561 蓮花爭霸27

　　白霜心跳加速到耳朵里清楚傳來怦怦響的聲音，她勉強擠出一絲笑容，開口道“經理，您找我什么事？”

　　經理又盯著她看了一分鐘才說話“你也是老人，應該不用我來教你怎么工作，可是你看看你這做事的什么事，為什么這么明顯的錯誤都沒有發現？嗯？”

　　白霜被經理扔到身上的文件給嚇了一跳，她手忙腳亂的撿起掉在地上的紙，整理好之后才開始翻看。她看了第一次還沒發現問題在哪，把疑惑的眼光投向經理。

　　“你還沒看出來？”經理更生氣。

　　“沒有。”白霜心虛的搖頭。

　　“你再好好看看。”經理不給白霜任何提示，希望她自己發現問題在哪。

　　白霜又低頭仔細檢察一次，還是沒發現哪里有問題，她再抬頭望著經理，指望他能給出提示。

　　“你還沒發現哪里有問題？”經理不禁懷疑白霜以往的聰明勁去哪里，難道被郭小美傳染，才會變得這么遲鈍。

　　“不知道。”白霜這次的頭搖得更厲害，可心也更虛，心跳得更快。

“你自己看看，看看這里是什么？”經理指著文件上的某個數字大聲吼。閃舞　　白霜被經理的突然爆發給嚇得后退一步，她沒有想到經理會發這么大脾氣，她順著他的手看過去。看明白之后，白霜也生氣，這文件不是她負責的，為什么要找她麻煩，她只是使用這份文件時沒有看出這其中的錯誤，這又能找她麻煩。

　　白霜看明白之后不服氣的解釋“經理，這不關我的事，你不能怪我。”

　　“不怪你怪誰，你要能發現問題，也不會到最后才發現，都影響到公司的安排，幸好是沒出大事，要是出大事你怎么辦？”經理不給白霜繼續說下去的機會，對著她噴口水。

　　白霜在不了解情況前確實心虛，但現在她只有氣憤和不平，不是她的錯，也能讓她背黑鍋，憑什么要找她，難道她好欺負，該是誰的錯就找誰去。

　　白霜是這樣想也是這樣說，她又不是欺負的包子，就算找人背黑鍋，也不要找上她，這可不是小事。

　　白霜看得很清楚，這要是按公司制度，輕一點要罰款，重一點全額賠償或者開除都是有可能的，她想討好經理也不會用背黑鍋的辦法。

　　經理見大吼沒有壓制住白霜，他臉上也不好看，對著白霜說話也越來越不客氣，他希望通過這種態度讓白霜屈服。

　　白霜面對經理的惡劣態度并沒有屈服，她心里明白著，這事經理不占理，她只要堅持下去，就能贏得勝利。她要軟弱一點，這件事肯定賴她頭上，最后的處分肯定要她背著，她才不為自己沒做過的事負責。

　　經理的想法和白霜猜測的差不多，他想多找一個人出來承擔這事，最后老板要罰款或者賠償，郭小美的責任也能輕一點，說不好看在她是新人的身份能直接免除。

　　白霜還不知道這份文件是郭小美的負責，但是她堅持不妥協，經理除了吼她幾句，也確實沒辦法壓服她。他在公司也不是一言堂，白霜又暗示她可以去投訴，不管是投訴到老板郵箱，還是找人事部門投訴，對他都有影響。

　　“行了，你出去吧！”經理再看中郭小美，也不會為她影響到自己。白霜雖然老實，可老實人固執起來也要人命，他也只好放棄原來的打算。這件事的最后處理結果如何，就看郭小美運氣，運氣好自然沒事，運氣不好他也不敢保證。

　　經理把這邊事報上去，他要提前和老板打招呼，免得其他部門的人發現問題之后去打小報告。

　　經理打小報告的時候沒有說實話，只說手下人犯一點小錯誤影響到周年慶典，卻沒有誰這個錯誤造成什么后果，老板忙著招待客戶，只說一切按公司制度處理。

　　經理聽到按處理處理松口氣，公司的制度也有彈性空間，他和人事部門商量后再進行處罰，郭小美應該可以保下來，當然處罰多少肯定會有一些。

　　經理覺得按公司制度處理不是多嚴重的事，他卻是忘記郭小美還在試用期。她一個新人工作中犯這樣的大錯，按公司制度肯定是不能繼續聘用，這個處罰可并不輕。

　　郭小美也不知道這個事，她心里還在得意經理對她看中，面對林笑笑的時候，那種高興勁藏都藏不住。

　　林笑笑看中眼里記在心中，她懶得和這種蠢貨計較，死到臨頭還自以為是。經理保她有什么用，她最重要的事情是把工作處理好，而不是去拍經理馬屁。

　　經理現在確實對她好，可是一切都有公司制度在，經理也不能做什么，連給誰多交一級工資，都要經過人事部門考核同意。這樣的情況下，郭小美本末倒置的去討好經理，憑她這個表現連試用期都難過。

　　林笑笑暗中搖頭，她已經開始不看好郭小美，不過為了自己能順利離職，她還是希望郭小美不要再出問題，就算要出問題也要等她成功辦完離職手續再出事。

　　林笑笑還有最后三班天上，她這最后的幾天都是在混時間，只等著熬過三天再去辦離職手續。

　　經理去找人事部門商量處罰的事，他帶著老板的口喻去辦事，人事部門并沒有意見，這樣的處罰也是常見操作，稍為手下考慮的領導都是這樣操作，在公司允許的范圍內講點人情。

　　做人留一線，日后好相見，人事部門的負責人也不是那種不講道理的人。

　　“什么？你說是誰？”人事經理把事情交給下面人去辦，他只打個招呼。

　　經理是個大閑人，在自己部門最大作用是簽字，剩下時間都是不吉祥物。人事經理這邊也比經理強不到哪去，他也是一條咸魚，能把事情安排下去就算是不錯的待遇。

　　有些人運氣不好，遇到他心情不的好時候，找點借口理由讓人家多等一會是正常操作，不正常操作是把事情一直拖下去，拖到他自己成功忘記那一天。