第一百二十五章???調教下屬

　　我把組建探險隊的工作交給了婉佩，讓她根據要求來選定人員。

　　要求有三，一是不得挑選中層及以上干部。我們這一趟探險之旅不知道要持續多長時間，聯盟當前處于關鍵的發展期，中層干部的脫離不但會影響相對應工作的組織展開，對其本人來說也少了一次鍛煉的機會。我認為在現階段中，盡快提升中層干部的業務能力比提升等級重要的多。

　　第二個要求是人員選擇要向黃金漢堡方面傾斜，這個不用怕洪燒建筑和冰鎮科技兩方不平衡，他們是新進團隊，感情資歷上本來就差著不少，而且他們兩方的平均年齡都在47歲上下，好意思跟黃金漢堡這些平均年齡只有19歲的年輕人競爭嗎？老臉不要了蛤？而且我已經給他們做了清晰的定位，一個是工，一個是農，升級加經驗的機會當然是要讓給兵了。

　　第三個要求是不選業務精英，除了安保人員以為，在后勤、人事、工程、管理等崗位上的基層人才，也不要讓他們脫離業務范圍，想要拯救世界，我需要多方面的助力，而不是一群高等級的愣頭青。

　　我告訴婉佩，要求是死的但人是活的，我提的三點要求是一個基本思路，你可以參考，如果有特別合適的隨行人員被這三點要求排除了，你可以獨立決策，如果認為讓他們參加探險隊利大于弊，可以適當的特殊關照。

　　婉佩自然懂得這也是我對她的鍛煉，作為我的副手和伴侶，她也希望盡可能多的替我分擔責任和壓力，而不是只做一支花瓶或者玩物。

　　婉佩向我保證，三天之內就可以組織起一支讓我滿意的探險隊，我表示期待，然后也開始進行一些臨行前的安排和部署，盡可能替底下把大事都想周全了，以他們現在的水平獨立發展我是真的不放心啊。

　　首先我找到宣傳部長大鵬，他現在每天的工作就是定時廣播專題節目，都是一些鼓勁兒的宣講和解壓的趣味節目，這些都是他為了配合當前工作節奏，自行組織展開的宣傳活動。

　　見了面，我首先肯定了他的思路，然后又毫不客氣的批評了他，批評他目光短淺氣量小。

　　教育有功有資歷的老干部，需要情理并重，教導這些年輕干部則要下中手。

　　我說我們是一支注定要走向世界，影響世界，最終決定世界命運的組織，你作為本部基地的一部之長，就想著悶頭在家給大伙喊加油嗎？喊加油是沒錯，大家需要鼓勵，但你不能就滿足現狀了吧？你覺得我投入這么大資源，就是為了創建一個文工團嗎？你得特么的把眼珠子往外面瞪！

　　大鵬讓我訓的都要哭了，一個單口相聲演員，原來連個班長都沒當過就被破格提拔到部長位置。上任之后，他也只在我的直接命令下做出了一些小小的成績，一旦失去了我的直接領導，結果就像現在這樣，把宣傳部干成文工團了。

　　大鵬膽怯的自責無能，然后向我提出了辭職。這是我想要的效果，卻不是我想要的結果。

　　我說你見我什么時候直接批評過中層干部，為什么唯獨說你，你又想沒想過，為什么我會把你提拔到宣傳部長的位置上來？

　　大鵬一臉茫然，問我是因為相聲講的好不？

　　我說對，就是因為你相聲講的好！

　　首先你的相聲是獨立創作的，長篇的故事改編和演繹，代表了你的語言組織能力和文字功底，以及出眾的表達能力。而且你還是相聲專場的負責人，通過對各類節目的安排和組織，也能看出你是一個才華出眾，能服人心的領導苗子。最最主要的，是你對你代表作中的主人公，東部傳奇玩家王者百合的事跡了解。

　　古人云讀史可以明智，其中就是效仿先賢，借鑒圣王的意思在里面，你了解王者百合的輝煌履歷，能如數家珍的道出他每一個霸氣瞬間，能精彩演繹出他在逢大劫大難大惡大善時的抉擇手段，這不單是一個表演的過程，更是一個學習和模仿的過程。

　　所以我覺得你是一個具有王者潛質，最起碼可以稱做是王者的門生弟子，在處事和看待問題的時候，自然會有王者的影子和痕跡，而我們聯盟初期發展的基本理念之一就是抱百合的大腿，蹭他的熱度，