職責所系么?鄧華也端正了態度:“請領導放心!我會跟新區政法委聯系,讓他們負責外圍警戒任務,特警總隊負責內衛。同時跟秦川軍區溝通一下調請警衛團的戰士,負責領導的出行保衛,調請專業司機前來服務,您看如何?”
能吏就是能吏!馬英飚豎起大拇指:“好!秦川軍區那邊我跟秦書記聯系,請他出面跟對方協調,你去忙吧!先弄一個保衛工作條例出來,讓我們的干部幫助你,沒吃好讓食堂給你送點粥去養養胃。”
不得不說老馬很貼心,剛剛只喝酒沒吃菜,雖然對鄧某人而言沒所謂。但是馬秘書長異乎尋常的體貼,還是讓他很暖心:“謝謝秘書長!我這就去辦公廳!”
眼下經濟論壇大酒店的安全保衛工作的確是短板,這么多的省部級高官入駐,如果沒有足夠的保衛干部加入,很容易出事的。如果出現刺陶事件、刺何事件或者殺桂事件,不只是經濟論壇大酒店要出事,整個經濟論壇的干部都要遭殃。
回到經濟論壇辦公廳,一幫人正吃飯呢,見到小鄧同志進來都是一愣。俊峰雨詫異道:“不是叫你去招呼老領導么?嘶!好大的酒味呀!你是喝多少啊?”
瞧這樣子絕對沒少喝!桂紅忽然笑了:“我和鄧副主任一起回來的,從進門到現在還不到半小時呢,我們的飯菜剛上來。我想您是去貴賓廳了,只是似乎中間出了點差錯,所以您酒沒少喝卻得罪人被趕出來了?”
沒想到了解自己的居然是桂紅!不過想那些沒有什么意義,鄧華一屁股坐下來:“別提了!今天出門撞鬼了!一口菜一口飯沒吃,凈喝酒了,倒霉透頂!”
話音剛落芮蕊和豆淑昕二人聯袂走進來,兩個人身后有人推著餐車,女流氓壞笑著看著鄧某人:“鄧副主任今兒風光無限啊!你功勞大了,領導看你光喝酒沒吃菜,特意讓我們給你送吃的來,是不是餓了?”
咦?誰這么好關心自己?不可能是張涵,女人沒有那個膽子,難不成是華阿姨?鄧華輕咦一聲:“真的假的?你們不是要陪他們嗎?”
哼哼!芮蕊撇撇嘴:“由來只有新人笑有誰聽到舊人哭?現在陪喝酒的另有其人,說不上多少人等著往這兒來呢,我們還是享受自己的世界吧!開飯啦!”
忽然想起剛剛彡英明也沒有過去,鄧華冷笑道:“陪喝酒么?還真把那當成香餑餑了?來來來我們自己吃,新人笑舊人哭么?哼哼!”
這位生氣了!大家都感覺得到鄧某人的怒火,連吃東西都咬牙切齒的,俊峰雨下意識離遠一點:“老大,你不會打算上演欺生的戲碼吧?我喜歡泡制新人,到時候先讓他們來一個十公里越野,隨后再讓他們給我洗襪子…”
哈哈哈!眾人大笑,鄧華也氣樂了:“我最厭煩欺負新人的,算什么本事?要欺負就欺負老人,欺軟怕硬不是男人!”
得!這位今天氣不順,俊公子嘟囔一句不再出聲悶頭大嚼,桂紅猶豫一下還是給小鄧同志倒上一杯茶,畢竟人家是領導啊。
彡英明遲疑一下還是說:“領導!一下子來這么多貴客我們招待起來壓力不小,是不是借調一些人來幫忙?比方說司機和安保?”
“這個想到了!”鄧華點點頭喝口水,“馬秘書長已經開始聯系省廳和秦川軍區,估計還會聯系省委省政府接待聯絡處和保衛處,我們還是負責經濟論壇的籌備工作,招待那些大老爺不需要我們出頭。”
現在重中之重,還是經濟論壇的籌備工作,畢竟到現在為止各項工作還沒有完成呢。辦公廳這一幫,每一個人都很忙,不過現在已經比前三天好多了,萬事開頭難。
眼下各項工作全面鋪開,剩下的執行和監督執行就順暢很多,芮蕊皺緊眉頭:“鄧副主任,你不能全部精力都在籌備工作上,我這個政策法規局局長還是孤家寡人呢,難道就沒想過給我找幾個伴兒?”
忽然想起自己還兼著人事局常務副局長呢,鄧華撓撓頭:“你可以舉薦人選啊!此次中西部經濟論壇要廣開門路吸引人才,嗯就是要打破地域界限打破檔案管理界限,要形成英雄不問出處的氛圍,只要是人才就要引為我用!”
大家都放下筷子認真傾聽,鄧副主任這是要公開選拔人才的節奏啊!此前在新區也好在省政府辦公廳也罷,鄧某人都沒有權利決定用人機制問題,現在他是人事局事實上的一把手,人事局長還沒影呢!
當年在川渝市市委組織部也好,在淮陽省省委組織部也罷,選拔人才都是在體制內。即便小鄧同志想要從外面引進人才,他也沒有那個權限決定,畢竟當時的他只是小處長而已。
根本無法決定這么大的問題,現在不一樣了,在中西部經濟論壇這邊抓人事,他上面只有人事局長和馬秘書長,其他人還真的沒有資格指手劃腳。
所以小鄧同志有種指點江山激揚文字的錯覺:“我們要從市場中找人!不要局限于體制內人才選拔培養,而是要把全社會的人才納入我們選拔的目標隊伍,從人才培養、人才評價、人才流動、人才激勵、人才引進、投入保障六個方面把握重點。”
從市場中找人從市場中選拔人才!在這個時代不算是突破,很早以前就有公開招聘科級乃至處級干部的先例,但是在市場中為體制內選拔人才,還是需要一定勇氣的。
從外面找人會觸動很多人的蛋糕,體制內是一個龐大的關系網,一旦出現空缺會有無數雙眼睛盯著。比方說此次經濟論壇人事缺口,引動十二個省市高級領導干部的親自造訪,人家來可不是來吃你的飯喝你的酒,人家是要拿到干部位子的!
現在鄧某人要從圈子外面選人,那么圈子里的人咋辦呢?圈子里還有無數人等著上位呢,鄧某人這是要惹禍的節奏么?
“要著力解決人才管理中行政化、官本位問題,要著力解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文的三唯問題,要著力解決科研成果轉化難、收益難問題。”