第九百四十三章 韓國ka、kao

　　這邊院線的事情說完后，周杰西天朝的行程就得確定一個了。院線公司建立起來，大家覺得各自的院線拿去做加盟，而不是同屬于院線公司的財產。以后院線公司的直屬影院，只會拿公司掙到的錢去建立。

　　也就是他們各自的電影院要分給院線公司的利潤點，這些開始也都是說好了的。電影院畢竟各自的投資都不一樣，有些人喜歡多建一些，就比如周杰西，有些感覺則是差不多了。

　　加上用各自給院線的錢去建立一份新的影院，這還有那么點養成的意思再內。當然先期的投資，院線公司還是必須有的。這也是開始各自占有的股份，周杰西知道自己一定能夠拿到最大的那一份。

　　他投資影院絕對是這些人內最多的，以后也會接著投資。而他加盟的影院越多，公司內的股份就得多浮動一點給他。其他人也是一樣，多建影院才能多拿一些浮動股份，這也是開始為了保持院線競爭力所想到的主意。

　　以后等市場穩定下來后，這些就不會接著搞了。加上浮動點也是在規定范圍內的，不然那些哥么會覺得有些吃虧，或者說給其他資金的人占了優勢。不說別的，其他人手中要是沒有一百多家的影院，那就不要想得到院線公司百分之五十的股份。

　　他自己理想的占股權是百分之六十左右，先期占的多，以后院線自己建立的影院，他才能分得更多的利潤。在就是經營權最好就是職業經理人團隊經營，大家都不是那一塊的料，要是弄不好還傷了感情，職業人就簡單了。

　　好就上，不好就滾蛋。簡單直接，還不傷哥幾個的感情。

　　時間過的總是很快，這邊還在忙著呢。第二天就又得做別的事情了，手下們也分開處理另外一個投資案，kakao’那邊的金范秀已經回復邀請他去考察他們公司，想要投資的話他們很歡迎，特別是周杰西。

　　結果就是去cube的人少了一半，剩下的人都跟著他去了kakao公司。還在天朝給美國兩地飛的伊琳娜，也又派了兩個人過來協助他們，盡快的把事情都解決掉，這網絡企業是一天一個價，指不定哪天爆發了，這市值就直線往上漲。

　　一行人到了“韓國硅谷”kakao所在的那座辦公樓外，公司內部的ceo李塞谷跟聯合創始人也是公司社長金范秀等人，一起都在等著他們了。

　　他遠看過去就見到兩個it挫男，長的確實是都不怎么樣。但是還有些不錯的氣質，特別是哪個他看過照片的金范秀，還確實有些感染人的氣質。這家伙還真是有些能力，現在韓國最牛逼的網站他也是其中的聯合創始人之一，只是后來賣掉股份退出了。

　　具體什么原因，周杰西的人還在做著隱蔽的打聽。主要就是看看這人是個什么品格，人品有時候在生意當做占有著比較大的比例。

　　“你好金社長！”周杰西走上前的時候，那邊的金范秀也走過來了。兩個人對視一眼后就握手，接著他又“對于你我是久仰大名了，沒想的今天是見到真人了，還真是一件非常幸運的事情啊！”

　　“哈哈。。。能碰到周先生，我也很榮幸！”金范秀也熱情是問候道。

　　“我們就不要在這里謙虛來去了，進去看看你的公司吧。我可是帶著很有誠意的支票來的，希望我們能夠盡快達成合作意向。”他握著對面這個男人的手說道。

　　“這樣最好，進來看下吧。我們的團隊可以說在韓國是最好的，這一點我可以肯定的告訴你。”金范秀說這個話很自信，接著介紹了邊上的ceo給他認識：“這是我們的執行總裁李塞谷！”

　　“你好，我是周杰西，不用太客氣或者就直接稱呼我杰西吧！”

　　“當然，那樣我感覺也會很不錯的！”李塞谷一副美式做派的摸樣，整個人感覺都放松很多。

　　幾個人進了這個公司內，周杰西依舊是先看公司的第二張臉，前臺女孩長得還不錯，很有職業范，跟cube那邊是兩個樣子。滿意的點了點頭：“前臺不錯，女孩漂亮看著就讓人舒服！”

　　“呵呵。。。每天都要到公司來，別的工作崗位對能力要求比較高。前臺這里的其他能力要求可以差一點，但是容貌最好得看著舒服。這樣我們的員工每天進公司的動力才會滿滿的，看著一張舒心的臉進入了新的一天。”李塞谷在邊上解釋說道。

　　周杰西還真有些驚奇的看著他，沒想到他把最重要的一點給解釋了出來。說的是員工怎么樣怎么樣的，其中表名一點的就是，這個公司讓我人文文化跟傳統的韓式公司應該不太一樣了。

　　進入公司內果然跟周杰西想象的一樣，這里面的員工他么就是美式it公司的氛圍，講究的舒心愉快，才能更好的擁有創意。

　　“這些都是金社長所創造出來的，他希望擁有一家打破韓國傳統的公司，即便是新員工，如果有好的建議和意見，都可以直接向社長或ceo表達。而在我們傳統的韓國企業中，必須經過層層匯報，越級匯報是職場大忌。這中間造成了對出主意的人利益損傷，還有時間的怠慢都是一份很大的損失。”

　　周杰西看著那些工作的員工，聽著李塞谷講話很是認同的點頭道。這家公司不說現在怎么樣，至少擁有他們說的那一點，就是一件值得肯定的說起。

　　“我們社長在組織文化方面入手，進行最深刻的變革。在kakao這個擁有八十多名員工的公司中，只有ceo、部長(職能部門負責人或項目組組長)、組員三個級別。這樣扁平化的組織架構，以往是很難想象的。”李塞谷說著話很驕傲，看起來很認同自己合伙人的改革意識。

　　“在傳統的韓式公司內，如果一名工作多年的員工，在晉升部長后重新被降職為主任，通常意味著變相開除，新員工在短時間內升職也幾乎不可能。而在kakao，員工們已經習慣了這種職能變換。”

　　周杰西等人進入工作的速度很快，他在前面跟著兩個kakao公司的人走動聊著，后面的人快速的在筆記本上記入填寫著。哈維等人也在詢問一些事情，接著又翻譯幫忙解釋。