第209章 人才培養

　　“李科陽…倒是挺有意愿的，”陳北坐下來說：“也就前幾天，他跟我在溝通中還說道需不需要帶你去見些投資者。

　　從邏輯上來說，這都算正常，因為是一條繩子上的螞蚱，投資人希望獲得回報自然就希望下一輪估值更多。

　　有的時候引進vc，同樣也會看對方有沒有這方面的資源，包括資金、行業人脈等等。

　　當然了，這也取決于雙方的信任程度，如果整天吵那就沒啥說的了。

　　“去哪兒見？”

　　“應該就是一些吹風會啊，沙龍啊這種，國內會有些基金合伙人或者天使投資人參加。”

　　溫曉光同意了，這都是增加見識的好去處，“行啊，好事，即使現在用不上，說不定以后用的上。”

　　“搞不好還會見到陳年。”任知婕插了一句。

　　陳北頗有深意的笑了笑。

　　溫曉光也是無奈，他擺了擺手道：“其實我還是蠻喜歡他的。”

　　b2c的未來想象空間有限，至少很難成長為一方巨頭，做下去呢又困難重重，畢竟有阿里珠玉在前，國外還有個世界級巨頭。所以他根本不希望凡客和陳年在今年崩潰，他需要凡客的虛假繁榮讓資本對這個行業充滿信心。

　　事實上也是如此。

　　陳北說：“因為我們自己的努力，也因為他，優客的估值一路上漲，當然，還是他們也在漲，之前必達咨詢發布了一份報告，說是凡客占據了b2c市場自有服裝銷售的25。”

　　“那個時候還沒有我們吧？”

　　“你看了那份報告？”

　　溫曉光當然是看了，很久之前他就在關注這一家企業了。這兩天大家也在等數據，包括李科陽。

　　2009年凡客加速了多品類銷售，最后一個季度的銷售額有望靠近1.8億元人民幣，溫曉光自己的數據也都還沒拿到，但根絕之前的估算來看應該不會低于六千萬人民幣，此外，外界還在評估優客的網絡營銷所產生的經濟價值。

　　然而這些價值看不見、摸不著，無法定量，就像‘多一點好感’、‘有一點不太喜歡’這種變化怎么計算？又能算多少錢？

　　所以只能大概的估量，普遍的看法是優客經過這一輪的網絡發酵獲得了58億元的潛在價值，能不能變現看水平，但廣告效應、網絡效應大抵就是如此。

　　半年時間從0到六千萬，這個勢頭是非常猛的，超過兩年前的凡客，這個過程他們花了一年多的時間，因而李科陽對于溫曉光和他的團隊還是給予了信任。

　　溫曉光也沒有麻煩陳北，而是直接和李科陽連線，后者則表示會在合適的時候來到中海。

　　其實這個成績就算沒有李科陽，優客也并不會缺乏投資者，之前有一個長樹基金就找到了他們。

　　一切向好，溫曉光在年底的時候給大伙兒發了些獎金，都好好過年。

　　劉以琦這半年來為公司任勞任怨，人都快消瘦了。好在她有一定程度的聰明機靈，學的快，適應的快，不然怕是要累癱。

　　接近年關的時候兩人在公司里聊天，她才得知溫曉光不會回羨州。

　　現在的劉以琦已經打扮的像個職場女性了，換了個發型，稍微燙了一下，她本人長的非常好看，穿上職場裝后氣質也更加攝人心魄。

　　“不會吧，第一年就不回去？”劉以琦端著咖啡，一臉的幽怨。

　　“不太方便，也沒有必要，回去后又能干嘛？”溫曉光也知道，這女人同樣孤身一人，“你呢？”

　　劉以琦晃了晃瓷杯，“哎，你說我去讀個mba怎么樣？”

　　作為公司元老，她其實漸漸轉到管理崗，和陳北一個樣，只不過側重于營銷這一方面。

　　“你…”

　　“我知道，我教育背景不太好，頂尖的沒機會只能找花錢的那種，有這想法也是沒辦法，現在感覺越來越吃力，這陣子新人進的多，他們說的我都快要聽不懂了。”

　　其實公司和領導者如果有遠見和魄力，應該主動讓核心員工去進行系統的學習，也就是所謂的人才培養計劃。

　　溫曉光沒有考慮這一點，不是因為舍不得錢，這大概是與他一開始就對凡客的結局做了規劃有關。

　　但現在想想，公司一個殼子一個殼子的換，有些人則是會在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作為目前的團隊領導者，應當給予他們進步的空間和機會。

　　“可以是可以，但在職的會很辛苦。”溫曉光是同意的。

　　“那你心疼啦？”她還是笑嘻嘻的。

　　溫曉光沒有回答，“之前的錢都花完了？”

　　“早就沒了，那才多少，可是我真的想讀一讀，我從中海回去過一次，我不想再一次被擠出去。”

　　很多時候她大膽、不正經，但講這句話還是蠻認真的。

　　溫曉光說：“是我這段時間接觸其他人多了，讓你產生了自己會被甩開的感覺嗎？”

　　“人往高處走，本來就是的，難道我要你回頭等我？關鍵還在我能不能趕上，我現在就是覺得優客的進步太快，趕不上。”

　　“去報吧，選一個你覺得合適的，我給你報銷全部學費。”

　　學費不是幾千塊，省兩個月就出來的那種，而是幾十萬。這姑娘最富的時候大概都讀不起。

　　劉以琦今天說這個，也不是要人夸獎她，為的還是這學費，她自己真的付不起。

　　“真的？”她有些興奮道。

　　“那我還逗你玩兒啊？”溫曉光認真道：“再好的創意和戰略最后都是人的問題，只要咱們這個團隊好，每個人結局都不會差，這段日子以來我也學到了，那些投資人喜歡背景不相同的人組成的創業團隊，有技術、有市場、有運營，他們的偏愛不是沒道理的。”

　　大概是有意提醒，所以他多說一句，“即便教育背景不好，但尋找合適的定位同樣可以逆風翻盤。”

　　劉以琦是聰明的，溫曉光走后她獨自站在床邊喝著咖啡，意思很明顯，是要她找到自己的定位。其實創業公司最累人的就是你得什么都得干，一開始組織架構不完善，不是說這事找這個部門，那個事找那個部門，哪有分工那么明確的。

　　就說當時該做廣告營銷的時候，溫曉光就是直接抓人過來，張嘴就是你去干，難道不會就不干了嗎？

　　所以劉以琦想著自己會什么，大概什么都會，招聘過人、干過網站美工，和代言人談判過，參與過營銷，搞過公關，但似乎也什么都不會，因為也不知道要精于哪一方面。

　　所以這一次機會要抓好。

　　就像褚秋晨帶了溫曉光一手，溫曉光也帶了劉以琦一手…學費很貴的…

　　她的進取讓溫曉光很高興，也有些意外，而更為意外的是，他沒有想到黎文博親自打電話來替她女兒的不禮貌道歉。