第八卷 第一百七十五節 振聾發聵,直入人心
市委常委會終于開了。
之前郎芳、楊品強、沙正陽三人已經合計研究過三次，同時也各自向茅向東匯報過基本意見，最后一起和茅向東、呂宗平進行了一次合議研究，最終才確定了上會。
茅向東對于這樣一個方案最初是沒有太在意的，因為他考慮的是10月之前的人事調整，如果要有啟動這樣一個整頓干部隊伍作風的專項工作，無疑會牽扯很大的精力，凡是涉及到隊伍作風的整頓專項行動，那都不是十天半個月就能了結的，而沙正陽這個時候這么做，肯定是有大想法。
在聽取了郎芳三人的匯報之后，茅向東敏銳的覺察到了其中的非同尋常。
在當下學習“三個代表”重要思想的大前提大背景下，以此掀起一次針對全市干部作風整頓無疑是非常搶眼的，在政治上很容易加分。
這大概也是郎芳、楊品強和沙正陽三人考慮進去的一個重要因素。
中央領導從去年到今年，先后在燕京、吉林、黑龍江、江西、廣東、甘肅、寧夏等多個省份召開了黨建工作座談會，提出了“三個代表”是黨的立黨之本，執政之基，力量之源，要推進黨的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設，都要貫穿“三個代表”的要求，郎芳、沙正陽他們提出的學習“三個代表”重要精神基礎上抓好全市干部作風整頓這一專項工作，無疑是十分貼合這一主題的。
所以在聽取了郎芳他們的匯報之后，茅向東果斷同意了這一整頓干部隊伍作風的方案，并迅速形成了漢都市委的意見上報到了省委。
漢川省委對此也十分重視，周遠望、王云祥、沈建紅等人都親自簽署了意見，要求漢都市委要結合漢都市實際拿出切實可行的具體方案，并要求作為全省的一個試點典范來率先進行，省委組織部和省紀委要跟進，抓好經驗總結，為下一步在全省推開做準備。
省里的高度重視也充分說明了這一整頓干部隊伍作風專項工作的時機性，可謂恰到好處，如果此項工作做得好，做出了成績和經驗，那么對于漢都市委組織部和漢都市紀委來說，都是一個莫大的嘉譽。
茅向東重視起來，那么方案形成速度大大加快，市委辦公廳這邊也迅速介入進來，這就變成了整個漢都市委來推動這一整頓全市干部作風的專項工作了，意義也更不一般。
“方才郎芳同志介紹了在全市開展一次整頓干部隊伍作風的專項工作的特殊背景，她講得非常好，非常透徹，我本來不打算贅言，但是鑒于此項工作的意義重大，尤其是遠望書記、云祥高官以及建紅書記都分別給我和宗平或專門面談，或者打電話，來叮囑此項工作，足見此項工作的特殊意義，所以我還是要強調三點，…”
茅向東主持會議，在郎芳介紹了整個方案形成背景和意義之后，茅向東認為還需要再強調一下，以便于引起常委們的足夠重視。
“我說三點，也就是三層意思，第一，這項工作是在我市全面開展學習‘三個代表’重要思想的背景下啟動的，其目的意義就是要結合學習‘三個代表’重要思想，認真反思我們的干部隊伍，特別是我們的黨政領導班子成員們在這幾年的工作中在思想觀念上，在作風素質上，在紀律品德上，究竟有沒有問題，存在哪些問題，要開展批評和自我批評，…”
“第二，這是省委專門明確了我們漢都市這項工作作為試點典范，也就是說這項工作未來將要在全省鋪開，我們的工作情況總結出來的經驗要在全省推廣，意義非同一般，…”
“第三，也是很關鍵的一點，我們為什么要開展此次專項整頓干部隊伍作風專項工作？剛才說的兩層意思是從高層來考慮，那么結合我們自身實際，我們存在的問題，還相當突出，可以說有些已經到了讓人忍無可忍的地步，如果再不采取措施來改變和糾正，恐怕我們有些區縣的班子建設真的就要出大問題了，一會兒正陽和品強他們兩位同志還要就我市干部隊伍中的存在的一些突出問題和現象，以及在近期的工作中暴露出來的諸多問題，做一個簡要的介紹，我們大家也可以結合自身實際和周圍的情況，對照檢查一下，…”
茅向東的用了幾分鐘時間來強調此項工作的重要意義，也引起了常委們的重視。
實際上這項工作前期就已經有一些擴散，大家都意識到市委恐怕要就全市干部隊伍作風整頓花大力氣下苦功夫了，特別是前兩天市委秘書長冷清秋又專門登門到各個常委那里征求意見，親自做記錄，并交換意見，也更說明市委對此項工作的高度重視，加之茅向東又提到了省委有意要讓漢都市委作為典范，抓出經驗來，這也意味著漢都市此項工作是必須要拿出成績來的。
接下來沙正陽和楊品強二人的講話就再度讓常委們耳目一新。
“…，我們很多同志意識不到自身存在的問題，自我感覺良好，甚至覺得有些行為有些做法天經地義，我列舉一些現象，不知道我們諸位領導身邊有沒有，仔細觀察一下，發現我們的同事，我們的下屬，我們分管的部門單位中，是否存在這些現象，…”
“一項工作，明明今天可以完成，非要推到明天后天，明明幾句話就可以寫清楚，但是就要長篇大論賣弄一番，…，明明打幾個電話或者發一紙傳真就可以解決，非要來一份紅頭文件或者開一次會才心里滿意踏實，一個會議半個小時就能解決，就得要多請幾位領導輪番講轱轆話，拖上兩三個小時，半天的會要拖到一天，順帶解決兩頓飯，…”
“…，我們有些干部，做工作，既不搞調研，也不征求意見，憑想象辦事，…，有的人思想因循守舊，還在沿襲多年前的工作思路，老一套，看一看他們的工作計劃和筆記，基本上都是照抄前幾年的，而且還有滋有味，甚至連一些具體數據都一模一樣，一個鄉鎮，一個部門，年的情況還一樣么？…，發現問題，不是去考慮如何克服困難，解決問題，要么踢皮球，要么矛盾上交，要么推諉拖延，…”
“…，有的部門和區縣班子及其班子成員乃至主要領導，特權思想嚴重，婚喪嫁娶，大操大辦，收受禮金紅包現象普遍，…，公款旅游、公款吃喝、公款為自身購置所謂辦公用品特別突出，我不清楚這些領導居然可以把高爾夫球具、網球用具、進口登山鞋、戶外運用用具、保齡球消費甚至KTV消費都大鳴其道的拿去報賬，這是膨脹了，還是覺得已經到了各取所需為所欲為了？”
“…，部分領導干部對待群眾作風粗暴，以權謀私現象較為突出，利用手中職權入股辦企業，或者假托家人親戚從事與自己手中權力有關的交易，甚至徇私枉法，已經觸犯了黨紀國法，比如砂石開采領域，…，又比如娛樂場所與職能部門某些領導的瓜葛，群眾反映十分強烈，…”
沙正陽沒有點具體人和事，但是卻一口氣說了十多項具體現象，甚至還具體到了那些領域。
“我說的這些，都是從各個渠道收集起來的反應，可以說絕大部分并非空穴來風，而是有憑有據，我們的干部，特別是領導干部如何在當前認真學習‘三個代表’重要思想中，找準自己的定位，反思自己的行為，提升自己的思想素質，我覺得的確需要一場有針對性的專項工作，逐條逐項的過關，逐條逐項的來反思自我，…”
應該說沙正陽的這十多分鐘的講話讓在座的常委們身上都微微有些躁意，講得太細，太具體，雖然話里話外只說是身邊人和下屬同事，但是未嘗不是在提醒自個兒，敢說沒有這類現象么？
動輒開會，一開會就是半天，上午開會，下午休息，甚至找個茶樓喝茶打牌的情況自己周邊和分管部門難道沒有？
一項工作，文件發了一份有一份，布置工作靠文件，督促工作靠文件，總結工作靠文件，總而言之一切都是一紙文件解決問題，這種情況哪個部門哪個地方沒有？
那種學習記錄讓秘書抄，讓辦公室人員幫著抄，沿襲前兩年的心得體會抄，誰沒有過？
婚喪嫁娶有沒有大操大辦？自己沒有，妻兒呢？
公款旅游，這似乎已經成了一個不公開的秘密，即便是市委組織的各類培訓學習，不也一樣有此類現象么？這家伙把這些都給抖落出來，坐在最上方的茅書記怎么想？也不知道是沙正陽自作主張，還是已經獲得了茅向東的首肯，就是要針對此類現象殺一殺風了？