物色一下，可能到時我們事業做大了需要一個門面來辦公。”

　　“要是找到合適的直接租下來先，面積要大點的，到時人多了再裝修…”

　　周延華突然又出聲叮囑道。

　　畢竟他的事業不可能止步于此，接下來還會有其它的發展。

　　提前做好準備也是必要的。

　　等他靠著那剩余的六個權限途徑找到穩定的錢倉了，那其他產業計劃都會一一展開。

　　炮房！

　　高級餐廳！

　　這兩個是他以后要搞的東西。

　　“阿華！”

　　“這寫字樓暫時還沒有必要吧”

　　“嗯！”

　　“周總，我也是這樣覺得。”

　　“我們現在就兩三個人，哪怕新店開了之后也都是在門店工作的人員多。”

　　高級寫字樓可是一筆不菲的花費支出。

　　從管理者角度來說，一切能節省的資源都不會鋪張浪費。

　　要知道一個企業如果沒能保持盈利能力是一件可怕的事情，畢竟作為員工不知道老板能堅持到什么時候，說不定哪天就破產倒閉了。

　　這失業的壓力就如一把刀懸在脖頸之上。

　　人心肯定渙散！

　　“現在用不上不代表以后用不上，我們總不能一直都是幾家店小打小鬧的。”

　　“要是以后幾十家門店，難道還得靠你們兩個去負責”

　　“發展起來之后肯定需要不斷地有人才加入…”

　　“現在只是讓你們提前物色而已了，畢竟好的寫字樓也不是那么容易有地方空出來。”

　　周延華沉吟道。

　　現在高級寫字樓對于海鮮大佬來說真的沒什么必要。

　　畢竟每月的利潤可能都不夠交房租。

　　不過周延華不只是做海鮮大佬而已，接下來還有酒店和高級餐廳之類的。

　　這些都是需要專門的人員管理運營的。

　　一個好的辦公場所是很多人選擇工作時的重要因素之一。

　　高薪福利好。

　　工作環境優越。

　　想來沒幾個人能拒絕。