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第147章 邊緣化鐘鳴?

  白總監沒有立刻讓鐘鳴回去,他沉默了幾秒鐘,平復了一下心態。

  其實他也知道,不只是鐘鳴,現在肯定整個項目都對自己有意見。

  這群人都是很早就跟著謝主管,謝主管又是個老好人,連這群人上班追劇都不管,自然受到員工喜愛。

  但是,管理這么寬松的項目,做出《學海無涯》那純屬偶然,如果任由所有人繼續這樣咸魚下去,怎么可能把《學海無涯》給繼續推起來,又怎么跟于總交差?

  所以白總監是鐵了心地要嚴格管理,把項目帶上正軌。

  “可能你現在不理解,我也知道你們喜歡謝主管的那種管理方式。但是,商場如戰場,一味講人情是沒有用的。”白總監認真地說道,“我還是希望你能端正一下自己的態度,我們所有人一起把整個項目給推起來,大家的獎金都會增多,何樂而不為呢?我們都是給公司打工的,不是給某個主管,你也不用擔心我把謝主管架空了,我也只是完成于總給我的任務而已,等任務完成了,我肯定是要調走的。”

  鐘鳴沉默了片刻:“我交給我的任務我都完成了,所以你還希望我怎么樣呢?”

  “新玩法啊!你能想出百萬大撒幣這樣的點子,就不能想出第二個?”白總監很氣,“別說什么江郎才盡!我看得出來你腦子里的點子多的是,你就是不愿意動腦子想。”

  鐘鳴說道:“現在的新版本規劃是按你的規劃在做的。”

  白總監更氣了:“那你的意思是說,新版本規劃按你說的做,你才肯出力?你當時的新版本規劃如果寫好一點能讓于總滿意,我可能根本都不會來這個項目!”

  “我知道。行了,白總監我知道你也是個聰明人,這種談話對我們兩個人的時間都是一種浪費,我還是跟你明說吧。”鐘鳴嘆了口氣,“百萬大撒幣和《學海無涯》本來就不可能壟斷整個答題市場,從最開始的規劃中它們就只是為了賺個快錢而已,你問我還有沒有點子,我可以告訴你說有,但沒意義,因為點子拼不過錢。”

  白總監說道:“我們也可以砸錢。”

  鐘鳴搖頭:“砸錢沒意義,我們項目是為了賺錢的,砸錢買來的流量轉化不成收益。”

  “你的格局太小了。”白總監顯然不同意這個看法,“當然,你才剛參加工作兩個多月,有這種小富即安的心態也正常。但是你要知道,如果我們能搶到這個風口…”

  “白總監,這個就是我的態度,咱倆理念不同,誰都說服不了誰,所以這種談話以后還是不要再有了。我還有工作,先告辭了。”

  鐘鳴欠了欠身,轉身走了。

  白總監張了張嘴,最終還是沒再說什么。

  顯然,在白總監看來兩個人的沖突主要在于“格局”,白總監和于總堅信繼續砸錢推廣《學海無涯》有很好的前景,而鐘鳴則不這么認為,他只想賺個快錢。

  理念的不同可以理解,但對白總監來說,這種態度讓他難以接受。

  不管是出于什么原因讓鐘鳴采取這種“非暴力不合作”的行為,白總監都必須遏制這種態度,否則很可能向整個項目擴散,畢竟白總監看得出來,鐘鳴在這個項目組中的話語權是非常非常強的。

  周五,項目例會。

  例會的內容是總結這周的工作成果,確認進度完成情況,預估新版本是否能如期完成。

  這次例會比較特殊,因為這是白總監來了之后的第一個例會。

  其他的都跟之前的例會沒什么區別,唯一的區別是白總監坐在了謝主管的位子上。

  所有人都覺得有點不自在。

  白總監看了看,人都到齊了。

  “朱楊,你來說一下新版本的完成情況和進度。”白總監說道。

  朱楊一愣:“呃,白總監,這個一直都是鐘鳴在跟進的。”

  白總監眉毛一挑:“統籌新版本進度這是你主設計師的職責,新版本進度你不清楚?”

  朱楊說道:“我清楚,不過…”

  “清楚那就說。”白總監直接打斷了朱楊的話。

  朱楊看了看鐘鳴,鐘鳴一副事不關己的樣子,對白總監和朱楊的對話充耳不聞。

  “好吧。這周新版本的完成情況基本達到了80,主要功能是百萬大撒幣的改版,目前進度順利,各項美術資源…”

  朱楊只好按照白總監的要求,把新版本的完成情況給從頭到尾說了一遍。

  “挺好。”白總監點點頭,“下周的工作主要是后續完善、測試和新版本上線,同時也要去聯系更多的贊助商,這些朱楊你要負責推進,還有…”

  白總監開始安排下周的工作,只不過在場的人越聽越覺得哪里不對。

  這里面好像沒有任何工作是分給鐘鳴的!

  就連張小文都分了活,唯獨鐘鳴這邊根本就沒有提到!

  要知道,之前鐘鳴可是大包大攬,把那些核心功能全都自己一個人完成了,結果現在就直接變成打醬油的邊緣角色了?沒活了?

  其他人只是有這種模糊的感覺,而鐘鳴最清楚,白總監是想邊緣化自己,加強對這個項目的控制。

  作為一個空降的領導,白總監遇到的最大問題就是指揮不動,底下的人陽奉陰違。而現在整個《學海無涯》項目這個小團體的抱團都是以鐘鳴為核心的。

  謝主管非常佛系,換句話說就是沒什么主見;朱楊掛著主設計師的職位,但凡事還是習慣于問鐘鳴。

  所以,白總監要進一步加強對這個項目的控制和管理,第一步就是要讓其他人不再依賴鐘鳴,具體的辦法就是他把工作分派給這些人,讓朱楊他們直接向自己匯報。

  白總監一直在看著鐘鳴的表情,他本來以為鐘鳴會不滿或者困惑,但都沒有,鐘鳴面無表情,好像自己就是個透明人。

  “沒辦法,你不配合,也只能這樣了。”白總監心里說道。

  白總監倒是希望能收服鐘鳴,但之前談話之后他發現這個想法有點不切實際。

  既然如此,那就只能換一種方式了。

  鐘鳴倒是一點不生氣,反而挺高興。

  因為現在的工作對他來說,基本上都是無意義的行為,反正再怎么努力,項目收入都不會有大幅提升了。

  現在你把我的活都分走了,挺好,獎金給我照發就行,我正好樂得清閑。

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