第0191章 免費送錢的度假山莊

　　集團成立，不光是把名字改成集團。

　　首先就是各個產業的分拆開來，剝離出總公司，他們獨立運營，總公司負責統籌全局和各公司之間的銜接。

　　目前南湖集團主要分為4個產業。

　　第一個產業是核心的酒店產業。

　　旗下是各個酒店飯店的品牌經營，由集團總部直接管理。蘇陽出任總經理，人事部會負責招聘一名副總協助蘇陽。

　　第二個產業是凈度公司旗下的各家工廠。

　　黃金睡眠枕頭、調味料、清潔劑、牙膏牙刷這些廠房規模不大，一直都是由各廠負責人自己負責。現在人事部正抓緊招聘，成立事實上的凈度公司，負責統籌整個工廠的運營和未來擴張。

　　第三個產業是湖芯科技工作室，從一開始就是獨立運營，包括財務也是自負盈虧，所以最簡單。由工作室總監唐德興出任總經理，除了繼續追加小程序的功能外，也在招牌人手投入APP的開發中。

　　第四個產業就是給蘇陽爸媽開辦的食材公司。

　　食材公司設在山藍縣，雖然只是縣城街道上買下的一家門面。

　　但公司囊括了小沙洲上的食材加工廠，縣城這家門面，以及江州市春熙街的超級食材倉庫。

　　名字也很簡單，就叫山藍食材公司，專門負責為南湖集團的各個酒店配送食材。

　　由蘇陽爸媽負責經營。

　　當然，這只是名義上的，真正還得由人事部聯合獵頭公司對外招聘專業人員來經營。

　　不過在還沒招到合適人選的時候，蘇陽只能把謝淼拉了過來，讓她幫襯下自己爸媽把食材公司的底子搭建起來。

　　另外就是集團總公司。

　　暫時還在曾經的望湖大酒店，也就是現在改名后的南湖鉑金酒店。

　　不過將會設立一個總經辦。

　　原來的南章大學畢業的秘書高雨，升職為總經理辦公室主任。

　　招聘增加人手，統籌和監督集團的行政工作，幫助蘇陽協調各個部門之間的溝通，以及負責領導的各項工作制定。

　　而高雨升職后，蘇陽的助理秘書將會重新招聘。

　　花費了幾天時間，拍板集團成立后的各項事，很是把蘇陽忙的焦頭爛額，累的差點都要吐血，才搞定了大部分事。

　　“讓人事部和獵頭公司趕緊給我找一個副總過來，要不然什么事都要跟我匯報，我累死也干不完。”

　　蘇陽真是有點頭疼。

　　公司擴張的速度實在太快，到現在為止成立不過2個多月時間，已經如此龐大。

　　如果再不找人分擔壓力，后面蘇陽真得累死。

　　不過大年三十200萬的紅包起到了很大作用，加上南湖集團跟遠方集團最近的嘴炮，讓南湖集團的名聲也飛快崛起。

　　從初七開始，就不斷有人上門求職，而郵箱里也有很多求職中高層管理的簡歷。

　　人事部經理夏文石從初七上班后的一個星期，每天就是帶著人不斷的面試、篩選、繼續面試。

　　用夏文石的話來說，人實在太多，多的讓他面試的都快想吐了。

　　不過神奇的是，一個星期時間，居然真的將各部門急缺的人手都配齊了。

　　而且不是隨便挑選，而是經過反復審核。

　　每一個人不說非常優秀，但絕對不算差，甚至很有幾個名校畢業的應屆生過來面試，希望能進入快速成長的南湖集團發展。

　　“副總應聘有幾個人，我們人事部最終篩選出了這個人。”

　　夏文石將一份簡歷遞給了蘇陽，是陽光人力資源公司推薦過來的。

　　蘇陽拿起簡歷看了眼：“裴一南，36歲，女的？”

　　“女的不行嗎？”

　　夏文石傻眼了，之前蘇總也沒說女的不行啊。

　　說實話，蘇陽其實沒想過副總讓女的來干，因為能坐這個位置的年紀一般不小。

　　而南湖集團正處于快速上升期，副總會十分辛苦，甚至很可能沒時間照顧自己的家庭，絕大部分時間都必須放在集團里，好讓自己能夠騰出手來發展集團。

　　而裴一南現在36歲，孩子估計還在讀小學，孩子有個什么頭疼腦熱，可能會因此分神。

　　正因為要求很高，蘇陽給出的工資不低。

　　年薪60萬，配一輛50萬左右的車。

　　年終獎最少10萬，上不封頂，能拿多少就看你的業績。

　　在蘇陽的心目中，如果年終獎拿不到40萬，那就說明這個人能力欠佳，可以卷鋪蓋走人了。

　　所以實際上年薪加獎金要拿到100萬，才能坐得穩南湖集團副總的位置。

　　在江州市這么一個內陸四線城市，這個價位不算低了。

　　“裴一南是燕大的高材生，在歐洲留學過，回國后呆過不少公司，從基層一路爬到高層。最近幾年在沿海一家上市公司擔任戰略發展部總監。前年才回的省城南章市，出任一家資產20億五星級酒店集團的副總。”

　　夏文石覺得裴一南的條件簡直無話可說，履歷更是漂亮的不行。

　　人家放棄一家資產20億集團副總位置，屈尊來南湖集團，不說小心翼翼捧著，起碼也得欣喜若狂一下。

　　結果自己的老總倒好，看上去還嫌棄。

　　可說著說著，夏文石突然明白了過來：“蘇總，裴一南還沒結婚。她跟我們溝通時說過，精力方面沒問題，長期加班也行。如果加不下來，隨時炒她魷魚。”

　　“要是這么說的話，可以考慮下。”

　　蘇陽覺得自己要好好反思下，雖然很多女人都會更顧家一些，但同樣也有對事業雄心勃勃的女人。

　　“安排時間，我跟她見面談談。”

　　結果當天晚上，裴一南下班后就從省城趕到南湖鉑金酒店的總經理辦公室。

　　精明干練的短發，不用浪費太多時間打理。

　　紅色的唇膏，看上去活力四射。

　　穿著職場女士的套裙和高跟鞋，但走路不僅穩，而且快。

　　見到蘇陽的時候，更是如沐春風的笑容，讓蘇陽都感覺跟這種人相處是一件十分愉快的事。

　　在簡單的寒暄問好一番后，雖然第一印象不錯，而且還是大集團的副總。

　　但蘇陽依然需要問一些問題，來確定到底要不要這個人。

　　“裴總，我很好奇一件事，你現在已經是副總了，而且還是省城那邊的大集團，為什么愿意來我這里？”

　　“如果我說是看好南湖的發展前景，蘇總會不會相信？”裴一南笑道。

　　“信。”蘇陽說著也笑了下，“因為我也覺得南湖前景很好，但這不是我錄用你的理由。”

　　裴一南坐直了身體，雙腿并攏：“蘇總說笑了，這確實是我的理由，但不止這一條。”

　　蘇陽來了興趣：“請說。”

　　對于一個大資產公司的副總，愿意來南湖做副總的理由，蘇陽還是很好奇的。

　　“我本身是江州市人，在省城的時候確實不知道蘇總。但是過年時候我回來，發現園區這邊酒店格局跟以前完全不同。好奇之下，我就仔細研究了下。”

　　接下來，裴一南將自己了解的情況詳細說了遍，其中不乏對蘇陽經營理念的解讀。

　　用裴一南的話來說，蘇陽正在改變目前國內酒店的格局。

　　酒店將成為一個商品銷售平臺，成為一個旅游城市的流量入口。

　　即便是裴一南都覺得蘇陽的想法實在有些異想天開，但毫無疑問的是，蘇陽的南湖集團正在一步步實現。

　　所以裴一南很有興趣進入南湖集團，參加到這場變革中來。

　　“還有一點，雖然我在現在這家集團是副總，到南湖來也是副總，但我相信不出2、3年，兩個集團的副總將是天壤之別的存在。”

　　“加上您愿意給錢，年終獎上不封頂，我相信我一年最少能賺100萬，有什么不來的理由？”

　　裴一南在省城一年的薪水和獎金雖然也有80萬。

　　但別忘了蘇陽給出的是上不封頂。

　　多20萬只是裴一南保守估計，只要她有能力去發展南湖集團，年終獎多少還真說不準。

　　蘇陽點了點頭。

　　“理由沒問題，但是我需要出一個問題，如果你的回答讓我滿意，我就可以正式錄用你。”

　　“蘇總，您請說。”

　　裴一南知道到了最后關鍵時刻，很認真的看著蘇陽。

　　“我要在半年內擊垮遠方集團在慶山縣的度假山莊，所以我在小沙洲投資的度假山莊必須有特色，你有沒有什么好的建議？”

　　“我的經營理念你了解過，就應該知道我需要的是天馬行空的想法。能不能成功，我會考慮，但中規中矩的那種發展套路，我自己就能搞定。”

　　蘇陽同樣很認真的看著裴一南。

　　如果裴一南說什么打造生態度假山莊，用農場和莊園結合的路線，那蘇陽是不會要她的。

　　這雖然是蘇陽要走的路線。

　　但其實也只是一個普通路線，只是蘇陽有系統在，能夠化腐朽為神奇。

　　蘇陽需要的是一個更加驚艷的想法，而不只是拘泥于傳統。

　　這樣才能把系統的優勢發揮的更加明顯。

　　“蘇總，您確定可以天馬行空？”裴一南問道。

　　“對。”蘇陽點頭。

　　裴一南沉思了下，過了會兒才開口。

　　而一開口，就吸引住了蘇陽。

　　“免費玩，還給你送錢的度假山莊。”