第五百零一章 管法律就夠了

　　李牧上輩子技術出身，對內容運營并不太懂，但是陳同的大名他是有所耳聞的，可以說是整個新·浪在內容層面上的中流砥柱，對內容運營相當有一套，如果真的能把這個人挖過來，李牧的門戶計劃就妥妥的了，首席內容運營官也肯定非他莫屬，這個人的能力足夠，而且至少能夠一路用到2010年以后。

　　于是李牧給劉鏹東打電話，詢問他是否認識陳同，劉鏹東的答復是：見過，但是不熟。

　　陳同年紀不小了，今年已經三十大幾歲，比劉鏹東還要大幾屆，兩人在校友聚會上見過面，互相知道，但是卻沒什么交情。

　　不過大家都是校友，有一點就非常方便，就算是彼此不熟悉，也一定能夠找到一個第三人在中間撮合，所以，當劉鏹東聽說了李牧的需求之后，他立刻把這件事情應承下來，準備先找跟兩人都比較熟悉的校友幫忙撮合，然后再慢慢試探。

　　李牧稍稍放下心來，陳同這個人上輩子在新·浪干了將近二十年，最后還是被逼走的，由此可見這人的定性非常強，想挖這種人會很費力，而且成功率不高，所以只能先曲線救國，讓劉鏹東幫忙試探口風，然后再尋找他和新·浪之間的縫隙做文章。

　　新·浪做UC的心不死，李牧就把它當做下一個主要敵人之一，劉學彬一心想著投入新·浪的懷抱再次與牧野科技為敵，李牧也會把他當成下一個摧毀的對象，他現在給這個團隊一條真正意義上的生路，如果他們不要，那自己就再給他們一條真正意義上的絕路，這次自己可不會給他們選擇的余地。

　　李牧的想法，就是先把新·浪的核心業務干掉，所以門戶必然要重點發力，對于門戶，李牧是一定要做，而且一定要做到國內第一，在移動互聯網到來之前，一個擁有巨大流量的門戶網站，意義還是非常重大的。

　　至于導航站，李牧也一定會出手，Hao123他志在必得。

　　把陳同的事情拜托給了劉鏹東，李牧又把陳輝叫到自己的辦公室，把剛才自己跟劉學彬談的具體情況告訴了陳輝。

　　即便是陳輝這種技術宅也意識到事情有些貓膩，在他看來，劉學彬完全沒有必要把跟李牧的面談搞的那么僵，就算他已經鐵了心要去新·浪，也不該這么做事，但是陳輝又想不明白，對劉學彬來說，這樣做有什么好處。

　　李牧說：“你關注一下他回去之后關于跟我談話這件事給其他人的轉述，我懷疑新·浪給了他比較高的個人利益許諾，如果到時候他把這次沒談成的原因都歸結到牧野科技上，那我猜的就肯定沒錯。”

　　陳輝點了點頭，問李牧：“如果劉總他真的接受了新·浪給予的某些好處，那咱們怎么辦？劉總在我們這支大團隊里的人緣還是非常好的，如果他替新·浪說話，大部分人應該都會選擇追隨他。”

　　李牧說：“他想去哪里是他的自由，你們團隊的人選擇追隨他還是團隊的自由，這些我們沒必要太過介懷，加入我們的是戰友，加入第三方的是朋友，加入對手的，就是對手了，既然是對手，大家合理合法競爭就是。”

　　陳輝也就不再多說，對李牧道：“那我回去留意一下。”

　　劉學彬從牧野科技離開的當天晚上，就在離職同事YY群里跟大家通了個氣，他的說法是：“新·浪方面非常爽快，薪資溢價和安家費都已經許諾了，簽字即可，而牧野科技實在是太不夠誠意，只給了原本的薪資標準，而且牧野科技的領導太過高傲，并不是真的瞧得上QQ團隊，所以QQ團隊過去之后，也要受YY原始團隊的壓制和領導。

　　如此強烈的對比，一下子就讓QQ團隊的成員心里有了明確的答案，就算是待遇相同的情況下，他們也不愿意以敗軍之將的身份加入牧野科技，因為他們本能的認為，自己去了牧野科技一定會被人低看一眼，這讓他們想起來就感覺不自在。

　　況且，新·浪的待遇實在是比牧野科技好上太多，30的溢價如果放在原來的騰訊，沒一兩年根本不可能漲的上去，所以眼下大家一下子就云開霧散，感覺看到了新的希望。

　　大部分人都沒有考慮一個長遠的問題，那就是他們去新·浪、幫助新·浪做即時通訊軟件這件事情到底有沒有前途，牧野科技摧毀QQ的節奏堪稱是摧枯拉朽，強勢無比，一旦牧野科技露出獠牙，基本上不給QQ任何反抗的機會，他們已經慘敗過一次，去新·浪憑什么跟牧野科技再戰一次？

　　他們現在看到的是新·浪給出了更好的待遇，但是他們沒有充分考慮過去新·浪能否成就一番事業，沒有考慮過如果新·浪敗了，他們又該何去何從，薪資雖然多出來30，但是誰又知道這份薪資到底能拿多久。

　　盲目的看薪資跳槽，而不考慮對方公司的綜合實力、發展前景，是跳槽的一個大忌，尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大，因為對公司來說，做新業務只是嘗試，整體還有自身老業務做支撐，在這種情況下，如果新業務嘗試失敗，大不了就放棄、新業務團隊就地解散、及時止損，對公司整體根基并沒有太大傷害，但是那些為了新業務跳槽來的員工就損失慘重了，他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償，但他們的職業生涯會多出一個巨大的污點。

　　對李牧來說，以原本薪資水平招攬前QQ團隊成員就已經非常厚道了，畢竟YY是業內絕對的第一，眼下在國內即時通訊領域，市場占有率超過95，他們加入牧野科技，薪資可能沒有新·浪高，但是比新·浪穩定得多，而且也更有發展，如果他們看不到這一層，那就沒辦法了。

　　如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的工作經驗就會連續多出兩個大污點，再想找一份合適的工作會更加艱難，李牧到時候還會向這些人敞開大門，但offer只會給他們騰訓時期的80，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們去做最底層的碼農工作，愛干就干，不干滾蛋。

　　劉鏹東很快就通過一個關系不錯的老校友聯系上了陳同，老校友組了一個飯局，劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯，這頓飯吃過之后，劉鏹東對李牧說：“陳同是個很理想主義的人，而且在新·浪身上傾注了很大的心血，我看他對新·浪的感情，估計是很難挖的動。”

　　李牧說：“我不信，這世界上的感情里，除了親情，其他任何感情都不是真正穩固的，愛情都他媽靠不住，雇傭關系算個蛋？”

　　劉鏹東笑道：“你說的輕松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，這兩個人信賴你，你也相信他們，并且愿意放權給他去做他想要嘗試的事情，而且他們在你這里取得了一定的成績，你也給了他們可觀的薪資和期權，你說現在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？”

　　李牧說：“一定能挖的動，但是要看怎么挖、拿什么條件來挖，打動一個人的不一定是錢，也不一定是誠意，有可能是一個心念，一個遠景、一次完美的自我形象展示，就算是那些情比金堅的愛人，也會在某一個瞬間，被一個路人一眼驚艷，從而動心，不然你以為那些堅不可破感情最后都是怎么被第三者插足的？”

　　劉鏹東問李牧：“你說了這么多，那你到底準備怎么挖他？”

　　李牧坦誠的說：“我還沒想好。”

　　劉強東說：“廢話一樣。”

　　李牧問他：“你們倆吃飯的時候有沒有聊一聊各自對互聯網行業的看法，他有沒有聊過他在互聯網領域的抱負？”

　　“有。”劉鏹東說：“他對門戶非常執著，認為這是人們上網了解世界的最關鍵一環，所以他非常希望能夠做全國最好的新聞門戶，他在新·浪這么多年也一直是朝著這個目標努力的，把新·浪當成自己的孩子一樣看待。”

　　李牧點了點頭，兀自琢磨道：“把新·浪當成自己的孩子是吧，好，那我就先從他的孩子下手。”

　　李牧找來孔令宇，提了一個技術上的小要求，以后YY服務器要對用戶發出的網址鏈接進行甄別。

　　甄別網址的同時還要開發兩個配套功能，第一個，是針對不同的網站，制定一個網址來源認證，分別是綠名單、白名單和紅名單，如果是進綠名單的網站，用戶在YY內發送該網站的網址，就要給出配套的提示，提醒用戶這個網站已經通過認證，非常安全；如果是白名單，就給用戶一個來源不知的模糊提示，讓用戶自己考慮是否打開；如果是紅名單，就直接提示為危險網站，讓用戶慎重點擊。

　　第二個配套開發功能，就是要具備對指定網站鏈接全屏蔽的功能，比如自己要在整個YY內屏蔽新·浪，那么用戶在YY聊天、群聊、空間、日志、游戲聊天、留言等等所有可以發表信息的地方，都不可以發布新·浪的網址，只要發出，系統直接給予屏蔽處理。

　　孔令宇說：“綠名單、白名單和紅名單這個創意非常棒，可以幫助用戶標示出很多掛馬和有病毒、惡作劇的網站，很大程度上增加了用戶上網的安全度，但是屏蔽功能是不是有些影響用戶體驗？另外，這么干會不會違背行業道德？”

　　李牧輕蔑的笑道：“我們做了這么多增加用戶體驗的事情，偶爾來一點影響用戶體驗的設定也無傷大雅，至于行業道德...只要不違反國家反律法規，我們可以在我們自己的產品體系內做任何事情，想屏蔽誰全看我們自己喜好，對競爭對手，管法律就夠了，更何況很多公司競爭連法律都不管，我們還管什么行業道德。”(。)