第一千二百一十章 新的‘觸角’

　　看著唯一‘傷員’。

　　小隊成員們都有點慶幸。

　　幸好。

　　他們識時務，第一個問題就很配合，因為他們著實不知道太多組織機密，就連‘科沃羅’的名稱，他們其實都沒有聽說過。

　　只知道自己所在的組織可能叫‘猩紅’。

　　除了名字。

　　其他的。

　　知之甚少。

　　他們都是孤兒，從小被組織收養，訓練，然而，殘酷的訓練，九死一生的選拔，冷血的教官，讓他們的忠誠只局限于‘懼怕’階段。

　　沒有親人。

　　更沒有信仰。

　　也許。

　　活著。

　　就是他們唯一的信仰。

　　因此。

　　死亡，成了他們不懼，卻又無比畏懼的一件事，這是一種相當矛盾的心理。

　　組織內的其他成員他們也不知道，除了聽領頭的，其他的信息別說了解了，就連‘猩紅’這個名字都還是領頭的無意中說出來的。

　　“我們，會被怎么樣？”一個隊員透過鐵窗，看著外面走廊的墻壁，喃喃道。

　　另一個坐在墻角發呆的冷笑一聲：“死。”

　　“我不想死。”

　　“搞得像我想死一樣。”

　　這邏輯。

　　能正常點嗎？

　　此時。

　　領頭的虛弱地說。

　　“別看了，這地方要是能越獄，那你就該擔心的不是里面，而是出去會不會被人家一槍打死。”領頭的很有經驗，教育道。

　　“也是。”

　　他又說：“為今之計，只能等，他們留我們一條命，肯定是有原因的，就是不知道是什么，這種勢力，根本不缺我們知道的那點情報。”

　　“現在，能說說我們的組織了嗎？”有一個靠墻的隊員緊盯著領頭的。

　　此話一出。

　　其他四人也都投去了目光。

　　如今。

　　他們被抓了，就算出去，也不可能繼續為組織效力，肯定會被當做懷疑叛逃人員，因此，就算要死這里，也想做一個明白鬼。

　　領頭的一想。

　　此時。

　　這種事情還真不是什么大事了。

　　“‘猩紅’是組織下屬的一個分支。”

　　“分支？”

　　四人豎起耳朵。

　　“對，組織全稱‘科沃羅’，是一個存在了上百年的地下組織，勢力遍布全球，‘猩紅’僅僅是其中一個。具體多少個分支，我也不知道。”

　　“你們所見的‘猩紅’，僅僅是冰山一角，你們成長起來的那個訓練營，只是‘猩紅’眾多訓練營中的一個，微不足道。”

　　“‘科沃羅’的勢力極其強大，也正因為如此，我們之前在全球其他地方執行任務，才會那么的順利，甚至都有當地警察或者軍隊配合。”

　　“這些，全是‘科沃羅’的編外人員，而‘猩紅’只是負責訓練我們這種一般行動隊，我聽說還有一個分支，也是負責戰斗的，是訓練類似于‘黑水’的戰爭人員。”

　　“在業務上，我們和‘黑水’也是合作伙伴，有時候，我們的人也會臨時加入黑水，執行任務，有時候也是競爭關系。”

　　“總之，這是一個很龐大，很復雜，我也只是知道一點皮毛的組織，只要它愿意，幾乎沒有它辦不到的事情，所以，別想著出去了。”

　　“出去了，也是死，除非你逃去原始森林，永遠不出來，否則，都不可能逃過這個組織的追殺。”領頭沒告訴他們的是，他們的身體里都有追蹤器。

　　追蹤器有個倒計時。

　　每一次任務。

　　都會重置。

　　如果長時間失聯，追蹤器里面一個小玩意兒會開始發作，里面的劇毒物質會流出來，一旦進入人體的血液循環，只有一個結果。

　　他沒有提醒。

　　反正出去也是死，提醒什么，這些都是組織的棋子，一些沒爹沒娘的孩子，其他很多成員，其實都有家室，那類人更加好控制。

　　因此。

　　他們。

　　僅僅是組織的‘消耗品’罷了。

　　另一邊。

　　唐青一邊設計按摩椅。

　　一邊關注此事。

　　短短一小時。

　　上千名戰士就被兌換出來，通過各個傳送節點，撒了出去，這個組織太大了，需要的人手多，真正隸屬于組織的，不過一萬來人。

　　但是。

　　其編外成員，已經超過了兩萬，這還只是知道這個組織或者分支的人，不知道的，或者有關系，但不近的，還更加地多得多。

　　比如。

　　在非洲。

　　一個較為落后的國家。

　　其軍方一把手。

　　就是‘科沃羅’的編外成員，其手下士兵早已過了五萬，此外，也就那個一把手和幾個心腹知道‘科沃羅’，那五萬士兵根本不知情。

　　但是。

　　這些人理論上也是‘科沃羅’的觸角，為其實際控制。

　　因此。

　　若是計算‘觸角’，那就真的沒法算了，很多‘科沃羅’編外成員和保護傘都是當地很有勢力的人，戰士們這么久的發展，如實排除零的成就。

　　‘黑獄’加‘通天’。

　　再加上‘全球保護傘計劃’。

　　以及各類計劃的人員，所建立關系網，依舊比不上‘科沃羅’的勢力大。

　　然而。

　　成也風云。

　　敗也風云。

　　在‘科沃羅’中，組織結構有個很大的問題，那就是分散，每一個小隊，每一個分部，每一個分支組織，相互之間的交流極少。

　　除了最上層的。

　　其他人都是單線聯系。

　　有時候。

　　就算是同一個城市，合作過幾次，也都無法判定對方是不是組織成員，不用嚴令，成員之間都不會主動去暴露身份，甚至還要隱藏起來。

　　因為。

　　他們也不想有人知道自己是‘科沃羅’的人。

　　無論內外。

　　都有一種‘我不希望除了最上級以外任何人知道自己的身份’，于是，‘科沃羅’的組織模式在數十年前就這樣定型了。

　　聯系。

　　也是最高層管理們統一安排。

　　每一次信息傳遞。

　　每一次任務分發。

　　每一次配合。

都會有不同的方式和地方　　同一個接頭地方，絕不會使用第二次，其信息傳遞方式也是五花八門，正因為如此，除了最上層，其他就算是高層都只知道自己身邊的自己人。

　　對下面的人。

　　姓甚名誰，完全一無所知，只有一個數字代號。

　　這樣的組織結構。

　　最大可能保證了成員的隱蔽性。

　　其隱蔽程度。

　　不必各國的情報人員差，甚至更隱蔽。

　　然而。

　　弊端也很明顯。

　　比如。

　　一個‘觸角’被‘砍’，然后有人替換上新的‘觸角’，他們也不會有所察覺，組織最上層僅僅是有名單和信息，無法和唐青一樣，實時監控所有成員。

　　‘龍吃象’的核心內容。

　　就是給他們換掉一些‘關鍵觸角’。