第兩千三十九章 幾年布局

　　“怎么了？”姜澀琪剛剛回到自己的位置，redvelvet另外幾名成員便關心問道。

　　樸志勛雖然獨身一人，也沒什么出挑的言行舉止，但很多人仍是悄悄留意著他，將剛剛發生的事情看在眼中。

　　離得遠，不清楚三人說了什么，但他將手搭在姜澀琪頭上、還有那個白人倉皇離開，都看得清清楚楚。

　　一陣竊竊私語，使得redvelvet的成員也注意到了這邊。

　　“沒事，就是一個不知道什么公司的人一直纏著我，然后樸志勛oppa幫忙把人趕走了。”姜澀琪輕描淡寫地解釋一遍。

　　“哦。”幾人應了一聲，沒再多問。

　　侑莉和徐賢還坐在一旁呢。

　　就算兩人和樸志勛關系親密，在這種場合，也不好坐一起。

　　樸志勛剛剛的行為，很容易引人誤會。

　　不過，她們倒是沒有多想。

　　就算樸志勛真的有什么心思，也不可能在這種場合，當著侑莉和徐賢的面。而且，稍微想想，也能明白樸志勛的用意，給自己找一個站得住的立場。畢竟這種事情在娛樂圈很普遍，那家伙只是糾纏，又不曾動手動腳，說話也很隱晦，大不了道歉。但如果姜澀琪和樸志勛關系親近，那就是另外一回事了，怎么收拾你都說得過去！

　　另外，有了這個“暗示”，以后姜澀琪相當于多了一道護身符。

　　整個韓國社會，女性都處于一種弱勢地位，在娛樂圈中，因為舞臺表演因素，更容易被人誤會，經常會遇到各種刁難。即便背靠大公司，有時也無法阻止一些人，更何況s.m公司放到某些場合，根本算不上什么大公司，有了樸志勛的關系則不同。

　　krystal就是最好的例子，不用說欺侮，無論走到哪里，都不需要看別人眼色。

　　姜澀琪雖然不會到這種程度，但那些s.m公司顧忌的“大佬”，肯定會顧忌樸志勛的存在。

　　樸志勛確實很欣賞她，所以才會做出這樣的選擇。

　　不是沒有別的選擇。

　　回到自己的位置后，繼續吃飯。

　　n.e.w已經漸漸形成自己的企業文化，最核心的一點就是“務實”——明明是最會做宣傳的企業，n.e.w海外電商平臺就是借著一波又一波的宣傳乘風之上，一舉成為國際巨頭，但說來“好笑”，內部文化卻是務實。

　　自助餐式的聚餐，省時省力，而且客人也舒適，能夠真正吃一些自己喜歡的飯菜，品嘗平時舍不得喝的酒水。

　　自助餐和自助餐的檔次也不同，務實不等于扣扣索索，該花的錢還是會花的。

　　每次活動的滿意度都很高。

　　藝人也樂于參加。

　　樸志勛這次沒有提前離開，一直待到活動結束。

　　侑莉、徐賢還有一個電臺通告，沒和他一起。

　　回到家時，只有樸敏雅、尹熙珍和鄭妍兒在。

　　鄭妍兒忙了將近一年，終于清閑下來，先時在高陽市家中住了一段時間，然后又回歸別墅。

　　剛好jessica、tiffany先后離開，別墅冷清了一些，她來添點人氣。

　　不說別的，這么大別墅，晚上時，怕是絕大部分女生都不敢一個人在家。

　　“哥回來啦。”見到樸志勛回家，樸敏雅笑盈盈招呼道。

　　兩天沒見。

　　“嗯，我先去換身衣服。”樸志勛和三人說了一聲后，回房換了身衣服。

　　樸敏雅三人在看綜藝節目。

　　“某大型養老天團的休養日記”，正在熱播中。

　　尹熙珍不時和兩人講述一些拍攝時的趣事。

　　笑聲不斷。

　　樸志勛回來后，也沒影響三人。

　　“今天的活動怎么樣？”樸敏雅瞅空問道。

　　“安排的不錯。”樸志勛大致講述一遍流程。

　　“有沒有遇到美女主動搭訕？”鄭妍兒帶著幾分調侃問道。他現在的身份，根本無法阻止女人接近。

　　“遇到了，還不少。”樸志勛笑道。

　　他出席這次活動的消息早已傳播出去，娛樂圈之外，來的女人數量很多。

　　不過，打算的雖好，但在見到他真人時，大都被他的冷淡逼退，沒有幾個敢上前搭訕的。

　　當他繃起臉時，一般女人還真不敢上去觸霉頭。

　　所以才會看到他經常獨身一人。

　　“嘁！”鄭妍兒輕嗤一聲，一點都不相信他的話。

　　前段時間雖然沒有在別墅，卻也從尹熙珍口中聽聞了這邊的變化，不僅僅是tiffany離開、jessica搬出去，更重要的是泰妍四人和他的關系，如今已經成為家人。

　　還有就是，樸志勛的變化。

　　尹熙珍告訴她的，她也親眼看到了，對這個家更多了幾分責任心和守護心。

　　這種buff下，樸志勛絕對不可能在外面拈花惹草！如果他連這點意志力都沒，不可能擁有現在的成就。

　　至于侑莉、允兒的加入，其實每個人都心里有數。

　　開過玩笑后，樸志勛也加入她們的話題中。

　　真正的親身經歷者。

　　前段時間忙完后，又恢復了以前那種平淡的生活。

　　公司內剛剛誕生的不良風氣被肅清，權力被重新分配，一批漸漸涌現的有能力的強人上位。這些人，為了鞏固自己手中的權力，展現自己的能力，肯定會大動干戈，積極做事。首先肯定會提拔一些有能力的干將作為心腹，沒有自己的人很多舉措都無法順利實施，中下層的員工也得到福利，積極性被大大調動。

　　如此一來，那些漸漸耽于安逸的老人迫于壓力，也會重新爆發。

　　整個公司都呈現一種積極向上的氣氛。

　　看似簡單，但前提是他對公司的強大掌控力，以及公司這幾年不遺余力的人才儲備，缺一不可。

　　做好了，就是n.e.w現在的模式。

　　做不好，就算不會馬上分崩離析，也會導致裂縫出現。

　　事實上，他早在幾年前就已經開始謀劃。

　　最近兩年，公司內的階層有漸漸穩固的跡象，一些“大企業病”開始萌芽。這是公司發展到一定階段的必然產物，和國家發展是一個道理，不過對企業來說更為簡單。他幾次巡視，也已發現一些人開始懈怠、甚至生出貪腐之心。不過，當時的情況并不嚴重，他只處理了幾個出頭鳥，對那些人做一個震懾。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意養到現在，當做解決公司內部問題的工具。

　　其實核心就一句話，權力再分配！

　　但是，蛋糕切得小了，達不到最佳效果；蛋糕切得大了，又會傷筋動骨，造成人心動蕩。

　　這個度，是最難掌控的。

　　他為了今天，布局幾年，也著實不易。

　　不過，一切都值得！

　　他看的不是業績，而是公司內的氣氛，短短幾天，就已經有非常明顯的變化。