第三百三十章 大規模革新

　　得到了陳平這樣的承諾，光宇科技公司的諸多高層也都是躍躍欲試了起來。

　　而經過了這次的股權變更之后，陳平手中所掌握的股份非但沒有降低，反而是提升了一部分。

　　徐偉華和汪倫等人手中所掌握的股份，整體加起來也僅僅只有15.5，這也就意味著，陳平的手中原本80的股權比例直接變成了84.5。

　　不過雖然陳平手中掌握的股權比例更高了一些，可光宇科技公司的管理層面卻也出現了一些變化。

　　之前的光宇科技公司幾乎可以算得上是陳平的私人財產，雖然汪倫手上掌握著20的股份，可對于陳平的任何決定，汪倫都是100贊同的，根本不會有反駁的可能。

　　不過現在，光宇科技公司的股東數量已經達到了7人之多。徐偉華等人手中掌握的股份比例雖然并不算太多，可他們畢竟也能夠算得上是光宇科技公司的股東之一了。

　　對于光宇科技公司所做出來的任何決定，他們都有提出意見，甚至否決的權利。

　　也正是因此，光宇科技公司再也不能算是陳平的私有財產了。

　　陳平在光宇科技公司之中雖然有著最高的決策權，不過在日后光宇科技公司的發展過程當中，陳平也需要考慮一下其他股東的建議。

　　不過這對于陳平來說，其實并沒有太大的影響，畢竟原本的陳平也并不是一個獨裁者，對于光宇科技公司諸多高層的建議，陳平還是能夠聽得進去的。

　　只要有道理，陳平從來都沒有剛愎自用的時候。

　　所以對于這一點，徐偉華等人心中倒也并沒有太大的感覺。

　　不過經過了這一天之后，光宇科技公司內部迅速出現了巨大的變化。

　　徐偉華等人紛紛進入了光宇科技公司的股東行列之中，也徹底和光宇科技公司其他部門的經理區分了開來。

　　原本在光宇科技公司內部諸多員工的口中，光宇科技公司就有5大巨頭的稱呼。

　　在此之前，光宇科技公司所謂的5大巨頭也經歷過幾次變化。

　　在李懷剛還沒有加入到光宇科技公司之前，光宇科技公司的5大巨頭是以陳平為首，此外還有徐偉華，汪倫，薛明濤和邱文華這4個人。

　　不過在李懷剛加入到了光宇科技公司之后，陳平則是從5大巨頭的名單當中消失了，畢竟經過了這么長時間的發展，陳平甚至已經成為了光宇科技公司諸多原中心目之中的定海神針，甚至是整個光宇科技公司的靈魂領袖。

　　因此，光宇科技公司所謂的5大巨頭也就成為了徐偉華，汪倫，薛明濤，邱文華和李懷剛這5個人。

　　不過在這一次股權變更之后，尤其是姚成軍在加入到光宇科技公司之后，光宇科技公司的5大巨頭也再一次出現了變化。

　　之前，光宇科技公司員工口中的5大巨頭，其實是有兩個含義的，一方面是指光宇科技公司之中最重要的5個人，而另一方面也是在指光宇科技公司之中5個最重要的部門。

　　不過這兩個含義提的最多的，依舊還是光宇科技公司之中地位最高的5個人。

　　至于那5個所謂的巨頭部門，并沒有引起過多的討論。

　　可這一次，光宇科技公司出現了股權變更之后，整體狀況也出現了巨大的變化。

　　在公司的員工口中，5大巨頭的含義徹底進行了統一。

　　徐偉華的名字也從5大巨頭之中徹底脫離了出去。

　　也就是說，光宇科技公司的5大巨頭，不僅僅只是意味著光宇科技公司之中掌握著最高權力的5個人，也同時意味著5個最重要的部門，這5個人，正是光宇科技公司5大巨頭部門的經理。

　　游戲開發部經理薛明濤。

　　財務部經理汪倫。

　　閃信開發部經理邱文華。

　　網絡安全部經理李懷剛。

　　網絡電商部經理姚成軍。

　　而在他們之上，便是總經理徐偉華以及董事長陳平。

　　這7個人，直接組成了光宇科技公司的最高層，也是光宇科技公司僅有的7個股東。

　　短短的一天時間當中，光宇科技公司最高層的體系就已經徹底確立了下來。

　　這也為光宇科技公司未來的發展奠定了至關重要的基礎。

　　日后的光宇科技公司，哪怕還有其他的高層躋身進入到光宇科技公司的股東行列之中，可只要沒有至關重要的部門再次出現，恐怕也沒有其他人能夠超越這7個人的地位了。

　　甚至陳平已經毫不掩飾的直接宣布，光宇科技公司目前雖然并沒有副總的人選，不過未來的光宇科技公司之中，副總的人選必然會從光宇科技公司5大巨頭部門之中作出選擇。

　　也就是說，現有的光宇科技公司5大巨頭，包括薛明濤和汪倫等人，都是未來光宇科技公司副總的人選之一。

　　當然，這也并不是100確定下來的，畢竟對于光宇科技公司這樣的一家互聯網行業公司來說，如果薛明濤和汪倫等人的能力有所不足，或是犯下了重大的過錯，被其他人取而代之的話，那么未來副總的人選也必定會出現一定的變化。

　　不過至少短時間之內，光宇科技公司還是不會出現這樣的變化的。

　　在高層的人事體系正式確立下來之后，光宇科技公司的中低層員工也都進行了一次大洗牌。

　　各個部門都在各自的部門經理的主持之下，進行了一次重新篩選和洗牌，光宇科技公司幾個重大的部門都進行了部門副總乃至于部門總監的重新選擇。

　　整個光宇科技公司從上到下，都進行了一次人事方面的大改革。

　　除此之外，光宇科技公司在其他方面也做出了一定的革新，例如光宇科技公司內部的管理條例，員工的獎勵方案，乃至于公司事務的日常運營方面等等，全都做出了一定的或多或少的革新。

　　在網絡電商平臺正式開始運營的前夕，光宇科技公司以快刀斬亂麻的架勢進行了大刀闊斧的改革。

　　而這樣的改革力度，甚至不僅僅影響到了光宇科技公司的內部，就連外界也或多或少的收到了一定的消息。

　　就連不少財經新聞也都紛紛報道了這次光宇科技公司內部進行改革的一部分內容。

　　而正是這些新聞報道，也引起了互聯網行業不少公司的關注。

　　他們都非常清楚，光宇科技公司經過了這次改革之后，無論是內部的人事體系還是公司管理方面，都會徹底趨于完善，原本的光宇科技公司雖然發展極為迅速，而且規模也已經算得上是國內互聯網行業公司上層的存在，可畢竟光宇科技公司還是有著一定的缺陷的。

　　例如在此之前，光宇科技公司在網絡安全方面的短板，還有一些其他方面的問題，都能夠算得上是光宇科技公司的軟肋。

　　然而在經過了這次革新之后，以及各個部門的真正完善，光宇科技公司已經沒有了明顯的短板。

　　雖然目前，光宇科技公司似乎并沒有大規模的動作，發展的腳步似乎也漸漸的緩慢了下來，趨于平穩，可大家都心知肚明，等到這次的改革影響漸漸的消除之后，光宇科技公司發展的速度也將會再一次的提升到巔峰。

　　到那個時候，光宇科技公司到底能夠發展成什么模樣，恐怕沒有人能夠預料到。

　　完成了這次對光宇科技公司內部革新的事物之后，陳平也關注了一下光宇科技公司最近一段時間內部運營的狀況。

　　徐偉華的能力還是極為不錯的，身為光宇科技公司的總經理，光宇科技公司內部的日常事務管理被徐偉華打理得井井有條。

　　雖然徐偉華也僅僅只是負責著光宇科技公司一部分的日常事務，游戲開發部等幾個部門，真正的日常運營和管理都是由各自的部門經理所負責的，可整體統籌依舊還是需要徐偉華進行負責。

　　而這段時間以來，哪怕是如此大刀闊斧的進行改革，光宇科技公司內部的整體運營依舊沒有被耽擱下來。

　　這也真正證明了徐偉華自身的能力。

　　短短的幾天之后，光宇科技公司這一次的改革總算是告一段落了，陳平也是徹底的松了口氣。

　　在這次改革的過程當中，徐偉華等人所表現出來的能力，陳平也是極為滿意的。

　　雖然在這幾個人之中，汪倫表現的有些不盡如人意，不過現在的汪倫畢竟也僅僅只是一位大一的學生而已，還要再過一段時間才能夠進入大二，以汪倫現在的年紀，能夠擁有目前的能力已經極為可觀了，陳平也并不準備過多的苛責汪倫。

　　反正對于陳平來說，汪倫是自己最好的兄弟，光宇科技公司這樣一個高速發展的平臺，正是和汪倫磨練自身的能力，就算汪倫的能力依舊還是有所不足，不過有陳平這個兄弟倒也能夠對汪倫多加照顧一些。

　　光宇科技公司這邊完成了整體的改革之后，陳平也并沒有停下動作。

　　網絡電商平臺預計是在8月10號正式投入運營，而現在已經到了8月7號，留給陳平的時間已經不多了。

　　陳平麾下最重要的兩大公司不僅僅只有光宇科技公司這一家公司需要進行革新，昌平超市公司那邊也必須要趁著這個機會做出一定的改變了。

　　在此之前，陳平對于昌平超市公司雖然表現得并沒有過多的關注，但實際上，陳平對于昌平超市公司的發展重視的程度并不弱于光宇科技公司。

　　只不過兩家公司的狀況有所不同，所以陳平在對待這兩家公司的態度上也是區別對待的。

　　而光宇科技公司這邊，改革已經漸漸的告一段落，公司內部也慢慢的平穩了下來，陳平也就來到了昌平超市公司，找到了孫乾，林雨薇和李倩等人，開始大刀闊斧的對昌平超市公司也同樣做出了類似的改革。

　　和光宇科技公司那邊如出一轍，昌平超市公司這邊作出改革的第1步，也同樣是股權比例的變更。

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