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第193節 新方向和資本家的套路

  小埃布爾驚訝的說道“選擇?哪兩種選擇。”

  其實他所驚訝的,不是蘭恩給了他他兩個選項,而是蘭恩這么快就給出了他選項。就仿佛他預料到有次情況,胸有成竹一樣。

  “不用太過驚訝,埃布爾”,蘭恩沖面前的埃布爾搖了搖頭說道,“最近我們的新研究花錢像流水一樣,我不得不花一些時間思考,怎么才能得到更多的資金來源。因為不知道后續分紅,是否足以讓我將這項研究順利的撐下去。”

  小埃布爾點點頭。

蘭恩也不賣關子,給他解釋道  “我們現在非常忙,分出一點時間和人手,來研究一項新產品已經很困難了,所以不可能同時完成兩者。”

  “這幾天我想到的兩件新產品你也都不陌生。其中一件,是你之前提過的符文收銀機。通過機械和對應設計加快收銀速度,在生意比較好的店里應該很有銷路。”

  “還有一件,就是新一代的弗里登計算器。使用放大符文升級后的計算器,應該會有更輕巧的外觀,更快的速度,更穩定的性能。”

  “具體哪一種,你來決定。”

  說完他向小埃布爾攤了攤手,然后重新將十指交叉起來,放在腿上。

  對面的小埃布爾低著頭,似乎在沉思。

  很是過了一小會兒,小埃布爾才思考完畢,他似乎下定了決心一樣,堅定的對蘭恩說道“我選擇第一種,收銀機。”

  “好的,當然沒問題”,蘭恩爽快的回應,“不過,能否告訴我,你做出這樣選擇的理由么?”

  “嗯…當然,我是這樣想的”,小埃布爾托了下下巴,說道,“首先,收銀機會很有市場,它是一種很新穎的產品,沒有同類可以競爭,也就是市場是空白的。”

  “然后,我之前有過看店的經歷,知道這一塊的需求是很是充足,空白的市場很是廣闊。再加上,咱們之前的渠道,可以很方便的將銷路鋪到大陸上的多數魔法耗材店,進而影響絕大部分小店,相當于連宣傳都不用多大力氣。”

  “最后,計算器的升級并不著急。因為現在的弗里登計算器銷量依然很好,市場遠不到飽和的程度。市面上同類的機械計算器,也不是我們的對手,隨著我們的產能提升,他們一直在節節敗退。即使現在算盤業務已經過了頂峰,開始呈現下降趨勢,我們每月的財務報表依然在向好,就是因為計算器已經開始熱賣。”

  “這不像算盤這樣可以被小作坊輕易仿制,因此,即雖然目前弗里登公司的最大業務還是算盤的發售,但是在可以預見的將來,符文計算器的業務才是我們的主力,收銀機只會是臨時陪襯。”

  “我們應該做的,就是充分的發掘市場,不要浪費需求。”

  “唯一需要注意的,是商業機械公司正在組織人手,研發中繼符文計算器,他們會是我們的最大威脅。因此,等他們的符文計算器產品接近上市的時候,就是我們真正需求新一代計算器的時候。”

  聽著小埃布爾的講述,結合之前看到的弗里登公司的財務簡報,蘭恩心里有了清晰的概念。

  他對小埃布爾的決定很是欣賞。

  不過蘭恩想到這大半年里,自己由于忙著研究,根本沒參與過公司事務,甚至沒去過弗里登公司的總部,又有點羞愧。

  他有點不好意思的開口問道“埃布爾,公司現在運行情況如何?我只知道財務目前比較健康。員工們呢?跟你一起過來的人還適應不?新招的人手融入快么?你給他們的待遇如何?”

  小埃布爾笑了笑,說道“他們都挺適應的,不用擔心。至于福利和待遇,咱們給的明顯高于周圍的平均水平。在很多方面,我們和別的公司不一樣。”

  “哦?”,蘭恩有的好奇,問道“不一樣?怎么說?”

小埃布爾看蘭恩有些懵懂,給他詳細解釋道  “一般來說,各個公司都有很多潛規則,心很黑,我舉幾個例子。”

  “譬如,一般情況下,只要員工不提,絕對不主動提出增加工資。對于雇主來說,工資只是讓員工們可以繼續活下去,能夠繼續勞動的基本保障,不宜太多,夠用就好。”

  “還有,一般情況下,如何防止中層和技術中堅跳槽?讓他們結婚,讓他們置業,讓他們買房買魔力車。增加他跳槽的風險,是最有效的方法,套牢他!錢不夠,借給他,或者幫他聯系低息貸款。總之,給他壓力,提高他更換工作的隱形成本。”

  “同樣,一般情況下,普通員工的工作熱情不高怎么辦?教他們消費,給他們新的理念。譬如告訴他們‘錢不是攢來的,而是賺來的’,這種雇主自己千萬不能信的話。讓他們月月光,這樣,他們才會回來為錢拼命工作。”

  蘭恩挺震驚的。

  他從來沒想過,還有這么多、這么深的套路。

  感覺三觀都被刷新了。

  蒼天在上,傳說中煉獄的魔鬼也不過如此了吧…

  小埃布爾感嘆道“比起這些,其余的都算常規操作了,甚至算不上多正面的行為。”

  “比如,工作任務緊,就招聘一批試用期的員工來完成,最好是學生,然后試用期結束前,告訴他們這個崗位不合適。”

  “又或者,有解決不了的難題,或者不夠集思廣益的方案,就掛一個招聘告示。然后將這個難題作為面試題,詢問前來應聘的人員,得到答案后就讓他們回家等通知。”

  “這兩種就不太上的了臺面了,不過都很有效,在世界上也很普遍…”

  聽著小埃布爾的講述,蘭恩稍稍緩了過來。

  他問道“埃布爾,你說的這些中…我們沒有這樣吧?”

  “沒有”,埃布爾搖頭道,“除了第一項,其余的都沒有…其實我也想這樣,但是我感覺,你知道后一定不會同意的。”

  “所以,我們剩下可用的管理方式,就是相對于其他地方更高的報酬,以及更人性化的福利制度,加上一些活動和獎勵性的假期,以此來激勵員工們的積極性,提高他們的凝聚力和對公司的歸屬感。”

  小埃布爾很清晰的記得,當初在洛倫丹一起閑聊時,每當說起索利哈爾工廠里,那些工作十四個小時的工人們、工人們每月數目稀少僅夠糊口的那幾個銀幣的工資、工人們惡劣且充滿危險的生存環境工作環境…時,蘭恩眼里對于工廠主那種發自內心的鄙視與敵意。

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