第193章 蓉城選拔

　　雖然已經臨近了春節，但今年注定有很多人沒空回家過年了，這一段反而比平時更忙。

　　李清歡現在就在蓉城出差，這邊太古里的旗艦店就要開業了，店員馬上要進行選拔到位，她現在哪有心思考慮什么過年啊。

　　包括她這個總經理在內，THETOPSHOP公司營銷管理部門的所有員工今年都沒有時間回去過年了。

　　38家店，差不多有20家要趕在年前開業，這個工作量相當的大，而THETOPSHOP公司本身營銷部的人手就不夠多。

　　所以，李清歡也親自出馬，負擔起西南片區的店鋪開業工作。

　　今天，是選拔蓉城太古里旗艦店的導購，也就是從華尚品牌專賣店導購中，自愿報名參加選拔的那些人。

　　店鋪已經裝修好了，上下兩層的獨立建筑，毗鄰愛馬仕和香奈兒，絕對的黃金地段。

　　如果從店鋪外觀上來比較，THETOPSHOP的店鋪絕對不輸于旁邊的兩家頂級奢侈品品牌店鋪。

　　同樣是全玻璃幕墻外觀，香奈兒的裝修費用是3000多萬，愛馬仕的是6000多萬，而THETOPSHOP的是8000萬！

　　雖然品牌沒有他們高端，知名度也差很多，但是THETOPSHOP起碼在硬件上不輸于他們。

　　這也是王業對于THETOPSHOP擬定的品牌策略。

　　最黃金的地段，最豪華的裝修，但是價格只能算一流。尤其是在旁邊奢侈品那高昂價格的反襯下，THETOPSHOP的價格，簡直太良心了。

　　這樣會給THETOPSHOP的顧客，營造出一種自己是在購買大牌的感覺。花不多的錢，享受購買奢侈品大牌的體驗，這絕對會大大增加顧客對THETOPSHOP的認同感。

　　事實也證明了王業的這個決定是正確的，在香江，那兩家店鋪銷售之火爆，讓旁邊的奢侈品大牌店都感到羨慕。

　　香江的成功，能否復制到內地來呢，所有人都在關注，都在等待著這些店鋪開業后的情況。

　　小云是在年會前接到的選拔通知，她第一時間報了名，這里可是太古里！蓉城目前最高端的購物中心！

　　看看THETOPSHO[周圍都是什么品牌，一圈看下來，除了THETOPSHOP是國產品牌，別的全都是國際一線大牌，像蔻馳這樣的牌子，在這一點都不起眼，只能躋身在邊角處。

　　但是THETOPSHOP卻拿了最好地段的店鋪，面積一點都不小于旁邊的愛馬仕，這就是公司實力的證明！

　　太古里的管理層，當初對于引進THETOPSHOP也是有過分歧的。

　　有一部分人，認為THETOPSHOP品牌不夠高端，放在一堆奢侈品大牌中，會不會拉低太古里的整體檔次。

　　另一部分人卻直接拿出了數據來說話，在香江，中環置地廣場以及海港城，THETOPSHOP的位置一樣位于購物中心黃金地段，旁邊一樣是世界一線大牌。

　　而THETOPSHOP的店鋪，月銷過四千萬！

　　這個銷售額說明了一切！

　　在數據面前，語言就顯得蒼白了，所以，最終THETOPSHOP拿到了太古里的位置最好的店鋪之一，并且優惠政策并不比那些大牌少。

　　今天的面試，是由李清歡主持的，她這次過來，就帶了兩個店長。其余的導購，全部要從當地招聘，預計要招30人。

　　報名參加這次選拔的人可不少，足足有一百多號，現在大家都站在店鋪一樓的大廳里。

　　店鋪剛裝修完畢，還沒有正式上貨，所以一樓大廳顯得很寬敞。一樓足足有六百多平，也確實寬敞。

　　華尚是做女裝的，女裝店導購，當然都是一些小姑娘。

　　李清歡看著面前的這一百多女孩子，微笑了一下，說道：“我知道大家都是在華尚店鋪做過一段時間導購的，基本的技能就不需要考驗了。

　　我可以提前告訴大家一點，在THETOPSHOP店鋪工作，和華尚店鋪不一樣，那就是不需要你去給客戶推銷產品。

　　導購的日常工作內容，更多的是引導客戶自己挑選款式，以及，整理產品。這個工作，其實也蠻繁瑣的，這就要求大家有足夠的耐心和良好的心態。

　　至于今天的選拔，很簡單。每6人以上可以一組，自由組合。那么組好好后，就是一個小隊。你們小隊自己選出小組長。

　　每個小組負責一個區域，剛好這個店鋪要上貨了，那么每組就負責一個區域的上貨工作。

　　在這個過程中，我要看你們整個小組的協作能力、工作效率、以及工作態度。

　　最終，一個小組，要不全部錄取，要不全部淘汰！”

　　100多人中，選拔30來個人，如果按照常規的面試方法，不知道要折騰到什么時候了。

　　李清歡對付這種場面，早已是輕車熟路，直接出了這個點子。既直接利用了這個機會，把店鋪上貨工作給做了，另外還能在這個過程中，充分觀察到每個小組的工作情況。

　　她讓這些參加選拔的小姑娘們自由組隊也是有目的的，俗話說，物以類聚人以群分。

　　這些小姑娘都是華尚店鋪的導購，多多少少都有幾個認識的人，大家相互之間也有一定的了解。

　　那么，勤快專業的導購，肯定希望是和同樣的人組隊。而那些沒有要的人，只能選擇同樣被選剩下的人來組隊。

　　這個環節，就能自然而然地把相對優秀的導購，聚在一個隊內了。

　　然后是上貨過程，這個上貨工作，也是相當繁瑣的。從倉庫把大包裝箱搬出來，再分類整理，再根據品類或者顏色或者設計師品牌來整理，最后是掛貨上架。

　　整個流程下來，基本上一個導購日常在店鋪中的工作，全部考驗到了。

　　而且，一個小組幾個人，大家一起工作時，協同能力，隊長的指揮能力，也能夠觀察到。

　　一舉多得，又省事，的確是個好辦法。

　　聽到李清歡的一聲“現在開始組隊！”。

　　現場就開始喧嘩起來，大家紛紛找自己熟悉了解的人，這選擇組隊可不是鬧著玩的。哪怕你自己表現得再優秀，如果隊里其他人拖了后腿，那整個隊都要被淘汰。

　　在華尚店鋪時，底薪才四五千，而且店鋪才百十平方，還是中低價位的品牌。

　　怎么能夠和THETOPSHOP比呢，這可是大品牌！工資漲了50左右，更重要的是工作環境好啊。

　　說實話，這種工作說出去就很有面子！

　　放在往常，在華尚店鋪工作時，逢年過節，親戚朋友就會問：“小X嗎，現在在哪里工作呀？”

　　“哦，在華尚專賣店工作。”

　　“店在哪里？有空我過去瞧瞧，對了，你們店賣什么的？”

　　“店在青羊區某某大街56號，6棟，2號店鋪…”

　　這一聽，別人就知道是小品牌啊。

　　如果在THETOPSHOP工作呢，再談起這個話題，就可以胸有成竹地回答。

　　“我們THETOPSHOP旗艦店，是在太古里，到了就能看到了！”

　　一個是某某區某某大街某號某棟，一個直接說“太古里”！

　　這氣勢能一樣嗎？

　　不要小看這一點，很多大公司的工資其實并不比小公司開得多，但是就是能吸引更優秀的人才去工作。

　　這就是因為，大公司能給員工帶來更大的認同感和自豪感。

　　這種心理上帶來的滿足，不是一兩千工資能夠彌補的。當然了，如果工資差得太多，是能夠抵消這個心理感受。

　　但是一般小公司也不可能真的開出比大公司高很多的工資。

　　小云也開始緊張地尋找自己的隊友，她工作的店鋪是榕城區的樣板店之一，其它店鋪的導購也經常過來參觀學習，所以小云確實認識不少人。

　　“花花，過來。還有你，對。那個，你叫什么來著，也過來吧…”

　　小云手疾眼快，迅速選了五個隊友。

　　旁邊有個導購看到這一隊兵強馬壯，就湊了過來，笑著跟小云說：“也算我一個吧。”

　　小云看了她一眼，認識。不過小云對這個導購的印象很一般，屬于那種比較會說，但人懶的類型。

　　現在THETOPSHOP總經理都說了，這里的導購，不需要推銷，更多的是看做事效率和態度。那這個導購，顯然就不合適了。

　　她委婉地說道：“不好意思啊，我們隊只要六個人，人太多了容易亂。”

　　小云想得很明白，這是比做事效率，又不是比做事速度，也沒規定必須是多長時間內干完多少活。那么人多了反而沒有優勢，到時光協調組織，就浪費太多精力了。

　　既然李總規定6個人起步，那就要6個人好了，大家都認識，這樣更容易溝通。

　　那個導購見沒能蹭進來，只能悻悻地轉身重新找隊去了。

　　花花在旁邊看到這一幕，等那導購走開后才低聲問小云：“你干嘛不要她啊，這樣不就得罪人了嗎？”

　　小云白了她一眼，小聲說道：“做什么都怕得罪人的話，那就害了自己。要不，你去跟她組隊去。”

　　花花連忙搖頭：“我才不去呢…”

　　過了大約十分鐘，終于組隊完成。

　　還好，沒有那種實在組不上隊的人，誰還沒兩個熟人呢，反正無論怎樣，都找到了隊。

　　100多號人，分成了16個隊，最少6人一隊，最多的隊足足11個人。

　　面試正式開始。