第3717章 新產品研發

　　有什么好說的？郝精顏正色道：“加入世貿組織以后，世界最頂級的日化企業正式進軍華夏，已經收購了若干的國產日化品牌。有的美其名曰合資，事實上卻雪藏了國有品牌，傾銷來自國外的日化產品。這樣的后果是明顯的，幾年后國產品牌銷聲匿跡，而境外品牌將會大行其道。到那個時候我們的日用化工企業所剩無幾，相信這家企業在外資的圍剿下，生存能力著實堪憂啊。”

　　還可以啊！鄧華不禁對郝精顏刮目相看，不是每一個人都能看到這一點的，即便是前世的鄧某人，也是從網上看到那些大神的分析，否則他也不會知道這些。

　　而眼前的郝區長卻說出了關鍵，鄧華點點頭贊許道：“郝區長說的很好！入世后真的狼來了！像聯合化工股份有限公司，不再只是面對來自民營企業的競爭，來自同行業國有企業和集體企業的競爭，還有來自世界最強企業的競爭和碾壓！如果你們還是喜歡在家里自娛自樂，喜歡等著上面給你們分派任務，相信你們的未來一片晦暗。”

　　聯合化工總廠現任領導，一個個滿臉漲紅，說實話之前他們的確沒想那么遠。計劃經濟體制內習慣了上命下派，習慣了一切都被安排的井井有條，不習慣動腦子想未來。最少這幾位不習慣，確切的說是不習慣有自己的思想，所有人都成了體制化的干部。

　　在體制內的體制化干部還說得過去，就算不是創意滿滿最少可以有執行力，但是企業不一樣。企業需要創意需要銳意進取，一個個等著上天安排的領導，怎么可能帶領企業走向輝煌的未來？

　　最少鄧華看不到聯合化工的未來：“群英市企業最大的弊端，不是缺少市場也不是缺少能力，而是缺少活力！一個死氣沉沉的企業，一個只知道上行下效的企業，是不可能走出困境的。我希望聯合化工股份有限公司振作起來，在生產任務訂單的同時，深挖企業潛能。不妨在自己能力不行的時候，多搞一些合作研發，不要怕花錢在新品開發上，一旦成功企業收獲的更多。”

　　聯合化工股份有限公司副董事長全海強鄭重道：“謝謝鄧副市長的教誨！我們會大力發展自己的新品研發，爭取盡快形成自己的產業鏈，形成自己的拳頭產品。新時代企業的競爭，歸根結底是技術的競爭，是科學的競爭，是新技術新工藝和人才的競爭。我們已經決定，在新的一年到最好的學校去招新，到最強的科研院所尋求幫助！”

　　還是有明白人的，其實鄧華對聯合化工還是有著很高的期望，他的老師洪圖教授，親造的風雅集團，就是憑借風雅面膜的瘋狂斂財，成就世界頂級財團的。

　　群英市的聯合化工，雖然無法跟風雅集團的創新能力相提并論，但是這邊也不是沒有優勢。首先聯合化工股份有限公司產品線豐富，不是那種單一性的企業，在新產品研發上有諸多的選擇余地。

　　小鄧市長語重心長道：“聯合化工股份有限公司前途無量！前提是有一個強有力的領導班子，現在市委市政府和區委區政府，大力扶持企業運營。如果此時還不能抓住發展良機，就是對國家對企業對工人的犯罪，任何人也不能不承擔責任。日用化工企業不能做大做強，只能是企業自身的問題，只能是管理者的責任，這一點毋庸置疑！”

　　聯合化工副總裁劉冬鄭重承諾：“請鄧副市長、郝區長放心！有各位領導的支持，我們有信心打造全新的聯合化工，有信心讓聯合化工重新輝煌。正如鄧副市長所說，個人衛浴用品前途無限，畢竟這是日用消費品是消耗品。此前的確是我們疏忽了這一點，總以為產品遇到了發展瓶頸，才會讓企業陷入困境的。現在明白一件事，沒有做不好的企業，只有做不好的產品！”

　　啪啪啪！鄧華為劉副總裁鼓掌，他看向各位參與座談會的工人：“這句話說得好！都說汽車生產是夕陽產業，但是還是有年營收數百億美金的，都說白色家電已經走到了盡頭，華夏的白色家電卻成為世界的霸主。任何產品存在就是因為有市場有需求，像日用消費品這種沒有盡頭的產品，如果都做不好被市場淘汰的話，只能說企業的員工不行。”

　　跟大件耐用日用消費品不一樣，個人衛浴產品每天都在用，每一個人都在用。一個人一年消費的衛浴產品并不少，對于十三億人口的大國來說，這是一個無窮無盡的超級市場。

　　正因為華夏有著巨大的市場容量，國外日用化工產品的生產巨頭，才會義無反顧殺進來。他們大肆收購國內的企業，絕非過來做慈善的，而是過來搶占市場的！

　　鄧副市長沉聲道：“這個企業不是幾個領導的企業，也不是市委市政府和區委區政府的企業，而是全體企業員工的企業！難道企業破產那一天，各位的利益不受到傷害嗎？我希望每一個人都把企業當成自己的家，不管是誰敢在這個家里胡作非為，就等于在侵犯你們的切身利益，不拿起有力的武器保護自己的利益，下崗失業也就是必然的！我想知道，現在還有多少人，把自己當成企業的主人？”

　　曾經把自己當成主人翁的工人老大哥，現在卻有了另外的心思，沒有人在乎企業的管理者是不是貪腐，沒有人在乎國有資產是不是在流失。因為這些都跟大家距離太遠，因為那些跟他們沒有切身的利益沖突，直到下崗這個詞降臨到自己頭上！

　　聯合化工股份有限公司董事、黨委副書記、總經理艾旭連連點頭：“鄧副市長批評的好！主人翁精神是我們的寶貴精神財富，只是不知道從什么時候開始，這筆精神財富財富被我們自己拋棄了！當年為了企業省下一枚螺絲一份原材料的員工，現在已經不存在了，我們的企業文化教育需要加強！同時更要關心員工，要讓員工分享企業的紅利，要讓員工跟企業形成命運共同體，我們休戚與共同舟共濟，才能讓企業重新走向新生！”