第2632章 消除怨氣35
帝尊這回真的詫異了，他沒想到他的帝后竟然如此厚顏無恥，竟然可以提出這種要求。
他給氣笑了。
剎菱鴻萱心里很明白帝尊這人，知道他不可能答應，但說出來純粹就是氣氣帝尊的。
“行了，帝尊，如今我們一起落了難，就要一起攜手走過這個難關，之前的事情都當做沒發生過吧。”剎菱鴻萱的語氣緩了緩，也不是太想跟帝尊徹底鬧崩。
帝尊冷哼了一聲，倒也沒說別的，剎菱鴻萱是剎菱族的，他自然不敢隨便休棄，但此后也就這樣了吧。
剎菱鴻萱看帝尊的眼神，大概猜到帝尊的想法，只嘆自己沒能和帝尊有個孩子，如果有個孩子，如今是天宮太子，她現在也不至于如此被動了。
可帝尊千年來不要孩子的原因就是不愿意存在那么一個威脅他地位的人，哪怕這個人是他孩子也不行，現在想來，帝尊當真是自私到極致了。
“帝尊，您可有頭緒了？”剎菱鴻萱的語氣更軟了一些。
帝尊冷淡地回應：“沒有。”
“帝尊，之前是我的錯，我一時糊涂，若是帝尊有了頭緒，有了解決的方案，還請不要忘了我。”剎菱鴻萱說道。
她沒有太指望帝尊，這么說一句就像是撒網一般，若帝尊真比她先找到解決辦法，說不定自己也能沾點光。
“從前倒也沒覺得你這么會算計。”面對剎菱鴻萱有意求和，帝尊出言嘲諷道。
剎菱鴻萱很是難受：“我們夫妻千年，總不至于因為這點事情就要分開，既然帝尊不能低頭，我低頭又有何妨？”
帝尊擺擺手道：“你走吧，在本帝面前本帝只覺得煩人。”
孟離這邊給剎菱鴻萱種下假天罰之后便回到了系統空間，打算在系統空間看他們的后續，看他們被假天罰懲罰，沒必要在位面等。
小櫻：“大佬，恭喜您任務完成。”
“大佬，現在查看任務獎勵嗎？”
孟離想了想說道：“我還是先去小南區吧。”
”對哦大佬，小南區有好多小世界出了問題需要解決。”小櫻說道。
孟離任務獎勵也沒看，連忙去了小南區，這一次在小世界耽擱了一些日子，小世界內雖時間流速緩慢，但小南區還是不可避免的堆積了一些世界。
她格外麻木的撿世界，一口氣撿了二十多個小世界，把二十多個小世界都上交之后，孟離也沒留下看任務獎勵，而是約了魏奕。
任務獎勵什么時候都可以看，但是借了人家的東西得抓緊還，謹防人家別處需要。
說的是請他喝茶，魏奕倒也給面子來了，孟離還點了很多小食，魏奕看了一眼，忍不住笑著說道：“那么客氣做什么？”
“總是麻煩你，這次還借了你東西，感謝你呀。”孟離說。
魏奕哈哈一笑：“東西是組織的，任務者們任務需要的話我們必須提供。”
孟離淡淡一笑：“吃吧，剛好可以聊聊天，你和我客氣了。”
話雖然是魏奕這么說，但她還得感謝魏奕不為難呀，若是魏奕有心為難，不給她東西，事情也難辦，再者之前還親自去這個世界的輪回空間抽離天罰，也算是幫了她的忙，省了她的事。
“行。”魏奕開始吃了起來，孟離把那個空間還給魏奕，魏奕淡淡一看便收了起來。
魏奕吃得不緊不慢，從容且優雅，孟離有一搭沒一搭的和他聊著，魏奕順口說道：
“最近我都在帶新人，還是有些忙。”
“新人？”孟離看著魏奕。
魏奕點點頭：“是，有幾個材料管理員成為噬滅的宿主，沒辦法繼續做這份工作了，在教替補上來的新人。”
“幾個？”孟離感覺自己沒見過幾個魏奕這種工作的人，怎么成為噬滅宿主都幾個。
魏奕解釋道：“我們算是經驗比較老道的人，所以直接跟域主們接觸，不然域主們不懂，我們也不懂，工作就很難繼續。”
“有很多材料管理員做的事情比較瑣碎，你們就沒什么機會接觸到。”
孟離點點頭道：“我懂了，你和云上風和還有幾個都是高層。”
所以一般會議上就只有他們幾個，至于魏奕說得做那些瑣碎事的材料員，她沒見過。
魏奕點點頭，他這一點頭便孟離心中一動，被他一提醒突然就有了想法。
如今域上經歷著巨大的變動，各個位置在少人，需要人替補上去，對很多人來說也是機緣。
像孤卓和一些新晉的域主，若沒有這場噬滅，他們很容易熬很多年依舊是一個普通的任務者，沒這么容易就成了域主，域主如今有著豐厚的收入。
所以同樣是一個機會，孟離想到了晚星，想到了莊然，想到了鄭羨，他們一直都是任務者，若是有個別的位置呢？
“那材料管理員還招人嗎？要什么條件？”孟離遲疑了下，還是問出心中想問。
魏奕正低頭吃東西，聽孟離這么問便抬起頭看著孟離，笑著問道：“孟域主有好的人才引薦嗎？”
“引薦談不上，若是缺人，我這邊倒是有個孩子送給您教一教。”
魏奕哦了一聲，除了這一聲音調拖得有些長之外似乎也沒別的意思了，他這態度反倒是讓孟離有些琢磨不透，不知道他心里在想什么，愿意還是不愿意，亦或是有什么條件？
孟離在琢磨事情該怎么談，想了想，還是先問問條件好了。
她自顧自地笑了笑說道：“也不知道該給孩子選個什么路，內心很是矛盾呢。”
她這番試探，魏奕自然懂得，他喝了一口茶，看了一眼孟離說道：“不怕辛苦的話，可以來做材料管理員，應該能長長見識，平常也有些小收獲。”
“有時候要去世界內收集材料。”
魏奕都暗示的如此明顯了，這是一個油水頗多的工作，孟離想來也是，材料管理員再不濟也比如今的任務者收入高，畢竟現在任務數量一直在減少。
再者就是淘汰鏈的問題，若是組織需要淘汰一批人，定是首要考慮數量龐大的普通任務者人群而不是選擇材料管理員。