第一千零二十一章 離職狂潮

M.小shuoli貍貓手機站　　米長青是內燃機研究所的領導，負責內燃機研究所的日常工作，在楊元釗的領導之下，進行內燃機的常規進度，他沉著臉，楊元釗幾乎第一時間認為，會不會是內燃機出了什么問題，他連忙抓住米長青，追問道：“怎么了，長青，是不是遇到了什么問題了？”

　　“是的，不是內燃機出問題，是馬布里辭職了！”

　　“馬布里！”楊元釗聽說不是內燃機出問題，松了一口氣，仔細的回憶一下，然后想到了一頭黃色卷發，留著巨大的絡腮胡子的年輕的美國人，他是電動機工程師，負責的是西北內燃機車電傳系統一部分工作。∽↗，

　　“不是還有鮑勃和約奇么，讓他們頂上來就好了！”楊元釗略顯輕松的說道。

　　“他們早在三天之前就辭職了！”

　　“什么，都辭職了，發生了什么事情么？”這下楊元釗也動容了，內燃機研究所，是他緊盯著的重點實驗室，不是什么高精尖的重點項目，除了內燃機的核心機，是楊元釗和一些西北的動力專家親自負責的之外，大量的項目，則交給了外國的專家，對于這些專家而言，少有那些大家或者是單獨領導一個項目的，但是按照西北計劃之中，逐步完成自己任務的，成為了主流。之前楊元釗所說的三個人，都是電動機領域的出色人員，負責最重要的電傳和電動機系統，也是目前掃尾的重點。

　　三個人都離開了，這到底是什么。實驗室的薪水，即便在世界范圍之中都是最高的。這一點楊元釗絲毫都不懷疑，這種情況之下。只有一個可能，那就是主觀上面的，難道是受了什么委屈，幾乎第一時間，他就問道：“是不是最近有什么人給外國研究者起沖突了？

　　在西北發展逐步進入到快車道之后，特別是西北的外國人比例越來越高的情況之下，民眾們也從把外國人看成洋大爺，逐步的看成普通人，甚至有些開始起了一定的程度。1912年，研究所的一次沖突，中方跟外國人起了沖突，最終是各打五十大板，從此之后，西北就相當重視這一點，外國人不能夠進入到高精尖和關系到西北未來的最核心的領域之中，可是龐大的中堅工程師，也是西北的重要基石。最少5到10年之中，西北還無法缺少這些外國人的幫助。

　　正因為他們重要，所以西北比較重視這些，從人格上。風俗上，甚至是習慣上面，都非常的尊重這些外國人。這個也消弭了雙方之間的矛盾，相互之間的配合也越來越密切。外國人也開始為西北不停的創造價值。

　　現在，難道是這種心態再一次的冒頭了？楊元釗的頭上。汗都冒出來了，這可不是什么好事情，西北的強大，帶來了西北人高昂的士氣和心態，從原來的唯唯諾諾，變得士氣高昂，這是一件好事，對于西北來說，樹立起大國的心態很重要，可是對于在西北工作的外國人，那可不是好事情了，雙方都是傲氣的時候，很容易產生沖突，而本身獨在異鄉的外國人，相互之間抱團，讓一些小小的個人事務，很有可能向著群情事件轉變。

　　“沒有，就我所知道的，完全沒有，那些外國人辭職的時候，表情不是憤恨或者氣惱，反而是有些高興！”米長青當然知道楊元釗所說的事情代表的意義，認真的回憶道，似乎腦子里面抓到了某種東西，認真的想了之后，才試著說道：“鮑勃臨走的時候，似乎提到，他有了新工作，就在美國！”

　　新工作，楊元釗愣了一下，他這才想到，在中國而言，這些人是標標準準的外國人，他們背井離鄉，來到中國的目的，無外乎是為了錢，之前也有一些，在貧困潦倒的時候，跟隨者來到了西北，一旦掙到錢，就會回去，或許是這些人找到了本國的工作，工資也不低，故而才離開的，這也算正常，最多的就是巧合。

　　放下了心中的擔心，楊元釗看著還在擔心的米長青，說道：“好了，別擔心了，不就是電傳工程師么，我記得617電子廠有幾個工程師，我讓他們挪一個出來的！”

　　米長青知道617廠，是電子和電力的重點工廠，里面有西北一手培養的，屬于國人的工程師，之前他也是這個打算，只不過沒有楊元釗的首肯，他個人的能力，是不可能從617廠調人的。

　　人的問題解決了，米長青松了一口氣，一邊詢問楊元釗到底來干什么，一邊簡單的匯報著最近的進度，楊元釗聽取著米長青的匯報，內燃機項目已經接近尾聲，子項目基本上都已經完成，現在已經開始了整合，只等電傳項目的最后掃尾，一臺實驗性質的最終定型機車就會組裝起來，只要通過了一系列的實驗之后，就可以定型生產，西北鐵路的內燃機時代，即將展開。

　　不知不覺，就走到了內燃機研究所的實驗室的位置，不知道是巧合還是其他，以往隨處可見的外國人，似乎少了很多，一路上，他似乎只看到了2個，正要進去，隨口多問了一句：“最近離職的外國人多么，看起來人少了不少？”

　　“不少啊，附近的研究所，不少外國人都走了。”

　　本就是隨口的一問，米長青的回答，讓楊元釗一震，他發現問題的嚴重性了，頓時沒有了去內燃機研究所的心情了，外國研究員，到現在，還是西北各大研究所的基石之一，如果這個離職不是個案，而是一個普遍的，那就要出大事了。

　　楊元釗當機立斷，把整個包頭的研究所的人士負責人給找來了，統計一下過去一個月，甚至是3個月的離職人員，把最終的數據給匯總了一遍。這些人員略微的有些不知所措，任務那么重，好端端的統計這個干什么，雖然有人離開，讓他們的研究出現了一定的問題，可是在深挖內部潛力和歐從外界招聘之后，還是解決了，他們不知道，為什么楊元釗這么的如臨大敵。

　　可是統一一圈過來，特別是結果在匯總的時候，就算是普通人也發現其中的問題了，離職一直都有，不過數量極少，從1909年開始，西北擁有大量的外國職員開始，每個月大概就有80100人離職，這個相對于數萬，甚至是數十萬的外國人而言，不算什么。

　　可是進入到1914年，確切的說，從1914年的3月19日之后，情況就發生改變了，19日有383名離職，20日有795人離職，到了今天的3月27日，更是有2253人離職。

　　曲線突然從一直都很平穩的狀態，突然激增到現在，19日到27日，短短的八天時間之中，一共有9983名外國人離職，這些人數量龐大，分布也相當的不均衡，卻遍布在西北大量基礎研究和制造業工廠之中，對于工廠的生產和研究，產生了相當的影響。

　　“弄清楚，到底發生了什么事情！”

　　可是調查了半天，離職的都走了，沒有離職的還茫然不知道，什么沒有一個頭緒，唯一比較確定的，那就是離職的都是獲得了不錯的工作，合適的崗位，甚至連工資標準，都不會比現在西北工作崗位低。

　　楊元釗很清楚，一定有人干涉，因為西北的工資很高，西北成為世界工廠，中國制造遍布整個世界，先進的理念和先進的機器，讓每一個西北的產品的利潤率也很高，包頭的估計，同樣級別的技術工人和工程師，西北最起碼比美國的平均水平高出3倍左右，這樣高的工資，也是這些背井離鄉，遠赴西北的外國人，安心工作的根本。

　　現在，美國居然開出了差不多的工資，還不是一個人，最少有6000多個離職者是去了美國，為6000多位工人和工程師開出3倍左右的工資，這根本不可想象，難道，是他們發現了系別的強大之處，準備過來偷技術。

　　西北有很多世界級，甚至是超越這個時代的技術，從這個意義上面來講，這也算是正常的，可是什么偷技術，會這么大張旗鼓，全面的來頭，說不過去啊，再說了技術不是那么容易偷的，除非是傳統行業，否則任何一個超越世界平均水平的高新科技，西北都會把核心人員轉換成西北人，或者可靠的，這樣會讓發展的步伐降低，可是西北至今沒有引起列強的國度關注，也沒有大規模的情報和技術的泄露，這種小心謹慎起了巨大的作用。

　　看著密密麻麻的人員缺少，這么大的事情，到現在還沒有人匯報，他也是偶爾才發現，如果事情繼續惡化下去的話，誰知道會是怎么一個結果，別到時候，包頭的外國人都走光了，他還不知道。

　　現在是整個體系遭受挑戰，1萬多名外國研究員，在包頭數十萬外國人之中，也是一個比較大的數字了，如果不弄清楚他們為什么走，走了到底是干什么，那么誰也別想睡著覺了。

　　工作人員開始忙碌，調查每一個可能的方向，情報局，進出口司，還有外事部門，也都統一行動起來，共同調查這個突發狀況。(