第998章 打蛇打七寸,這挖人嘛..【大章】
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打蛇打七寸，這挖人嘛.....
挖人，向來一個蘿卜一個坑，沒坑，這些蘿卜往哪放？
別說現在星盛各大部門都有要員就職，如今蒸蒸日上的星盛離職率很低，就算星盛流失幾大團隊也不可能容納風行雜志社所有主管以上的人才。
沒有崗位，這些人根本挖不動的。
“對，星盛現在也就是人事部、設備部、財經記者部缺人吧。”
“娛樂新聞組最近有三個提出了辭職，那邊也缺三個。”
“那三個已經有兩個崗位上午剛剛面試了一波......是我們公司介紹的人才來面試的。”
獵頭們顯然對星盛的用人需求十分清楚，自然了，人就是吃這行飯的，各大媒體的用人情況他們了如指掌。
“風行雜志社的主管級別以上的人太多了，高總，您......您都要？”
“誰說我要了？”高冷搖了搖頭：“現階段......風行雜志社的人我一個也不會要。”
“那......那你要我們挖......怎......怎么挖？”一時間，幾個獵頭一頭霧水，別說他們看不懂高冷的套路了，簡小單他們幾個人也一頭霧水地看著高冷。
誰也不知道高冷葫蘆里到底賣的什么藥。
“諸位，先看看保密合同。”高冷神秘地笑了笑，朝著楊關關點了點頭，這保密協議他吩咐楊關關寫好，他審核了一下寫得不錯，楊關關就像一個花瓶一樣擺著有一段日子了，高冷一直對她不冷不淡的，這讓這位起初對高冷很是戒備，以為他就像其他男人一樣會垂涎自己的美色的高傲少女很是覺得被冷落，如今高冷好不容易安排一個有點含金量的工作，她自然做得十分上心。
一人一份保密協議很快就放到了四人的面前。
內容很簡單：獵頭公司不允許透露出是誰出資挖人。
“高總，這您放心，我們挖人的時候都是會說‘某公司需要人才’，一直到對方要來面試的當天才知道是哪家大企業招聘的。”
這位獵頭說的是獵頭圈的常態了，獵頭在挖人的時候，與人才進行溝通的時候都不會透露出是哪家公司邀請面試，只會真實地介紹對方公司的具體情況，比如是否上市、資產多少、在行業排前幾、你的年薪暫定多少等等，這些大方向說一說，還會溝通一下細節，比如是否提供住院，是否提供子女上學名額等等。
唯獨這是哪一家公司，避而不談。
這倒不是獵頭公司都有多專業，都這么講究職業道德的保護挖人企業的利益，而是如果透露出是哪家用人單位挖人，這人才直接跟對方公司一接觸......
那還有獵頭公司什么事？
這傭金不就打了水漂了？
幾個人紛紛從口袋里掏出筆來，想也沒多想就打算簽字。
“不不不。”高冷連忙開口制止了他們：“你們看清楚，保密協議上寫的是‘不允許透露是誰出資’，是‘誰出資’，不是‘用人公司’。”
出資和用人公司，居然不是同一個。
會議室安靜了下來。
幾個獵頭愈發疑惑地看著保密合同，他們相互看了看，顯然，他們不懂了。
“高總，這......這誰招聘誰出資啊。”
“對啊，難不成您還給其他公司出資，給他們招聘不成？”最為年長的獵頭脫口而出，可這句話一出口后，他們紛紛再次相互看了一眼后明白了什么，不約而同地長長地‘哦’了一句，看向了高冷。
風行雜志社和星盛雜志社的峰會之爭熱熱鬧鬧，他們自然是知道的，如今高冷出手，那肯定是要撂倒風行雜志社了，只是獵頭們見得多的往往是對手公司挖走對方一個團隊，或幾個團隊，出這么多錢直接想干掉對方整個主管級別以上的，幾乎沒有。
畢竟這不符合成本不說，主要是沒這么多崗位容納對方的人。
“對，我出資，給其他公司招聘。”高冷微微一笑，給了他們肯定的答復：“所以我說，現階段，風行雜志社的人星盛一個也不會要。”
“高總，您的意思是，您花錢給別的公司招聘？”幾個獵頭又一次相互看了看，人精們算是開了竅了。
“光訂金就四千萬花出去了，預算兩個億，
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您這么多錢居然全部砸給其他公司招聘，就為了架空風行......”這幾個人精也算是開了眼了。
這種大手筆，他們一輩子都難得遇著一次。
“華爾街的OBO公司，當年不就是這樣力挫了B,Z公司，在那次舉足輕重的非洲鐵路投資項目前期，一下挖空了B,Z組織該項目的幾大團隊，在全球獵頭界可是赫赫有名的職場殺戮案例，高總這是中國版的職場殺戮啊。”
“不，當年的OBO公司是把B,Z公司的人挖到自己的旗下，而高總是給別人挖，比OBO霸氣多了！”
以前是在教科書上見，如今現實中見了，幾個獵頭不由地嘖嘖地嘆了起來。
“帝國的人才環境和國外有所不同，總之保密協議你們先簽了，這次出資跟公司無關，看清楚了，是出資人。”高冷伸出手指了指自己：“我個人出錢給你們，這次挖角與星盛無關，不管你們用什么辦法，只要把風行雜志社主管級別以上的人挖走了，不管挖到哪家公司，只要挖走一個，我就給一個的錢。”
“您個人出這么多錢，挖......”一個獵頭說到這里連忙打住。
他們都覺得疑惑，個人出這個錢把風行挖空，對他又有什么好處？可高冷有沒有好處關獵頭公司什么事？所以那位獵頭將要問的話吞了下去。
“整個風行雜志社包括分社，主管以上級別的人數要破一百了。”
“嗯，是有一百來號人，如果加上副主管得三百多號人，不過整個帝國那么多家媒體公司，消耗掉這點人是沒問題，可短時間內要給這些人找到合適的崗位，也不是一件容易的事。”
幾個獵頭交流了一下后，覺得有些阻力，他們注意到了協議上寫著的期間是七天之內。
“這一千萬訂金的最低要求就是：每家至少要挖走風行雜志社主管級別以上十五人，副主管級別二十人。”高冷說道：“多退少補，挖得多，賺得多。”
四家，每家最低要求挖主管級別十五人，那加起來就是六十人，幾乎占去了他主管級別人數的一半了；副主管更不用說了，每家二十人，近八十人。
加起來，副主管以上的級別就要挖走他們一百四十人以上。
這可是大動作，超級大動作。
“高總，是這樣的，我們公司手頭一直聯系的媒體公司就有近二十家，都是大型企業，可是他們在未來的七天內要招募的高端人才加起來也就七八個，現在還沒到離職的高峰期，七天內要挖走二十五個，說實話真的很難。”
“對，國內赫赫有名的媒體招聘我們也一直跟進的，跟他們的肯定也有重合，我手頭知道的這些知名企業要招募的人才也不超過十個，高層人員流失率比較低，而風行雜志社的人才又不太可能往國企媒體輸送，一周的時間確實太短了。”
這些獵頭公司長期和用人單位保持聯系，可以說，各大知名媒體企業一旦有高管辭職，他們就會立刻跟進，他們的數據是如今帝國大型媒體高端人才流動的風向標。
中、高端人才不像普通人才，本身這樣的崗位就少，流動率更小。一段時間內要消耗掉風行雜志社的管理人才還有可能，一周內，何止很難，極其困難。
畢竟跳槽這東西，得用人單位和人才相互對得上眼才行。很多大型媒體可看不上風行雜志社的人，而看得起風行雜志社的媒體，這會子也不一定招聘。
而且一周內，一般來說挖一個中、高端人才起碼要耗時一個月，先是前期電話溝通，然后視頻面試，最后等人才想明白了，再前往該公司所在城市進行面試。如今很多都是跨省挖角，一來二往地怎么樣也不止一周了。
“我說了，多退少補。”高冷淡淡笑了笑：“你們說的人數是用人單位已經跟你們合作了，希望你們挖的人的人數，對吧？”
幾個獵頭點了點頭，這沒和他們合作，不給他們錢的，他們自然不會統計了。這年頭小媒體海了去了。
“我有個建議。”高冷詭異地笑了笑：“你們都是帝國赫赫有名的獵頭公司了，長期和你們合作的企業很多，大多是大企業，你們可以嘗試著將業務往中小企業拓展拓展嘛。”
“中小企業出不起這個錢！他們很缺高端人才，可是一聽這招聘一個高端人才居然要分去少則幾 （本章未完，請翻頁）
萬，多則十幾萬的錢給我們獵頭公司，他們根本舍不得這錢。”一個獵頭搖了搖頭，中小企業缺人才是沒錯，可是他們也缺錢。
要他們投入這么多錢去招聘一個人才，他們舍不得。
“所以，你們可以免費給他們提供啊，這錢，我給他們出。”高冷提醒道。
幾個獵頭一下靈光了。
“只要挖走了風行雜志社的人，其中產生的費用我來出，包括人才面試的時候來回的飛機票報銷、酒店住宿等等，我只看結果，只要是你挖走了，所有的費用都算我的。”高冷說得更明白了：“你們都可以搞一搞回饋老客戶，拓展新客戶的活動，公開地免費為這些企業招聘人才嘛，只要崗位有適合風行雜志社的人才的，你們就報銷對方面試的來回機票、住宿，這樣不就大大提高了這些主管們前去面試的動力？”
有公司伸出橄欖枝，還報銷來回飛機票和住宿，這對風行雜志社的主管們來說，這種招聘確實很誘人，以往跨省面試最擔心的往往是你大老遠跑去了，最后面試沒通過，這往返費用都劃不來，而帝國與海外公司不同，愿意報銷往返費用的公司鳳毛菱角，哪怕是大型企業也只會報銷面試成功了的人員，而如果飛機票和住宿費報銷，那就會大大提高面試者的興趣：大不了，就當有人請著去旅游了一趟嘛，又不損失什么；
而對于其他媒體企業來說，一家獵頭居然免費給你招聘人才，還用你的名義給人才提供飛機票和住宿，顯得自己的公司愈發高端不說，也能大大地節約今年招聘人才的成本，他們將十分樂意，也會趕著在這活動期間，把本來下個月要儲備的人才招聘放到現在來面試。
反正面試通過的話，可以告訴對方下個月或下下個月入職就好，畢竟跳槽的往往是在職的，不在乎往后延一些時間。
而獵頭公司更開心了，他們賣出了人情，還賺了錢。
這錢，高冷出。
這種天大的好事哪里找？
“哎呦喂，高總，這風行雜志社遇著您，算是倒了八輩子血霉了。”一位獵頭說完，拿起筆果斷地在保密協議上簽了字：“報銷飛機票和酒店，大大提高了面試率，而且也節約了時間，這種挖角很痛快！簽了！全國那么多媒體，肯定能辦到的。”
唰唰唰，另外幾位也簽了。
這種好事，當然簽了。
“只是有些遺憾。”簽完后，一位獵頭搖了搖頭：“我們獵頭公司要賺錢呢，最好還是挖大頭，挖經理級別以上的，挖一個就起碼賺五六萬。風行雜志社隨便一個經理起碼是三十萬年薪吧？”
“何止啊，你說的是分社吧，風行雜志社總部的十四個重要部門的經理可都是百萬的年薪，挖一個我們就賺十幾萬，比得上你挖六七個主管！”另一個獵頭咬牙切齒，這可都是錢啊。
“他們那十四個經理根本挖不動，都是跟著老楊打天下出來的，掌管了風行雜志社最重要的十四個部門，別想了，就挖挖主管吧。”一位獵頭看了看高冷，好心地提醒道：“高總，我覺得您如果想搞垮風行，還是得像法子挖他們的經理，這經理可是一個公司的靈魂人物啊，主管走了再招一個就是，經理走了，要招一個太難了。高端人士真的太難招了。”
“對啊，尤其是風行雜志社的那十四個經理，這要是走三、四個的，那老楊就是缺胳膊斷腿了！只可惜，根本不可能挖得動，這么多年了，要挖他們的人也多，我經手的就十幾家，都沒挖動。”
主管這種中端人才雖然招募起來困難，可只要錢到位了就好辦許多。可經理級別以上的高端人才就不一樣了，這可是一家公司的靈魂。
就像簡小單、老吊、胖子，丟了一個，對高冷來說都是損失一員大將。
“風行雜志社的經理都分了原始股份，是開山元老，他們不可能走。”簡小單說得十分肯定。
高冷微微一笑，手在桌子上敲了兩下：“打蛇打七寸，這挖人嘛......”
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（本章完）
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