第967章老板你就是定海神針

　　陳楚良一句“恕我直言，在我眼中，所有競爭對手都是垃圾”，簡直狂到了極點。

　　在國內。

　　陳楚良一向都是很謙遜。

　　從來不會說一句不好聽的話。

　　尤其是競爭對手面前。

　　都不會撕破臉說一句不好聽的話。

　　但在硅谷就不同了。

　　這里不講謙虛。

　　這里只講實力。

　　誰能夠活下去。

　　誰就是硅谷明日之星。

　　所以，陳楚良這種看似挺狂妄的話。

　　相反，很容易在追求個人主義的美國得到追捧。

　　克里斯托弗拿著采訪的話筒，稍微有一些驚愕。

　　他了解華夏文化。

　　也接觸過硅谷很多華裔。

　　在這些人身上，克里斯托弗看到的是華夏人慣有的謙虛之道。

　　他斷然沒想到，就在剛才，他面前這個比他還年輕的來自華夏的創始人，說出這么一番要是登上下一期時代周刊全球版內容的‘個性’語言。

　　這句話，簡直太有個性了。

　　克里斯托弗此刻有些把陳楚良‘另類’看待，問道：“陳總，你剛才說的這句話，我可以選刊嗎？”

　　這是征求陳楚良的意思了。

　　看來，大的媒體行業，做事情還挺照顧被采訪者對象的態度。陳楚良笑了笑，說道：“完全沒問題….”

　　克里斯托弗接著問話，道：“陳總你能分享一下，你現在成功的經驗么。就我所知，陳總，你應該是全世界唯一一個，在如此年級，就取得成功的創業者，你分享的成功的經驗，如果出版一本書，那一定會成為暢銷書的。”

　　陳楚良心想，難道絕大多數媒體，都喜歡問名人這樣的問題？然后向普通人販賣成功學？

　　但普通人又怎么知道。

　　成功者的成功已經不可復制。

　　不過，既然克里斯托弗要問，陳楚良也配合著回答：“如果說，要用一段話總結我現在取得的成功，我覺得有兩點…”

　　“第一，那就是天分。畢竟，百分之九十九的努力，大家咬咬牙都能夠做到，但1的天賦，那真就是一道不可逾越的鴻溝。所以，我想說，成功和天賦分不開。”

　　“第二，我現在取得的成績，至少有70來自于我的團隊。如果用年齡來衡量我們創始人團隊，那么，我們想說，全世界沒有任何一個企業的創始人團隊，有我的團隊年輕，因為，我們平均年齡不到25歲。”

　　“哇唔”

　　明顯聽到，采訪會場，一陣噓聲。

　　這應該來自于克里斯托弗的采訪團隊。

　　平均年齡25歲的創始人團隊。

　　縱觀整個硅谷，都選不出第二家。

　　克里斯托弗此刻也是佩服不已，今天他來采訪陳楚良，實在是被這位華夏創始人給震撼了：

　　“很榮幸今天能夠采訪陳總，雖然這是我們時代周刊，對您的第一次采訪，但我相信，還會有第二次，等那一次，陳總一定是登頂的時候….”

　　陳楚良毫不謙虛地說：“我也希望能夠第二次見到克里先生。”

　　克里斯托弗覺得和面前的陳總對話，就像是在和一個自信而灑脫的人對話一樣沒有任何不適：“陳總，接下來，還要對你進行一系列提問…..”

　　陳楚良都欣然同意了：“克里先生請問…”

　　克里斯托弗對陳楚良的采訪大概進行了一個多小時才結束。

　　他問的問題很多。

　　除了前面幾個很籠統的問題。

　　后面，就是專門從互聯網角度，對陳楚良進行提問。

　　互聯網的慨念誕生于美國。

　　但是，克里斯托弗發現。

　　從陳楚良口中說出的互聯網未來。

　　比現在美國任何一個互聯網企業創始人在媒體公開講話時導向的未來更明確更讓人期待。

　　該問的都問過了，也得到了自己想要的。

　　采訪到了最后，克里斯托弗笑著說：“陳總，我都有些期待你們公司的產品，能夠盡快移植到硅谷，也已經迫不及待想要成為你們的用戶了。”

　　陳楚良幽默地說：“克里先生如果想要了解我們的產品，可以鏈接華夏的互聯網，下載我們的產品，雖然是中文版本，但我相信克里先生懂一點中文，只要上手后就能操作了。”

　　克里斯托弗說：“我正有這個打算。”

　　便是已經讓自己的助手還有負責攝像，以及負責翻譯的隨行準備一下，今天的采訪到此為止。

　　看著克里斯托弗準備撤場。

　　陳楚良這時候咳了一下，坐直了身子，問了一句：“克里先生，能不能麻煩你一件事。”

　　克里斯托弗打起精神：“陳總但說無妨！”

　　陳楚良說：“能不能，把今天采訪我的照片，選好一點的放在你們的期刊上..因為我也看過你們時代期刊不少期的內容，覺得你們對人物照片的挑選都有隨意性….我覺得我還很年輕，還是要注意一下我陽光形象。”

　　克里斯托弗明顯一愣，旋即明白了：“好的，陳總…”

　　采訪就到此結束。

　　克里斯托弗的團隊有馬斯克的助理艾拉維妮負責處理后續的事情。

　　被采訪的陳楚良就沒啥事兒，已經提前一步離開了采訪室。

　　他前腳剛走，老蕭隨后就跟出來了。

　　陳楚良被采訪，老蕭全程在場，快步走了兩下，滿半步的樣子，跟著陳楚良往樓上馬斯克給有為科技騰出來的辦公樓走去。“boss，明天的人事招聘會，你要到場不？”

　　陳楚良問：“在那里？”

　　老蕭說：“在硅谷一家世界級獵頭公司的分公司里面。這次招聘，因為我們是招聘要求很高，而且要熟悉業務的老手，因此，我們打算把招聘的目標放在了獵頭公司的人才儲備庫里面。要是，靠我們自己去挖掘人才，顯然不適合我們現在的戰略決策。讓boss一起去，是因為，我對技術上的人才不熟悉，老板你是專業的，你在場，就是一根定海神針把握全局，那我就有底。”

　　人事上的安排，都是老蕭去處理，獵頭公司就是替一些急需要專業人才的公司準備的，獵頭公司推薦的人，至少在從業經驗上有可靠的保障，反正明天又沒什么事兒，去參加一下招聘會也行，免得讓老蕭一個人單槍匹馬，他是搞管理的，要是遇到技術性的人才，還真不好憑借資料判斷這個人有沒有本事。

　　想了想，陳楚良就說：“那行，明天我和你一起。”

　　老蕭可高興了：“ok，我馬上去安排招聘會的事情。”