“文泰英姐姐送來的。”允兒沒有直接回答。
樸志勛拿在手中一看,這才發現,是一張婚禮邀請帖。
宋仲基和宋慧喬。
兩人在電視劇《太陽的后裔》中結緣,并且直接定下終身,將在這個月最后一天結婚。
《太陽的后裔》是N.E.W出品,火遍亞洲,慶功宴時他也曾露面。
而且,怎么說也是一個圈子里的人,他去不去是他的事情,但宋仲基和宋慧喬的請帖卻不好不送。
“結婚請帖啊…”樸志勛看完后,把請帖放到茶幾上,帶著歉疚輕嘆一聲。
最對不住她們四個的地方了。
都不知道怎么開口。
允兒一看他的模樣就知道他在想什么,當即用腳丫在他小腿上輕輕踢了一下,讓他回神,問道:“去嗎?”
“我就不去了。”樸志勛搖搖頭,回答道。
結婚典禮的流程很復雜,時間很長,而且也不算朋友,禮金送去就可以了。
“哦。”允兒倒是沒有干涉他的意思,只是轉移他的注意力。
“你們兩個一直在家了?”樸志勛這才問道。
“嗯。”兩人點頭后,允兒微微癟嘴說道:“白天還好,晚上人少真的太冷清了。”
“告訴我,我就早回來了啊。”樸志勛對兩人說道,“換衣服,我們去健身房。”
“OPPA不歇會兒嗎?”徐賢問道。
他才剛剛回來。
“OPPA吃飯了?”允兒也問道。
“你們還沒吃呢?”樸志勛沒有回答,而是反問道。
“我們吃過了。”兩人自然明白他的意思,如果說自己還沒吃呢,他就也沒吃過。
幾年了,他一直都是這樣,并沒有因為“得手了”而改變。
“那就去準備吧。”樸志勛這才說道,“我在公司吃了點,晚點再吃夜宵。”
三人換了衣服,一同前往健身房。
先是有氧運動,活動開身子,然后上拳擊臺,允兒和徐賢主攻,樸志勛給兩人做陪練。一個多小時后,去汗蒸房,半個小時后,全身毛孔打開,沖了個溫水澡,又歇了半個小時,等到毛孔閉合,才回到客廳。
樸敏雅早已回家。
甚至還幫樸志勛準備好了夜宵。
烤鰻魚、烤蝦、烤肉串、章魚燒、可樂餅,還有糯滑Q彈的日式團子,通透純凈、比一般的布丁更加Q彈的水滴糕。
有的是自己做的,有的是叫的外賣。
燒烤類,就是當夜宵才最好吃。
樸志勛這么努力健身,就是為了能夠盡情吃美食而不會身材變形,當然不會放棄燒烤。
TIffany也回來了。
樸敏雅這幾天經常親自下廚,就是為了給她送行。
和以往一樣,沒有去餐桌,而是圍坐在茶幾旁,一邊看電視,一邊聊天,一邊吃夜宵。
“OPPA可要好好珍惜現在的生活!”即將離開的緣故,TIffany說話直接很多。
“Nei——”樸志勛學著允兒的聲調乖乖應道。
“OPPA還說我幼稚呢!”允兒抓住機會,輕嗔道。
樸志勛直接夾了一個章魚燒送入她口中,然后哄小孩兒似地在她頭上揉了揉。
“撲哧!”TIffany三人都被逗笑。
允兒臉頰鼓鼓的,吃著章魚燒,還不忘不滿地哼了一聲。
倒是和豆腐小時候很像。
“我的行禮已經收拾得差不多,房間里的被褥什么的就留著了啊?”TIffany既是問樸志勛,也是問允兒和徐賢。
這次團綜回來后,幾人手上多出的戒指,還有那種看似不明顯、實際卻堪稱巨大的變化,她又怎么看不出來?
不僅她,Jessica也看出來了,所以這段時間經常回家住。
估計她離開后,Jessica也會跟著離開。
女主人已經歸位,再留在這里就不合適了。
“留著吧。”樸志勛點頭。
允兒、徐賢也都附和。
“房間也給姐姐留著,姐姐什么時候來這邊,直接入住就可以。”允兒又補充道。
已經一副女主人姿態。
“我可不會跟你們客氣。”TIffany笑著說道。
“姐姐客氣才會讓我們傷心!”徐賢也說道。在這種氣氛下,很多話自然而然就脫口而出。
樸敏雅也輕笑著點點頭。
“你們什么時候去美國,記得聯系我!”TIffany叮囑她們道。
“一定會的!”允兒、徐賢和樸敏雅齊聲應道。
“OPPA?”TIffany又看向樸志勛。
“別忘了,你是簽在N.E.W的旗下!”樸志勛看了她一眼,淡淡說道。
雖然她是成立個人工作室,但還是和N.E.W合作,出資也占了一半,說是N.E.W旗下的藝人也不為過。
“現在是說私人的事情!”TIffany吐了吐舌頭,強調道。
“去美國而已,又不是不見面了,現在的交通這么方便。等明年我的飛機到了,什么時候想你了,就讓允兒、小賢她們飛過去找你玩!”樸志勛輕哼道。
TIffany這才想起,他不是普通人,等明年有了私人飛機,會更加方便。
允兒、徐賢也都眼睛一亮。
原本漸漸低沉的氣氛被他這樣一說,頓時又恢復明朗。
“還有,有什么事情記得給我打電話,我在美國還是有點能量的。”樸志勛卻又叮囑道。
豈止是有點能量!
他投資的很多公司都在美國,而且很多都是獨角獸級別,和美國很多財團、大公司都有往來。
不說別的,如今的《波士頓環球報》影響力著實不菲,還有波士頓紅襪隊的股東、與哈佛大學的合作等等,都彰顯著他的能量。
資本的力量,在全球都是通用的。
“OPPA最近在忙些什么?”略顯傷感的話題結束,又重新回歸日常,TIffany忍不住好奇地問道。
他這么忙的時候,往往代表著旗下公司會有大動作。
“沒事,糾正一下公司的風氣。”樸志勛回答道。
他的成功,會用人是一大因素。
但是,任何公司都一樣,時間久了,難免就會滋生出各種各樣的弊端,比如懈怠、貪腐、意識形態固化等等。
他在梳理完公司的業務后,就開始著手這方面的整頓。
有自己的情報部門和秘書部,很清楚地知道每家分公司、每個部門的人事狀況。
準備提拔一批新人,順便踢掉一些開始享受的老人。
他的公司一共才成立多少年,根本不存在真正的功勛老人,現在就開始享受的,沒必要留情。
其中有不少都是能夠和他說上話、甚至公司聚餐時還能開幾句玩笑的“近臣”。
只有這樣,才能凸顯出整頓行動的目的,達到想要的效果。。
如果放過這批“近臣”,那就變成了借助整頓行動排除異己,效果截然相反。
更何況,他是會長,所有人都是他的員工,不存在“異己”一說。