171 又是難題

　　張逸夫點了點頭，大概情況他了解了，但不敢盡信，具體情況還是要實地勘察過才知道。他真正關注的，無非兩方面，一個是二修廠的硬件實力，到底有沒有生產高精度設備的資質；另一個就是人資狀況，能干活的，有手藝的到底有多少個。

　　這兩點，都要去看了才知道，在這里怎么問老白都是沒意義的。

　　自己要了解的事說完了，總該意思意思，完成王局長的委托才是，一直問廠子的潛力與前景，怕是也對付不過來這些人。

　　“這方面我大概了解了，談談下崗人員的情況吧。”張逸夫像模像樣地在本子上記錄起來。

　　終于入了正題，老白精神也抖擻了一下，認認真真介紹起來。

　　嚴格來說，這會兒還不興“下崗”這個說法，那是大哥們在90年代后期提出的特色名詞。這會兒只是問題顯現了，但在處理方法，特別是政策上還沒有統一的做法，因此入不敷出的廠子只能自作主張來搞，將沒活兒可干的同志們哄回家去，確切來說應該叫停薪留職，或者干脆就是放無限期的長假，每月給你幾十塊錢生活補助讓你能活下去。

　　實際上這還算好，在不久之后隨著“買斷工齡”的興起，一筆幾千上萬塊的買斷金扔給你，讓你自謀生路，那才是可怕，在通貨膨脹的大背景下，你不拿這錢做點什么。就只能等著后來泡居委會領低保了。

　　所以說，張逸夫面前的十幾位“停薪放假”人員，算是變革浪潮中被沖擊到的排頭兵。這僅僅是個開始，在下面的十年中，隨著我國教育水平的提高，本科生漸漸向一車車白菜一樣被運到工作崗位，這對現在本就缺乏競爭力的“下崗”人員無非是雪上加霜，斷了最后一絲希望。

　　這里面除了經濟轉型意外，實際上還有更深層的歷史原因。改革開放前的那十年。是整整十年的人才斷層，可以說整整十年沒有大學生。擠壓了十年的普通學歷同志，因此在其后的發展中，大學生才能那么精貴。張逸夫不早不晚，剛好趕上了求賢若渴的尾巴。面前的這些人也不早不晚，剛好成為了被積壓的那一部分，要開始被白菜價的大學生沖刷了。

　　就薊京第二電力修造廠來說，第一批被沖刷掉的大約70余人，其中不乏遲到早退的混混，也有總是吃悶虧的老實人，但也不能說留下的人就都是有本事的，畢竟國企，做事先做人。體制老老實實背鍋。

　　實際上，有關誰回家，誰繼續留下工作的問題。有關這個名單決策的不公平性，也便是在場這些人最不服的地方。聊起這個，本來面子薄，不敢多說話的人也都來了火氣。

　　“你不知道那個小王，一個月就在廠子里能見到他兩次，可現在。他不好好的還在單位？這憑什么啊？要回家干嗎不讓他回家？”

　　張逸夫想說“他會討好領導”，但張逸夫忍了。

　　“這位領導。我的情況全廠皆知，上班十幾年來，除了我媳婦生孩子的那天，從來沒有過任何遲到早退，也沒請過假，為什么就不讓我上班了？”

　　張逸夫想說“估計你天天全勤也沒干什么”，但他還是忍了。

　　“領導，我不說別的，就說新來我們廠的宋小妮吧，明明沒什么資歷，沒什么技術，也不干什么活兒，不天天在辦公室坐著？這種年輕同志更有競爭力，更有可能調動，憑什么擠走我們這些勤勤懇懇干了這么多年的？”

　　“還不因為他爹是供電局的科長？她來咱廠就是搭跳板的。”

　　“哼哼，宋遠山名聲也好不到哪去，最近倒霉了吧！出了那么大事，想把閨女調走也沒指望了！”

　　“是啊，調不走，就只能賴在咱們廠了！”

　　就這樣，場面進入了聲討干部子女的節奏。

　　也對，大干部的子女問題他們也不敢當眾說，偏偏宋遠山最近倒霉了，他們才眾口一詞討伐起來。

　　張逸夫聽得不禁頭大，這種事就怕處理不公，將來得鬧一輩子。

　　“諸位這些話回去說，我已經了解了。”張逸夫咳了一聲，不輕不重地拍了拍桌子。

　　身經百戰的張逸夫正經出手，還是有些威懾力的，聽聞小領導有了動作，大家也紛紛住口，等待他的態度。

　　“你們的情況，我已經基本了解了，很快會給局里打上報告。我簡單說說，看看我的理解對不對。”張逸夫嗽了嗽嗓子說道，“如果有可能的話，大家是希望調動到薊京電力設備總廠的對吧？”

　　“對對！”老白連連點頭說道，“總廠活兒多一些，我們都能幫上忙，絕不吃閑飯。”

　　“其次，大家希望能回崗工作，照發工資對吧？”

　　“如果能回崗的話，我們可以不去總廠。”旁邊一位女工連忙說道，“總廠太遠，都快到外地了，我們分的宿舍畢竟在市里，離二修廠更近一些。”

　　眾人聞言連連點頭，能回原單位還是踏實。

　　他們有他們的想法，張逸夫也有張逸夫的算盤。

　　很顯然，二修廠連年虧損，入不敷出，這對整個電力局都是個包袱。而這些人就像是包袱里的爛蘋果，局里很想甩掉，因此不管是回崗還是去總廠，都是絕對不可能的，他們爭取漲十塊錢的生活補助反而更現實一些。

　　但這個不可能，只是對現在的情況而言。

　　如果二修廠能來一位神級廠長，扭虧為盈，那局面就都變了，又需要他們了。至于對局里面的領導而言，能讓這個臭包袱變成金袋子，想必極是滿意舒心。

　　只是這種神級廠長…出產有限，在體制化嚴重的電力系統中，更是不太可能出現的。

　　張逸夫陷入了激烈的思想斗爭中，自己在電廠也混了大半年了，跟那堆人都能拼過來，想必管一個一百多人的修造廠應該問題不大。至于調動與職位的問題，憑著他領先二十年的拍馬屁和抱大腿功力，應該也不是不可能的事情。

　　真正讓他猶豫不決的，還是方向問題。

　　白當一個廠長，拼了命地用肚子里的私貨，通過夜以繼日的爆肝努力，從而挽救一個瀕臨破產的國企，受到上級的表揚與重視，這實在是有些太“雷鋒”了。在時代的浪潮中，有這種才華，做了這種事的“廠長”們，多半通過各種方式，把這個廠子變成了自己的，若干聲名遠揚的企業家實際上都是以此起步的。

　　不是他們壞，不是他們貪，也不是他們玩的臟，因為只有這樣，才對得起他們的努力，才有更大的動力把企業做大做強，用一生去做，可以說正是因為他們這么做了，才誕生了一批強大的民資企業。

　　否則的話，這樣有才華的強人，如果只在在企業走個過場，然后升官去搞官僚一套，這個好不容易翻身的企業恐怕用不了多久，又會沒落。

　　在才華執行力與霸氣這些方面，張逸夫認為自己不可能與那些商業傳奇相比，自己的優勢是先天下之憂而憂，知道什么時候該做什么，不會在網絡都沒有的時候搞智能化電表，也不會在超高壓時代做特高壓設備。

　　他要做的是，在油開關就要沒落的時候提前搞氣體開關，在自動化政策下達之前準備好自動化系統，靠產品和理念上的先人一步贏得游戲。

　　但要按照這個套路，自己想辦法調到二修廠，然后想辦法將其納入私囊，按照這個套路玩的話，怕是自己最多成為一名優秀企業家，再進一步就很難了。

　　而在體制中游走，朝著大哥的方向努力，無疑可以談笑間決定更多事情，甚至決定所有企業的事情。

　　小富即安還是憂國憂民，這對從前的張逸夫來說根本不是個問題，給他三套薊京三環內的房子就夠他玩一輩子的了。

　　但現在，經歷了冀北的達標，經歷的豐州的起落，成為了高工，送出了勞模，因各種機遇而心癢，為各種政策而心急的張逸夫，反而變得猶豫不決起來，或者說是變得“偉大”起來。

　　他開始覺得，不做點什么，好像對不起自己，更對不起國家。

　　想到這個，他開始驚訝于自己思想的改變，什么時候開始這么惦記國家了…

　　正猶豫間，三兩人敲門進來，不用多說，準是二修廠的人了。

　　中間一人腦袋半禿，為數不多的頭發卻黑得發紫，看樣子50歲上下，想是廠長。他身后跟著兩個年輕小伙子，該是來以暴制暴的。

　　進了會議室，這位廠長沒理那幾位，反是先瞄向了張逸夫，笑吟吟走上前來：“小張同志，剛剛王局長都和我說過了，這次的事情給你添麻煩了。”

　　張逸夫連忙抽離出思緒，起身相迎：“您是？”

　　“哦，還沒介紹，我是二修廠的廠長劉順發。”

　　“張逸夫。”

　　二人握手過后，劉順發沒心思多說，立刻轉望那些鬧事的人，臉色也瞬間板了下來：“你們幾個，在廠子那邊鬧還不夠？現在跑到局里的聯歡會來？就不怕惹怒了局里直接開除？！”

　　這話基本是扯淡的，什么局都不敢這么干。

　　但在劉順發對于他們的長年威懾力以及語調的基礎上，還是讓這十幾人打了個寒顫后怕了一下。

　　還是帶頭的老白穩一些，毫不退讓地說道：“劉廠長，我們是來解決問題的。”(