第269章 招聘（二）

　　第269章招聘(二)

　　你不看看，圓夢教育助學基金會的管理機構，他們初期在全國范圍內大量招聘的失業學生和退伍軍人，總人數有五六萬人吧？最基層的辦事員，年薪都是十萬。

　　多少“白骨精”在哪里哀嘆命運的不公，人家居然不要他們這些“白領、骨干、精英”，除了一些高管和專業財務等類型人員需要一些工作經驗豐富的以外，招聘的基本上都是近年來的夫業大學本科生，專科生、職業高中生和退伍轉業軍人。

　　在這個本科生遍地走，碩士博士當職員的“人才”泛濫成災的年代，人才高消費成主流行色的年代。他們居然招聘了大量的職高生，專科生，最高只招收到本科生，說是這些人就能勝任他們絕大多數工作了。碩士、博士他們只少量的針對特點的專業崗位，招聘了一些工作確實需要的。他們說，他們的宗旨是因崗設人，這還讓不讓人活了？

　　他們這是反潮流。沒看到有些地方，只是一個縣級公務員考試，只是招收個計劃生育專員，這都有大批碩士在競爭嗎？沒看見法院招收的臨時法庭速記錄入員都要本科文憑嗎？沒看到有些所謂的高檔會員，招收一個服務員都要大學文憑嗎？

　　那些當兵的和職高學生能干嘛？有人在基金會網站提出質疑，人家回答的也很快：下鄉跑腿，當考核員？那怎么行，他們考核的是教師，現在的教師行業不得了，許多地方的小學教師已經出現持有碩士文憑的了，中學教師更是本科是基礎，大有向碩士、博士發展的趨勢。

　　你們竟然敢用一些退伍兵和職高、專科生、本科生去考核人家教師？可人家的回答是，這種工作只要認真、負責、勤快、好學就行。人家就是我行我素，人家是民營機構。人家就是現實，他們甚至明目張膽的在他們的網站提出，合理使用人才，絕對不搞什么人才高消費。

　　面對基金會這種宣言性的說法，質疑聲少了，認同的人更多了。人家有自主權，不服氣的也沒法，氣死你。

　　這次的招聘也是，總部下發的崗位說明書規定的很清楚，絕不會招聘一個基因工程博士生來做生產車間主任，也絕不會招聘一個學習企業管理的本科生來做保潔工人。職業崗位需要小學文化就招小學文化，需要技術工人就招收專業技術工人，需要博士后就招博士后，需要高管就去挖高管。

　　基金會高層對這次覆蓋全國范圍的招聘非常之重視，所需崗位信息早早就在網絡上發布出去了。大家可以按照自已的能力和意愿進行選擇，報名。這三天的專場招聘會，更象是初選面試會。

　　大批畢業后就失業的職場殘廢們樂了，物別是各類中醫藥大學藥材學專業的學生，還有農業大學相關專業的學生，但愿這次人才招聘實際一點，咱們還是很能干的。

　　大批擅長專業研究碩士、博士、博士后們的也樂了，咱們有機會進行專業研究了。

　　在中國人才招聘市場，已經很長時間沒聽說過科學家這個名詞了，許多企業招收的所謂研究人員，研究些什么東西他們自己清楚的很，基礎性研究基本沒有。

　　現在的小學生寫作文，也很少有誰的理想是——長大后成為一名科學家，或是一名工程師，這樣寫的是傻B。

　　長風風險投公司和圓夢教育助學基金一個樣，人傻錢多，還因為錢多燒的，這次居然要在全國各地組建藥材生物研究基地，進行各類基礎研究工作，第一次招聘就需要各類專業研究人員近萬。

　　自古川省出美女，出身蓉城，在外面兜了一圈，又回到蓉城工作了近一年的劉基龍更是深知道這一點。以前是確實忙，自己又為了取得一個好的位置，需要在楊雨軒那個妖精面前好好表現，他是收斂起自己的本性，夾著尾巴做人。

　　當今社會，對于普通社會大眾而言，有什么能比獲得一份高薪而又穩定的工作更令人向往呢？多少家庭為了這個目標而奮斗，這關系到一個人，甚至一個家庭的生計啊！

　　獨撐一方而又失去人生奮斗目標劉基龍很清楚這一點，他其他事可以分給其他副會長之類的主管，但只是牢牢把握著西南區域內的人事大權。

　　本次招聘主管是他的人，基金會西南區人力資源管理部經理張慶，今天接到他一個電話，要求對一些特別的高薪、高級崗位進行意向性的篩選。招聘主管張慶立馬就心神領會，不就是趁機選美嗎？簡單的很，最近又不是沒干過，有經驗了。

　　張慶從已收集到的電子檔案中進行了分類初選，很快，一百多份合式的檔案資料就歸納整理出來了。這些檔案的主人都有一個共同點，青春美貌，應聘的崗位基本上都是工作地點在大中城市的高薪辦公室職務，當然了，特別出眾的，應聘其他崗位也要收集起來，以供篩選。

　　美女也是稀奇資源，別看現在似乎滿大街都是美女，電視熒屏上也是美女閃爍。可你知道當中有多少是依靠大膽暴露的穿著打扮，應用現代化妝技巧畫出來的？你知道有多少是后天改造出來的？又有多少是因為電臺頻頻爆光造成的視覺享受？

　　真正的美女并不多，更何況身處這個獵食者眾多，美女們也深知自身身價，把美當也一種資本和必殺器的現代社會。因此，劉基龍對于落入他網絡中的美女一向是抱著寧殺錯，不放過的心態進行獵艷。

　　不得不說，現在的應聘個人資料都做的很不錯，電子檔案更是做的精美。不知是整容的效果還是化裝效果，篩選出來這些美女看上去都很年青、很漂亮。人事部經理張慶眼光毒辣，從她們檔案上提供的身高體重的數字上也能分析出，她們的身形也很標準，配得上她們檔案上的照片。

　　特別是有幾位美女，更是特意提供了全身照片，讓張慶看著照片就能更直觀地進行初步篩選，這些美女的心思是什么猜都不用去猜，想要上手簡單的很，這也是張慶長期從事人力資源管理不想挪窩的原因。

　　從事現在時興的人力資源管理多年的張慶明白，劉基龍是什么身份，普通的面試和測試根本不需要他親自去做，而高級崗位需要由劉基龍出面，而且會有總部派來的專員親自參加面試，真正的高級別崗位他們是沒辦為所欲為的。

　　所以，他們想在人員招聘過程中玩些手段，他們往往就在那些都市女孩向往的辦公室崗位中進行。或者是在一些高薪的中低層專業崗位進行。

　　近幾個月以來，基金會進行人員招聘時，劉基龍經常坐在張慶后面，一邊看戲一邊喝茶。只要是有中意的獵物，他就會吩咐給張慶信號，張慶就會將對方的資料整理好，然后隨便找些莫名其妙的題目將對方難倒。然后，就是他——劉龍基，劉會長以最終裁決者的身份登場了。

　　今天也一樣，張慶精心挑選出來的應聘美女很多都是真人與照片嚴重失真的，第二輪目選過后，只剩下不到十位。那些在張慶眼中落選的年青女子也不知是幸運，還是不幸，她們失去了選美資格，但她們也因此得于進入正常的招聘程序，分流到其他招聘間，由其他招聘專員進行面試去了。

　　在張慶專用的招聘間中，一場面試正在進行。

　　(本章完)