四百三十六章:無與倫比的畫面

　　什么樣的顯示器，才能稱為夢幻顯示器？

　　即使葉青做足了心理準備，照樣還是被這臺夢幻顯示器，震撼到無以復加。

　　這個震撼，首先來源于手機的屏保。

　　葉青的屏保，是蘋果系統自帶的青藍色繚繞云霧動態圖，平時會有云霧翻卷的動態畫面。可能是剛換了硬件的原因，這次系統彈出圖標的時間延長了幾秒中。

　　也就是這幾秒，讓葉青看見了平日里，根本不會關注的青藍色云霧，竟然有種活了過來的感覺。

　　云卷云舒間，青藍色云霧被賦予了更加細膩的色彩，層次非常強烈，就像葉青透過了舷窗去觀察漂亮的云霧，而不是隔著屏幕。

　　隨后葉青點開了《阿凡達》的高清電影，這部電影最能體驗出顯示器色彩的能力。

　　真是沒有對比，就沒有傷害。

　　畫面一開始，失去行走能力的男主角做夢自己在飛，鏡頭掠過無際的原始森林時候。

　　葉青立刻體會了什么叫身臨其境。

　　即使是5英寸屏幕，茂密樹叢上的無數片樹葉，也能清晰顯現出來。它們蓓綠盎然，色彩分明，就像這部手機在原始森林的上空飛翔。

　　一艘漂浮在太空，長錐一樣的飛船出現后，葉青真有種這個家伙會從屏幕里飛出來的錯覺。

　　再快進到潘多拉星球，葉青感覺這根本不是在看電影，畫面里也沒有任何二維世界的平面感。

　　這是在看三維世界。

　　夢幻顯示器中的三原色，并不是涂在一起。而是分布在三片基板之上，它們之間隔了1毫米的距離。卻在呈現畫面時，產生了宇宙般無垠的視覺空間長度。

　　當三十二寸電腦顯示器制造完畢，葉青用千兆光纖來看4k極自然景觀視頻，這種震撼更加強烈。

　　一株小草，一片樹葉，一粒塵埃。

　　畫面中詩意無限，畫面中壯闊波瀾。

　　險峻奇峰，蒙蒙煙雨地籠罩，瀑布長練嚦嚦垂落。葉青體驗到了人類有史以來，最細膩的畫卷，最接近真實世界的奇妙自然。

　　科技改變世界！

　　葉青花了三小時，欣賞完這部電影后，心中感慨萬千。

　　夢幻顯示器的畫質達到了8k，即使用放大鏡觀看，也沒有任何馬賽克。

　　而市面上的視頻源，4k已經是極限，因為這已經超越了人眼的分辨率。即使貼近4k電視，能看見馬賽克感覺，那也是電視機不給力。

　　單純的追加畫面清晰度，哪怕到了8k分辨率，也并不能讓人有身臨其境的感覺。

　　夢幻顯示器最強悍的地方，葉青認為在于它，可以逆天的處理好，二維畫面最缺乏的立體感，和距離層次感。

　　不夸張的說，葉青大大低估了夢幻顯示器的震撼畫面。

　　如果配上vr眼鏡，夢幻顯示器，絕對能讓人分不清真實與虛幻。

　　就這一項技術，怪獸工廠出產的手機，只要沒三星那種致命毛病，就能在市場占有一席之地。

　　如果再增加幾個創新功能，和流暢穩定的系統，那一定能掀起一陣搶購風潮。

　　傳統手機看vr，糟糕的分辨率，和灰暗的畫質，很難讓人體驗到震撼的觀影效果。

　　市面上好的vr產品，比如和巨獸重工長期合作的幻視科技，都是一體vr眼鏡，內置屏幕，價格昂貴。而巨獸重工完全可以，讓用戶省掉一份一體機的價錢。

　　當然夢幻顯示器的價格也貴，葉青在心里大概估算了下成本，量產后的5寸，要五百塊這樣。

　　三十二寸的成本兩千，一百二十寸，要一萬。

　　這個價格，民用市場完全承受的起，下一步就是準備大規模量產。

　　藍拓電子公司的手機生產設備，第二天就被運載到了中云。

　　這些設備葉青讓他們安置在了工廠新建的廠房中，由怪獸們來負責調試。

　　上午在公司的早會上，葉青宣布組建公司的手機部。部門暫不設總經理，由其它部門抽調的一名副經理，和前來應聘的兩名副經理，共同維持部門的統籌工作。

　　待到第一季度結束后，再根據能力提拔一名總經理。

　　藍天大廈這邊已經實在擠不出辦公場地，新部門和產品研發部一樣，都搬進了巨獸重工大廈的地下結構中。

　　一共五層的龐大空間，人員進出可以走廣場上的人防工程通道，和正常公司上下班一樣，不受任何工地施工的影響。

　　這邊架子剛搭起來，下午公司就面向社會，發布了人才招聘計劃，計劃招募一百人的科技團隊。

　　這次招聘，也是巨獸重工有史以來，對員工資質要求最嚴格的一次。沒文憑要有類似工作經驗，和杰出技術。沒工作經驗要有高文憑，并且有在著名的科技類文刊上面發表過學術文章。

　　最理想的員工，自然是那些又有高學歷，又有杰出工作經驗的，薪水是最不用擔心的問題。

　　招聘計劃發布沒多久，人事部經理郁華立便興沖沖敲門。

　　“老板，喜事兒，您要找的人才終于有著落了。”

　　“我找的什么人才？”正在看資料的葉青微微一愣，放下手中這份，藍拓電子原來老板陶建家的“犬子”資料。

　　剛剛他接到老板陶建的電話，電話里，他除了對這次收購案的感慨之外，還一個勁向葉青推銷他的兒子。

　　電話里他左一個犬子，又一個犬子，讓葉青實在不知說什么好。

　　“人才招聘計劃不是剛剛啟動么，難道是你負責的獵頭公司挖人方案，挖到了大拿？”葉青揚了揚手中的資料：“到是藍拓電子上一任的老板，培養出了一位杰出人才。”

　　“不是，不是電子方面人才。”

　　人事部經理郁遞了兩份簡歷過來：“是飛行員，您要找的客機飛行員有著落了。”

　　葉青馬上接過簡歷翻看起來，再過十天，自己定制的那架全球飛行速度最快的私人飛機，就要飛抵華夏。

　　介于飛行員的稀有性，葉青甚至做好了飛機到貨后，先把灣流公司的駕駛員留兩天，帶自己飛上天過過癮的想法。

　　沒想到這么快就有著落。

　　方云心，杜瑋。

　　方云心：曾任空軍航空兵，某航空師戰斗機駕駛員。

　　杜瑋：曾任空軍航空兵，某航空師轟炸機駕駛員。

　　資料顯示，這兩位曾經捍衛著華夏領空的優秀人才，因為年紀到了，轉業到地方航空公司，也通過了全部的商業航空資格培訓。

　　這些年民航也建立了自己的駕駛員培訓體系，只是走出來的駕駛員，無論身體素質，還是駕駛能力，都比不過華夏空軍，不計成本培養出的戰機駕駛員。

　　所以這些轉業的駕駛員，是各大航空公司爭搶的寶貝。

　　“他們人呢？”

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