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1146.解雇員工不容易

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  從鎮上回來后,王博問伊娃道:“你有沒有覺得鎮子的氛圍和以往有點不一樣?”

  伊娃皺眉道:“這也能感覺到?我察覺不出來。”

  王博撓撓頭,道:“我說不上來,但我覺得好像鎮民情緒有點低沉。”

  這不是他的錯覺,周一上班的時候,安德遜、魯迪牧師和幾個鎮民忽然來拜訪他。

  王博熱情的接待他們,而這些人情緒并不熱忱。

  “怎么了,發生什么事了?”他奇怪問道。

  所有人看向安德遜,而安德遜則看向魯迪牧師。

  牧師笑了笑,說道:“鎮長,落日鎮現在發展的很好,擁有非常多充滿特色的建筑,這真是太棒了。”

  王博點點頭沒有說話,肯定還有下句的。

  果然,牧師接著說道:“您知道嗎,鎮子這么多建筑和景點,我覺得最好的一個是圖書館,我和孩子都喜歡看書,那不光是一個汲取知識的地方,還是我們溝通的地方。”

  王博說道:“那這樣還不好嗎?”

  牧師看向他,慢慢說道:“我們以為這圖書館屬于落日鎮,屬于我們大家,可是有人說,這只是臨時的,是為了吸引林肯大學的到來而開設的,里面的書是租賃來的。”

  一聽這話,王博心里頓時‘咯噔’了一下,先前牧師說到圖書館的時候,他有所預感,果然,這件事東窗事發了。

  下意識的,他先想的是誰透露了這個機密。

  知道這個機密的人不多,當時參與他決策的幾個手下都是心腹,這些人嘴巴嚴實的很,他們不可能透露這個消息的。

  再說,如果消息是他們透露的,那不會隱瞞這么久,肯定早就透露出去了。

  這樣他就想到了希爾,此外他就和希爾說過這件事,而且希爾當時也覺得很遺憾,他有可能將這消息告訴了其他人。

  想到這里,王博有些不滿,他沒想到希爾這么管不住嘴巴。

  看到他沉思,其他人心里一沉,安德遜沮喪的問道:“頭兒,這圖書館真的是臨時的嗎?我每個周末都要帶孩子去圖書館的。”

  王博擺擺手道:“你們從哪里聽到的這消息?這種空穴來風的事情,還是不必當真的。”

  一個鎮民期盼的問道:“圖書館不是臨時開設嗎?以后會一直使用嗎?”

  王博說道:“那是肯定了,建立一座圖書館,肯定就是為鎮子服務的,我既然選擇將它建起,干嘛要撤銷它?”

  得到這個承諾,一行人高高興興的離開,鎮政冇府外面還有一些人在等待,牧師轉述了王博的話后,人群響起歡呼聲。

  王博站在辦公室的落地窗前對著下面的人招手,面帶微笑、暗罵臥槽。

  等到人群散開,他趕緊給希爾打去電話,抱怨道:“伙計,你干嘛把我們之間密談的內容傳出去?”

  希爾滿冇頭霧水的說道:“什么?什么密談內容?”

  “就是圖書館的事!”

  希爾立馬反應過來,說道:“天,你認為這消息是我傳出去的?怎么可能!我怎么會這么做!以我的文學生涯發誓,我絕對、絕對沒有這么做過!”

  王博了解他的為人,既然他這么發誓了,顯然消息就不是他說出去的,那么問題來了,這件事只有他和幾個心腹知道…

  突然之間,他想起了當天和希爾聊天時候,伊麗莎白的一個手下員工也在,當時肯定聽到了這個消息。

  王博琢磨了一下,這個可能性并不小,他給安德遜打電話,讓他接觸這個名叫邁爾斯沃爾特的手下,去打探相關消息的傳遞情況。

  安德遜沒怎么動腦筋就得到了結果,他用慶幸的語氣來訴說了這件事,邁爾斯沃爾特便得意的告訴他,這件事是他說出來的,如果不是他,鎮民們還被蒙在鼓里。

  看著他得意的樣子,王博這里氣炸天。

  他始終覺得圖書館沒存在的必要,林肯大學將來會開放他們的圖書館,鎮民人數又不多,大家共用一下即可。

  可是現在,他已經做出承諾,那就意味著圖書館不會撤銷,那么他得為此額外付出兩千萬的資金!

  當然,他打算不購買后續書籍了,已有這兩批書足夠使用了,至于對林肯大學的吸引能力?只能希望上帝保佑。

  手下有這么多嘴的員工,王博很不高興,他將伊麗莎白叫來,干脆利索的告訴她:“我要開除這個邁爾斯這家伙。”

  伊麗莎白很驚訝:“頭兒,這是怎么了?”

  他將事情說了一遍,伊麗莎白也惱怒了起來:“圖書館的事情竟然是他說出去的?真是混蛋!”

  這件事根子上還是怨王博,他太隨意了,讓邁爾斯聽到了這消息。

  可是他得知這消息后就添油加醋傳了出去,這也是一個大錯,領導都不愿意手下有大嘴巴的家伙。

  不過要開除一個員工,王博還是得仔細斟酌。

  落日鎮成立至今,他還沒有開除過任何一個人,這方面沒有經驗。

  在新西蘭雇主要解雇一名員工,必須有非常強大的理由以及充足的準備才可以做此決定,如果意氣用事或是草率進行,往往最終吃虧的還是雇主。

  因為,新西蘭的勞動保護法是非常偏向雇員那一方的。

  不過真理和正義永遠站在守法的一方,只要雇主能夠拿出充分的證據,并且按照公平合理的方式對雇員進行解雇,那么解雇員工也不是難事。

  這方面哈尼是行家,王博就找了他,請教他道:“一般在公務員職場上,什么樣的理由解雇一名員工比較正當?”

  哈尼說道:“行為不當、瀆職是最好的,此外工作效率低下、輕微違反雇傭合同中的條款、有不安全的行為、泄露機密、偷看機密等也可以。”

  王博眼睛一亮:“這些都可以開除員工?”

  哈尼聳聳肩道:“可以,但不能直接開除,當員工犯了這些錯的時候,要遵循合理解雇合同的條款,也就是必須按照一次、二次、三振出局的方式來進行。”

  “什么?”

  “意思是要犯錯三次才行。”

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