第六卷 第九十二節 采訪
長川實業的領導競聘在長河能源集團內部也引起了很大的震動，甚至也有部分長河能源集團內非長川實業的干部也想參與到這一輪競爭中，對此沙正陽倒是相當歡迎。
為此他專門也和尤萬剛、鐘廣標商議過，歡迎這些非長川實業體系的干部來參與競聘，特別是在房地產和建材這一塊，更是敞開雙臂歡迎。
長川實業的建材這一塊實力也不弱，在武陽有一家規模不小的水泥廠，同時在漢都有一家鋁材廠，沙正陽籌劃可以考慮在宛州或者嘉州上馬一家電解鋁企業，只不過這個項目規模可不小，投資額度很大，所以還在籌劃中。
事實上這個時代，只要你手中有足夠的資金，建筑、建材和房地產領域，未來十五年都會是一個蒸蒸日上的勢頭，可以說只要別出大的紕漏，企業管理不是太差勁兒，都能穩著賺錢，因為這十多年本身就是中國經濟起飛，重化產業騰飛的時代，各類需求都會讓這些產業賺得缽滿盆滿。
“什么，《半月談》，新華社記者要來采訪？”接到集團宣傳部部長霍劍鋒的電話，沙正陽吃了一驚，“霍部長，這是個什么意思？尤省I長和鐘總知道么？”
“怎么，沙總，你還不樂意？這可是人家請都請不上門的好事兒啊。”電話里霍劍鋒笑得很輕快，“我想尤省I長和鐘總都匯報了，他們都說這是好事，當然要支持，長川實業搞的競聘本身就是國企改革的一部分，而且同時也是國企干部人事制度改革一個嘗試，省委組織部那邊大概是也是接到了新華社那邊的電話，也打來電話問了集團，尤省I長還專門向周書記和王省I長請示過，答復都是要全力支持。”
對別人來說也許是求之不得的大好事，但對沙正陽來說卻未必了。
現在他只想好好生生把這一輪競聘搞完，然后關注改革后的動態，尤其是建筑、房地產和建材這三大板塊，通過競聘上崗之后，企業局面會得到一個什么樣的改變。
這才是沙正陽最關心的，其他，沙正陽現在根本就不想管。
甚至可以說，現在過度宣傳反而是不合適和有害的。
外邊炒得沸沸揚揚，大話都說出去了，萬一到明年局面不盡人意，只怕現在鮮花著錦，明年就要成為眼看他起高樓，眼看他樓塌了，這不是沙正陽想要的。
“霍部長，現在競聘還剛進入第二階段，也是最關鍵的階段，我覺得恐怕時機不是很適合，能不能等到競聘結束之后，最好是明年下半年再來搞這么一個座談走訪調查，我們都無上歡迎，而現在的確不是很合適啊。”沙正陽婉拒，“說實話，我很擔心這些記者來東采訪西調查，起到反作用，反為不美啊。”
“沙總，我覺得你有些過慮了，你這是正面報道，甚至可以說是為你搖旗吶喊助威來了，要說有影響，那也是正面的，只會有促進作用。”
霍劍鋒耐心細致的說服，沙正陽不是好說服的人，而且已經有傳聞說沙正陽極有可能要破格提拔升任副總經理，雖然還沒有明確，但是霍劍鋒估計這不是空穴來風，而是因為這半年來因為這一位的表現實在太出色了，每每都能引起從中央到省里的關注。
“現在從中央到地方，都在熱議國企改革，但國企改革究竟該怎么改，從哪些方面來改，原來哪些老一套顯然有些不合時宜了，那么我們現在就要創新探索，你們長川實業提出的組團競聘就是一個很有新意的內容，我覺得很有價值和意義。新華社這幫人眼光高得很，鼻子也靈得很，如果不是入他們眼的東西，你就是磕頭作揖去請他們，他們也未必樂意來呢。”
霍劍鋒的話讓沙正陽也陷入了沉思。
97年開始的國企改革探索試點，要到98年才真正徹底成型，但是國企改革如何改，這本來就是一個難以一言蔽之的大話題，不可能一種方法包打天下。
從最早的擴大企業自主經營權也就是所謂的給企業“松綁”開始，逐步出現承包制、租賃制和股份制，然后提出了建立現代企業制度，再到抓大放小，最后即將迎來最艱難的攻堅階段，既有進有退，有所為有所不為，抓大放下進一步推進，最后推進國企的戰略改組。
現在即將迎來攻堅階段，國有企業究竟該怎么改，怎么改才能讓企業煥發活力，各地也在不斷探索，既有戰略上的調整，也有戰術上的嘗試。
在沙正陽看來，這種組團競聘實際上也就只能算得上是一個戰術上的嘗試，或許能夠起到一定的成績效果，但是你要說放之四海而皆準，能夠起到力挽狂瀾的作用，那根本就是不可能的。
但就算是戰術嘗試，如果在宣傳上做到位了，一樣也能起到很好的示范和推廣作用，同樣這對于自己，對于長川實業，對于長河能源，甚至對于漢川省委省政府倆說，意義都不一般。
《半月談》是中宣部委托新華社主辦的，其意義非同小可。
上一次沙正陽的文章就沒能上《半月談》而只是上了《經濟日報》，但這一次《半月談》和新華社卻主動對長川實業的改革表現出了濃烈興趣，這當然是一個非常好的機會，省里邊自然樂見其成。
只不過讓新華社的記者來采訪報道，他們肯定不可能按照己方的意圖來，這些記者，都要力圖從自己的角度來挖掘出一些不一樣的東西來，這樣才能有助于吸引眼球，特別是吸引領導的目光，以此加深自身的存在感和影響力。
再說一句不客氣的話，沙正陽估計這個時候人家新華社的記者要來采訪，恐怕也不是自己能阻擋得住的，頂多自己就是配合不積極罷了，大那樣做又有何意義？
除了得罪了這幫無冕之王外，絕對有害無利，還不如考慮如何來盡量減小負面影響的同時，而將正面的作用發揮到極致。
“霍部長，看來這事兒我們是擋不住的吧？”沙正陽問道。
“既然如此，那行吧，我這邊安排一下，不過他們是不是要先采訪集團那邊？”
“嗯，這是避免不了的，集團也要表現出我們對下邊子公司改革的支持嘛。”霍劍鋒笑著道：“放心，集團這邊怎么配合你么長川實業我們都知道，不會搶你們風頭的。”
“哼，我倒是巴心不得讓你們把所有風頭都搶走最好，我們下邊只想把工作做好，見到實效。”沙正陽冷哼一聲：“霍部長，你也幫忙先協調一下，請記者朋友們多理解配合下我們的工作和難處。”
霍劍鋒很爽快的答應下來。
既然避免不了，沙正陽也就只能坦然接受。
長川實業的組團競聘章程上其實已經比較成熟完善了，沙正陽根據前世中自己的一些經驗，加上徐利平本身針對長川實業這些具體板塊上的特點，加上戰略規劃和管理部已經辦公室一干人的廢寢忘食的努力，競聘方案和章程都沒有大問題。
關鍵就在于可能涉及到跨領域的多個團隊來競爭，怎么讓這個競爭既顯得激烈，又能可控，黨委如何在這其中體現發揮作用，都要認真考慮。
褚玉林和王凡兩個人來到長川實業采訪調查時，正趕上了幾個板塊的競聘規程都全數公布出爐，而且章程和相關情況都已經公布在了長川實業總部和其下屬的幾個分公司以及集團公司旗下的幾個公司大門上。
這也意味著整個競聘是面向長河能源集團的，而非長川實業自身。
二人都裝成外人，揣著錄音筆穿行于圍觀和閑談的人們中，這些人大多數都是長川實業職工，最起碼也是長河能源集團職工，在沒有領導在場的情況下，這些職工的話語都要犀利尖銳得多。
“長川實業就是馬屎皮面光，里面一包糠，誰來都沒有用，你看看那幫當官的才上去多久，現在查出來的事兒就有多少，槍斃怕都差不多了吧？”
“誰說不是呢，千里做官只為財，當官的不往自己腰包里裝，他憑啥去當官？我們能指望的就是他們在為自己撈錢的同時也多少考慮一下我們就行了，誰讓我們沒能耐當官呢？”
“也不一定，撈錢是免不了的，關鍵是你要能做事兒啊，你要能讓大家腰包都跟著鼓起來，你多撈點兒大家也沒話說啊，每年企業都在虧，結果你自己肥的流油，這怎么說也說不過去吧？”
“其實改革也是好事，關鍵要怎么來制約這些人撈錢的手別亂來，這才是最重要的，…”
這兩天褚玉林和王凡二人就一直在礦區廠區里轉悠，主要就是收集職工們的真實意見，避免他們臨時被收買。
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