第1626章 找茬

　　呼！說完這些話，彭珊副處長感覺渾身輕松得多，很奇怪這個家伙居然給予她巨大的壓力，即便在大部長黃祺銘面前，彭副處長也沒有感覺到這樣的重壓，這家伙簡直太過份，回頭一定要他好看！

　　只是鄧某人根本不予理睬女人，翻開彭珊的文件認真看去，忽然抬起頭：“你確定這份評語是經過檢驗的？你確定自己為選拔干部負責？”

　　“有什么問題？”連彭珊自己都感覺到底氣不足，可是鄧某人的氣場太強大，讓她連喘息都感覺到困難，“這是我們共同智慧的結晶，沒有任何個人雜念在里邊，請鄧華同志不要質疑我的工作素養！”

　　其他人臉色也都變了，難不成鄧華處長真的是要給彭副處長穿小鞋？從來沒有過這樣的程序，今天小鄧同志似乎上來就在找麻煩，找彭副處長的麻煩，是不是當初彭珊不夠尊重，今天在報復？

　　深深看一眼女人，鄧華指點資料上的人名：“對于不了解的干部我不予置評，這位前萍糧縣縣委副書記代縣長兼組織部部長縣委黨校校長陳路飛同志，似乎剛剛被選舉擔任縣長吧？時間還不到兩年，完全不符合此次后備干部選拔標準，怎么進入后備名錄的？”

　　“對不起鄧處長，我只負責考核點評，不負責后備干部選拔！”女人仿佛勝了一局，頓時眉飛色舞，看向小鄧處長的眼神帶著明顯的挑釁。沒錯，后備干部的人選不是三處定的，就像當初鄧華手上名單也有諸多問題一樣。

　　“再者也是這位陳路飛同志，你的評語是謙虛謹慎隨時做到深入群眾體察民情銳意進取勇于擔當，工作上取得突出成績為革命事業鞠躬盡瘁死而后已，年初黨代會看見他的時候還健碩如牛，怎么就死了呢？”

　　故意的！這家伙肯定是故意的，彭珊快要被鄧某人氣死了：“評語措辭上也許有瑕疵，但是瑕不掩瑜，我們不能否認陳路飛同志對萍糧縣的貢獻。上年度萍糧縣gdp突破百億元大關，路飛同志功不可沒能力出眾，今年他們提出超越萬盛縣的目標，是勇氣更是擔當，這樣的干部就是要勇于提拔！”

　　遇上這么一個吹毛求疵的領導，彭副處長很無語，不就是評語不夠嚴謹么？多大個事兒？誰也不是語言畢業的，寫點評還要那么嚴謹，這家伙純粹是成心找別扭！

　　手指輕敲文件，鄧華冷笑道：“陳路飛到來之前，萍糧縣gdp增長率高達百分之六，陳路飛同志調任萍糧縣不到二十個月，gdp總值從97億元到101億元，也就是說年度增長率不足百分之一點五！這樣的干部也叫能力出眾？告訴我什么樣的干部沒有能力？或者說在彭副處長的心目中，能力出眾的標準就是這個樣子？”

　　誰也沒想到鄧華對萍糧縣的情況如此了解，gdp數據張口就來，再看彭珊那張臉已經變成雪白。畢竟這幾年全國都在大發展，在如此優質的外部環境，萍糧縣的經濟增長速度的確容易被人詬病，但是沒想到會是鄧某人。

　　難道說姓鄧的很早就在準備今天？準備報復他初來乍到時候自己的不尊重？否則很難解釋今天的談話，可不是什么隨便談談而已，很顯然人家早有準備，連自己考察對象的資料都做過深入了解！

　　彭副處長有點心慌，被頂頭上司惦記上的感覺很不舒服，非常的不舒服：“高速增長之后的過渡也是必須的，只有積蓄足夠的體能，才能在比賽中先拔頭籌！聽說鄧華同志曾經在萍糧縣和路飛同志公子發生齷齪，希望不會影響到調查組對陳路飛縣長的判斷。”

　　“彭副處長似乎很了解么！”鄧華淡然道，“一屋不掃何以掃天？一個連子女都教育不好的干部，相信本身也沒有足夠的自我約束力，最少在對工作對象的掌控力度和教育不足，這樣的干部很難承擔領導責任。而且自從萬盛縣開展大建設以來，作為陸路上運輸的節點，萍糧縣一再設卡刁難罰款，不要跟我說路飛同志沒有責任，或者說這就是你所謂的深入群眾體察民情？”

　　小鄧同志居然毫不諱言和陳路飛之間的矛盾，甚至以此為攻擊點，直戳軟肋！不得不說陳路飛那個公子的確囂張跋扈，去萍糧縣調研考核的時候，考察組甚至收到針對陳公子的舉報信，只是彭珊直接把舉報信交給了陳路飛。

　　現在被鄧某人步步進逼，彭珊忽然感覺力不從心，當初那份舉報信彭副處長粗略看過，無非是針對交警亂罰款亂扣車亂截車進行舉報，在彭珊看來，其中有被處罰車主打擊報復的嫌疑。

　　現在卻被鄧某人抓到把柄：“我覺得鄧華同志對路飛同志有偏見，陳路飛縣長勤勤懇懇工作，他的兒子陳驍也是成年人，可以對自己的行為思想負責，鄧處長為什么會抓住不放？誰能保證自己的子女一定走正道？特別是領導干部整天忙于工作，沒有時間教育孩子，這恰恰說明路飛同志為了工作疏忽了家庭，是工作負責的表現！”

　　從前的干部三處處務會議，從來沒有過如此火爆的場面，處長和副處長之間針鋒相對！其他人已經無語了，他們說不準是鄧某人太矯情，還是彭副處長的干部考核調研太過兒戲，今天算是開了眼界！

　　有一點是可以肯定的，鄧處長對某些事早有預謀，否則不應該對調研對象如此了解，畢竟那是彭副處長分管的方向。而現在小鄧處長似乎比彭珊更了解，這其中是不是有什么問題？

　　難怪大家作如是想，新官上任三把火不假，但是整個改變市委組織部的工作模式，改小組負責制為處務會議負責制，本身就是對人事制度的挑釁，而這個挑釁勢必關系到每一個人的切身利益！

　　身為組織部的干部，什么地方展現自己的價值？不就是干部考核調研中寫點評語，推薦自己看好的人選么？如果連這點權利都沒有，這碗飯端著還有什么意義？