第452章 忠誠度

　　這個時候，宮崎龍井和大田飛鳥正坐在喜樂高級日式料理亭的一個包間內吃著他們二人的午飯。他們可不是談情說愛的在約會，而是屬于在拉幫結派。

　　“今后，我們可要精誠團結。要不然，個人地位和權威就會在集團公司里面是岌岌可危。”宮崎龍井右手拿起一杯清酒，一仰頭就干了道。

　　“我們行政部和夏目涼介的宣傳部原本就是井水不犯河水。現如今，他竟然主動挑起事端來了。

　　難不成，他還想要來一個行政部和宣傳部進行合并？還是他夏目涼介一個人兼任兩個部的部長？”大田飛鳥溫怒道。

　　“平心而論，夏目涼介自從擔任了宣傳部長之后，推廣集團公司形象，提升知名度方面還是有著可圈可點的工作成績。

　　這大概也就是讓他內心開始膨脹的原因所在。他想要攬下更多的事情，做出更多成績的目的無非就是想著朝上面再進步一下。

　　不過，在我看來，會長未必就有提拔他的心。直到現在，我們硬金集團的常務，專務，副會長全部都空缺著。

　　為此，會長也閉口不提。依照我看來，會長是在集權和獨治，而非分權和共治。”宮崎龍井不急不慢道。

　　“即便會長想要再提拔我們高管當中的誰，也只會是人事部的南野孝之。就目前而言，他的可能性是最大。”大田飛鳥若有所思道。

　　“大田，你想過像我這樣放外任沒有過啊？”宮崎龍井放下手中的空酒杯，試探性的問道。

　　“你的意思是讓我躲著夏目涼介了？你可別忘記了，是他先和老娘過不去，不是老娘先和他過不去。既然他要干，那么老娘就和他干到底。”大田飛鳥憤憤然道。

　　“我的意思不是你說得這樣。會長曾經在我的面前提過，他想要找人牽頭組建全新的子公司硬金銀行。”宮崎龍井一邊自斟自飲，一邊透露道。

　　大田飛鳥對此不感興趣道：“這一個可不合適我。一則，我沒有銀行業相關的工作經驗和廣闊的人脈關系。

　　二則，我沒有必要揚長避短。畢竟，我的長處是在行政工作方面。現如今，我統籌集團公司行政類工作，已經很好了。

　　三則，我主動選擇調職，且不是太便宜夏目涼介了？我可不要讓公司里面的有些人誤以為我怕他了。”

　　宮崎龍井突然笑了起來道：“知你者，莫過于會長。他就親口對我說過，你絕對不會放棄你當前的工作。會長果然是知人善用。”

　　“沒有會長對我們二人的信任，栽培和提拔，那么也就不會有我們今時今日的地位。

　　我們除了對會長忠誠不二之外，就是干好自己的本職工作，讓其他人也挑不出我們的毛病來。”大田飛鳥心懷對岸本正義的知遇之恩道。

　　“我們可是這一家公司的兩名元老。”宮崎龍井脫口而出道。

　　“有些人可沒有把我們視作元老來看，而是把我們視作了個人前進道路上面的絆腳石。”大田飛鳥有感而發道。

　　宮崎龍井明白她此言非虛道：“我那邊的問題比你這邊的問題還要復雜和難以處理。

　　我光是在統一硬金電商管理層思想方面就著急的很。企業文化的不同步，使得分歧不斷。

　　各個小利益團體的基礎仍舊是他們各自以前的公司為單位。這整合起來，可不是簡簡單單地部門人員，而是要扭轉他們先入為主的思想。”

　　“你就知足吧！難道，你沒有看見今天的周一高層例會上面的小田信吾被夾擊的情況嗎？在我看來，他是最慘的一個。

　　他是屬于腹背受敵的夾在了中間。資歷最淺的他，倒是有一種被南野孝之和小林清志聯合起來欺生的感覺了。”大田飛鳥邊吃邊說道。

　　“論目前資產規模和重要性在硬金集團的排位，小田信吾所負責的硬金傳媒可是排在了我硬金電商的前面。

　　雖說我沒有看見他提交給南野孝之的裁員計劃報告，但是能夠從南野孝之的憤怒上面就看出了十二分的不滿意。

　　要不然，南野孝之也不會主動提出要求介入其中。小田信吾甚至還在會議上面秉持著HORIPRO的企業文化理念，什么人情味。

　　這全然不符合我們硬金集團的企業文化。我們奉行的可是淘弱留強。”宮崎龍井慢條斯理道。

　　“無論是南野孝之，還是小林清志，他們對小田信吾的不滿在我看來，不單單是只有裁員計劃和財務什么的，而且還涉及到了信賴和資歷的問題。

　　這一上來就讓他主持一家子公司的大局，難免就會讓好些人在心里面不舒服。他提交給總部在裁員和改組計劃當中又沒有表現出自己忠誠的一面，是才被人發難詬病也合情合理。

　　在你的心目中，也不認可由小田信吾出任硬金傳媒的社長一職。你之所以沒有對他提出質疑，那是因為你忙于和小林清志在打擂臺。

　　如果在你那里沒有這一個事情，你十之八九也會加入到南野孝之，小林清志的隊伍當中去討伐小田信吾。”大田飛鳥分析道。

　　“硬金電商的業務相關都是會長力推的一個項目。一直以來，即便小林清志對此多有不滿，也不敢針對會長。

　　何況會長至今做出的每一個投資項目都是大獲成功。我相信，硬金電商的未來也是前途一片光明。

　　哪怕我們硬金電商目前是身處于黎明前的黑暗當中，也遲早會有一天迎來光明。屆時，就可以把小林清志的嘴巴給徹底的堵住了。

　　至于小田信吾，我并沒有太多的負面看法。論專業性能力，工作經驗，以及相關的人脈關系和背景，他目前是最合適的人選。

　　在用人方面，會長同樣是沒有錯過。唯一讓我有所微詞的地方，仍舊是對方的資歷和忠誠度。

　　這一個人能夠背叛過去的老板，也同樣可以做出再背叛一次的事情。”宮崎龍井辯解道。

　　“你的顧慮也不是一點道理都沒有。個人能力和忠誠度相比較，還是后者更為重要一些。”大田飛鳥直言道。