第一千三百四十六章 誰也沒比誰矮一頭不是?
向美媛比較沒自信了。
她一直覺著，以她的流量，國內能打得過的應該沒幾個。
道理很簡單，她自己的所謂粉絲，她知道有多少水分，按照她了解的水分比例，她認為，如果沒有算背景加成的話她不比天后的影響力差多少。
可進了劇組她知道啥叫真粉絲和假粉絲了。
關蔭的劇組，水太清，站在岸上一眼就能看清楚水底下的魚鱉海怪，是老龍王，那就能呼風喚雨，蝦兵蟹將，那就狐假虎威。
可以說，這家伙的劇組是一面照妖鏡，把所有人的情況照射的清清楚楚，舉個例子，號稱粉絲千萬的楊心，她在劇組，如果論粉絲數量，那是絕對的人物，可她的千萬粉絲，有多少僵尸粉，又多少水軍，恐怕連她自己都不清楚，在劇組好幾天，千萬粉絲里難道沒有中原人？竟連一個來探班的都沒有。
這種情況，或許媒體大驚小怪，或許粉絲覺著難以理解，可作為圈內人，向美媛最清楚，這才是正常現象。
可惹事精的粉絲有多少？
不計其數。
沒事兒跑宋城旅游的，溜達著過來，站旁邊看一會兒，跟認識惹事精的人聊幾句，人家可不是聊“喔唷心疼死啦”，人家是聊正事兒的。
比如，惹事精最近的能力有沒有提高，而且，用的還都是比較專業的術語。
要么人家就問劇本之間的對比，尤其愿意跟一些跟惹事精合作過的老戲骨，那幫粉絲，幾乎每一個都能上去聊幾句，不是問惹事精的實力到底啥水平就是問最近有沒有偷懶。
這是真粉絲。
向美媛于是明白了一個道理。
惹事精，不但是帝國的親兒子，人家的粉絲還遍布整個帝國。
但這家伙的粉絲就跟他的風格一樣，從來不按常理出牌，那哪是粉絲啊，簡直就是為孩子操碎心的家長。
就昨天，惹事精回來，來了幾個粉絲，堵住這家伙，拉辛路宏過去，問的問題是這樣的：“這家伙最近忙的到處跑，是不是水平降低了？”
還有粉絲給辛路宏撐腰：“辛老師您別怕，大膽地說。”
活脫脫一群在幼兒園找老師了解自家小孩學習的家長啊。
奇葩明星，奇葩粉絲。
可你還只能眼饞嫉妒。
就是有一樣，太花錢。
有幾位從南方來看《天誅》的粉絲，為車馬費差點跟惹事精打起來，惹事精非要報銷飛機票，粉絲打死不干，吵著吵著，脖子都紅了。
這幫人啊，有時候你就覺著真的很土，說的都是家長里短的話，從來不討論啥高大上的藝術，可你更多的時候，還是羨慕。
無親無故的，互相給對方想那么多，都想對方的不容易，這叫啥？這就叫好人。
你說惹事精咋就那么幸運，遇上那么一幫好人了呢，好像啥人遇到他都會是好人，憑啥呀？
這個問題困擾了向美媛好幾天。
伍小姐給她解惑了。
就剛才來的路上，伍小姐這么說：“別的明星，哪怕做個慈善，有幾個敢讓粉絲監督？人家做慈善，粉絲不監督人家還不滿意呢，人家光明正大一大筆一大筆地掙錢，潑水一樣地花錢，還請那么多人隨時隨地監督，人啊，有時候就是這么奇怪，有個帶頭的人，心勁就高，人家是用心聚集在一起的一個群體。”
于是向美媛覺著，那得跟人家學學，爭取改變形象，這首先一點，就得從爭取到讓人家帶著的機會。
往門口一堵，向美媛就一個要求：“我還是有點演技底子的，我不唱，我就想跟劇組演，我要機會。”
伍小姐眼淚汪汪——假的，明星的眼淚，除了有限的幾個，其他的誰還不是跟自帶水車一樣啊，你想要眼淚，我淹死你。
這位理由很充分：“嫁出去的女人難啊，異國他鄉，沒撐腰的，全靠自己打拼，自己沒點實力，吃人家的飯都不踏實。”
對明星，關蔭的辦法從來都很管用。
想要機會沒問題，你得努力到。
想要機會沒問題，你得努力到。
“你們是比較有優勢的。”關蔭這么說。
向美媛忍不住問：“下一步要搞什么大動作啊？”
關蔭實話實說：“我打算為帝國的藝術事業鞠躬盡瘁，下半年拍個十幾部幾十部影片。”
這話沒人敢不信。
惹事精要干啥事，那就一定能辦成。
然后，關蔭許諾：“努力，緋聞少一些，人設少一些，努力多一些，機會大把的有。”
這可是你說的！
那能拉進你們天后團隊群嗎？
當然了，這是渴望，不敢說。
“大姐夫，電話！”二小姐在后頭喊，“大姑娘們造反啦！”
關蔭一個激靈，撒腿就跑。
那幫女土匪惹不起，這肯定來討伐的。
還找人？
看不見這么多人在這等著嗎？你說，你對誰不滿，你說出來，咱們批判去。
就是沒跑掉。
作為女土匪頭子，王姐姐可不會跟惹事精客氣。
迎面堵住，王姐姐逼問：“你是不是又有電影電視劇了？我那么努力，你不給個機會說得過去嗎？”
說不過去啊。
“放心，回頭有大好事兒！”關蔭先許諾，“至少你得先把《楊家將》拍完，回頭《沙場點兵》那角色，我劇本發給你，你趕緊學，拍完之后，你好好練一下外語，英語，法語，德語，都要學。”
王姐姐眨眨眼，真的？
那你說，準備給我啥角色。
“來年先試試沖一下國際市場，給你女主角位置，仨天后聯手執導。”關蔭好話往外翻，“我姐多好啊，必須五星，沖進五星，咱們聯手，讓洋人來參加我們的明星系統。”
后頭追出來倆互相看看，沒法比，根本沒法比。
啥叫核心？
王姐姐這待遇，就叫核心。
“那我就等著了，回頭我帶著大姑娘們，有空的都去學。”王姐姐才不是霸道的人，人家作風很讓人信服，“那么多人，未必就我最合適角色，到時候看表現再確定，有比我更合適的，那得讓出來，咱們自己人不能搞內訌。”
惹事精感動到哭，親姐啊！
團隊核心，從來就不是按照固定模式走的，惹事精有一個原則，一個核心，是按照一個劇組的要求來的。
一個劇組，確定一個核心，大伙兒就齊心協力幫著這個核心成員成長，到下一個劇組，確定另一個核心，其他人就幫這個人。
以歷史進程的需要確定團隊核心，才能確定出真正的核心。
這種待遇，別人得不到，得到也不會踏實，因為這是一個遇到好處都往自己手里劃拉的行當，誰愿意忽上忽下地當那個核心啊？！
可這就是惹事精的規矩。
上善若水，多好的道理，用道理指揮事情，事情才會無往而不勝。