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第五百六十九章 燕京夢碎

無線電子書    重生完美時代
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  人力總監的話說得如此絕對,劉學彬頓時就急了。

  他只覺得怒火上涌,一拍桌子怒斥道:“我們八十多個人不遠萬里從深市跑過來,屁股還沒坐熱你們就要把整個部門都砍掉?有你們這么做事情的嗎?”

  人力總監皺了皺眉,理智的說:“學彬,你還是先冷靜一下,眼下公司困難當頭,做出犧牲也是不可避免的,再說,公司讓大家離開,也一定會完全遵照國家的勞動保護法以及咱們的合約條款,給大家一份合理的補償。”

  劉學彬立刻問他:“補償標準是多少?”

  人力總監說:“n1,不過你帶來的員工入職都還沒有滿半年,所以公司會結清大家截止到今天的薪資,另外按照每個人的合同薪資標準,支付半個月薪資的補償,其他人根據加入公司的實際年限,嚴格按照n1的標準執行。”

  “半個月?!”劉學彬頓時炸了:“你當時打發要飯的?我們這么遠過來,你一句話說不干就不干了,還只給我們半個月的薪資補償?這他媽說得過去嗎?”

  眼見劉學彬反應過激,人力總監清了清嗓子,提醒道:“學彬你冷靜一點,你來公司時間雖然很短,但是公司虧待你了嗎?五十萬的簽字費你一分不少的拿走了,連個稅都是公司出錢替你申報的,你上一份工作的年薪是多少?達到25萬了嗎?”

  一提到簽字費,劉學彬立刻就軟了下來。

  說實話,就算是今天就地解散,一分錢賠償也沒有,他也是賺大了。

  先不說以后會有怎樣的影響,單這五十萬就已經是一筆橫財,抵得上自己之前辛辛苦苦干上兩年的了,這是一筆巨款,新浪高層以及人力與財務的負責人也一直在為這件事情保密,所以到現在自己團隊的那些人都還不知道,如果自己太不理智、惹毛了新浪,恐怕這件事都要被捅出去了。

  劉學彬低頭沉思半晌,想明白了眼下的狀況已經無解、自己必然要離開新浪這個實際情況之后,他站起身來,對人力總監說:“我現在就去召集部門的人開會,把公司的決定告訴他們。”

  人力總監點點頭:“辛苦你了,現在是下午三點半,你盡快通知下去,我現在安排人準備解約協議,五點帶過去跟大家簽。”

  劉學彬嗯了一聲,說:“這樣吧,你現在就先準備一份協議,我先簽了。”

  “好。”

  解約協議有固定的模板,非常簡單,人力總監很快就弄好了一份完整的解約協議,劉學彬大概看了看,立刻在上面簽下了自己的名字,隨后便轉身出了人力總監的辦公室。

  出來之后,劉學彬心里已經接受了要離開新浪的事實,新浪既然已經不是可留之地,他心里也就沒了之前的憤怒與糾結,不管怎樣,五十萬已經到手,自己賺了,而且賺大了,離開新浪再慢慢找工作就是。

  回到自己的部門,劉學彬拍了拍手,吸引了所有人的注意力之后,開口道:“大家把手頭的工作都放一放,聽我宣布個事情。”

  從深市跟著自己過來的八十多人,加上原本uc的十多號人,一共一百多人都放下手頭的工作,看著劉學彬不知道他將要宣布什么事情,不過公司最近面臨這么大的困境,想必也不會是什么好消息。

  劉學彬看著這百多號人急切的眼神,心里閃過一陣愧疚,不管怎樣,這八十多人是自己帶來的,他們選擇相信自己、追隨自己,一路從深市跟著自己過來,眼下好日子沒過幾天又要打回原形,他心里卻是有些慚愧與不忍,但是仔細一想,他們現在面臨的情況,自己完全沒有辦法解決,不管怎樣他們愿意加入都是個人意愿,大家都是成年人,也該為自己的決定承擔后果。

  于是,劉學彬清了清嗓子,用盡量簡短的語言說道:“諸位,從今天起,uc部門徹底解散,包括我在內的所有人都要在今天下班以前辦好離職手續離開公司。”

  這一句話,一百多人頓時絕望透頂。

  說砍就砍,幾乎好不猶豫,當天做決定、當天就要執行,完全不給人適應的機會,讓人無法接受,不由自主的心生憤怒。

  一大幫員工幾乎瞬間炸了鍋,紛紛斥責公司不道德的行為,甚至有人當場罵街,更有心理承受力差的當場抱頭痛哭。

  劉學彬發現,不止一個人抱頭痛哭,這些人全是跟著自己從深市過來的舊部。

  對他們來說,事情確實太殘酷了。

  qq被牧野科技擊敗,他們蹉跎了一段時間,經歷了職場生涯的最低谷,好不容易拿著以前1.3倍的工資來了燕京、做上了燕京夢,可新公司偏偏又這么快就再度被牧野科技擊敗,他們的燕京夢沒等睡著就已經夢碎,而他們也再度成了無家可歸、無所依靠的失業者,而且還是在這個兩千多公里外的陌生城市,其心情可想而知。

  可是劉學彬不知道該如何勸解,他也知道,勸不頂用,如果新浪給每個人發兩個月以上的薪資作為賠償,大家起碼有點錢在手里可以緩沖一下,可能也就不這么難過了,可是新浪在uc上已經白白丟了這么多錢,這時候已經不可能再多給出一分錢賠償了。

  這時,也有反應過來的員工追問他:“劉總,公司辭退我們,給多少補貼?”

  劉學彬最怕回答的就是這個問題,但是他又不得不回答,說:“公司補償按照n1的模式執行,不過未滿半年的,只能拿到半個月薪資的補償。”

  八十多個從深市過來的人幾乎瘋了。

  半個月補償?都不夠他們已經交出去的房租!而他們還要在燕京繼續找工作,中間的空窗期還不知道會有多長,半個月薪資的賠償怎么可能給人安全感?

  面對眾多下屬憤怒的質問,劉學彬只能把一切都推給公司:“大家沖我吼也沒用,我跟你們一樣,都得滾蛋,而且都只能拿到半個月的薪資賠償,如果你們有異議,可以去跟人事溝通。”

  一個人忽然站起身來,帶頭喊道:“媽的,咱們去跟人事的王八蛋好好掰扯掰扯!半個月工資,這他媽是要把老子逼死!”

  “對,找人事理論去!憑什么只給半個月賠償!”

  “這個賠償標準我們絕對不能接受!”

  “今天要是不給個滿意的交代,我以后就在這里吃、在這里住,賴上這了!”

  劉學彬還沒來得及勸說,就已經有幾個員工帶頭往外走,這下算是引爆了火藥桶,剩下的一大堆人也都怒氣沖沖的跟著出了門,一百多號人罵罵咧咧吵吵鬧鬧的涌向人事部門,立刻讓整個新浪一陣雞飛狗跳。

  眼看局面已經失控,劉學彬心里忽然咯噔一下,他是個聰明人,腦子里迅速圍繞著眼前的情形轉動起來,首先要明確的一點是,自己拿簽字費的事情部門員工沒人知道;其次,因為當初自己為了拿到簽字費,故意談崩了和牧野科技的合作,又添油加醋把牧野科技說的很不堪,這才帶著這八十多人加入了新浪,眼下新浪把uc事業部砍了,他們心里一定會后悔當初沒加入牧野科技;最后,如果他們知道自己是始作俑者,一定會將眼前的現狀遷怒到自己身上。

  而眼下局面失控,這么多人去人事部門討說法,人事部門這個時候面對員工的質疑,肯定會把自己賣掉,這是想都不用想的,反正這是最后的剩余價值,不用白不用,而且一旦用了,就能夠把矛頭轉移到自己身上,他們何樂而不為?

  想明白這些,劉學彬立刻沖進自己的辦公室,簡單收拾了自己的電腦和一些可以隨身帶著的私人用品,隨后也沒做任何耽擱,直接快步離開公司,下樓走了。

  陳學斌可不想等一會兒幾十號人圍著自己罵娘,那樣怕是唾沫都把自己淹死了,自己偷偷拿了好處,這件事百口莫辯,怎么都無可挽回,所以他只能趁著事情還沒敗露趕緊走,實在不行就帶著老婆去外地轉一圈散散心,等風頭過了再回來,至于這些老部下,大不了以后就別再聯系。

  一堆前qq員工涌入人事部門,把人事總監的辦公室堵的水泄不通,一群人憤怒的質問、辱罵、威脅,要求他立刻給出一個可以讓所有人滿意的解決方案,人事總監也不是吃素的,被這么多人圍著也依舊不卑不亢,問他們:“你們有什么條件可以提,具體我們可以商量著來。”

  一個員工代表憤怒的吼道:“公司想開除我們也可以,但是最少也要給三個月工資的補償!”

  “三個月不可能的。”人事總監一字一句的說道:“國家有法律規定,像你們這些從深市過來的人,公司會在你們離職之后,補償你們半個月的工資。”

  “半個月?我艸你個媽的,你們他嗎的也太坑了!大老遠把我們從深市騙過來,你們給半個月工資就像把我們打發掉?休想!”

  人事總監皺著眉頭問他:“公司什么時候騙過你們?我們開出了我們的offer,你們自己接受了才過來的,我們有逼你們接受嗎?”

  “你們當初跟劉總是怎么承諾的?是不是你們跟劉總說的,uc可以一兩年之內都不盈利沒關系,只要能夠在市場上站穩腳跟,現在產品還沒上線,你們就要解散團隊?”

  人事總監立刻反駁道:“這話我們從來沒有跟劉學彬說過,劉學彬怎么跟你們說的我不知道,但是有一點我想你們得先弄清楚,當初我們只跟劉學彬承諾過一件事,那就是如果他能夠帶一支八十人以上的團隊加入新浪,我們會支付給他五十萬元簽字費,這筆錢在你們加入公司的當周,我們就已經兌現了!”

  “我艸!”

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