第一二七八章 青山集團員工待遇問題(上)
京城，青山集團北方總部的小會議室里，云逸和青山集團北方總部的一群負責人，以及總部的幾個高管正在開會。
“呵呵，云總您真是好本事啊，竟然能從政.府手里這么低的價格拿到這么多的地皮，而且地理位置還是這么好，這手段可真是厲害！”
京城青山集團北方總部的負責人徐強臉上帶著笑容，看著手里關于四塊地皮的詳細信息稱贊著說道。
“呵呵，咱們云總拿回來的這幾塊底氣豈止是位置很好，簡直是好到里不能再好的程度，看看這都是位于什么地方，都是過去幾個區政.府的大院或者是舊辦公樓的位置，這些地方可都是京城中各項設施條件配置最好的地方啊，就算是一般的太子都能未必能夠拿到這些好地方！”
青山集團總部總經理陳留也微笑著說道，京城對于青山集團很重要，而在關于京城職工住房問題上面，這也關乎著未來青山集團在全國所有地方職工們福利和住房問題的政策制定，所以陳留也隨著云逸一起趕來了，主要就是青山集團先行在京城這里做一個試點。
如果京城這里職工們住房和其他福利問題都能做的很好，沒有什么問題的話，那么國內其他的城市更是不會出現問題。
“行了，大家都別在拍我的馬屁了，我又不是馬，大家拍了我也不會舒服！”
云逸抬手制止了大家的講話，笑笑和眾人開著玩笑說道，隨即敲敲桌子。示意盧婷將自己之前考慮的京城職工福利講給眾人聽。
盧婷點點頭，拿起面前的藍色文件夾，站起來打開念道：
“根據云總的建議，我們對京城職工，以及全公司職工的的福利待遇如下：
第一，關于基本工資分為兩種。一種是正式職工工資待遇，一種是試用期職工工資待遇。
而在正式職工與試用期職工的分別上，凡是今年之前加入青山集團的職工，則是沒有試用期，不管工作期限幾年都是正式職工。而在今年之后加入青山集團的職工，都將有三年的試用期，三年之中若是沒有公司重大過錯將會轉為額正式職工。
工資待遇上，新加入公司第一年的試用期職工，基本工資兩千五一月。獎金和加班費以及提成都享有，根據估算第一年加入職工平均月薪水一般是不低于五千元左右。
除了這些收入外。第一年加入的職工還將享受公司提供的宿舍。一般一人一個單間，面積在八平米左右，或者是五人合住一套六十平米套房。
在住房條件上，公司將在每個第一年加入的職工身上每月將付出一千元左右代價。
除了這些之外，新加入第一年職工還將享受公司提供工作餐，另外還將提供早晚餐補助待遇。早餐按照每天八元，晚餐按照十五元的水平；按照這樣補助水平，公司每個月在每個職工身上除了花費四百五十元午餐外，還將花費七百元餐補。
因為考慮到目前為止公司所租賃的房屋離著店面都有一定的距離。所以公司為每個第一年加入公司的職工提供三百五十元到七百元的交通補貼。
以上綜合項目算下來，每個第一年加入公司的職工，公司將為之付出平均每月七千七百元的綜合成本...................”
“等一下盧小姐，我有話要說！”
盧婷正在念著報告，這一項項列出來的報告頓時讓整個會議室里一片騷.動，陳留當即打斷了盧婷的報告，轉頭看著云逸說道：
“云總，我們這對第一年的職工待遇是不是太高了，一個月的最低開支就高達七千七百元，綜合一年算下來足足是九萬元的水平，這堪比國內金融業工資水準，我們是不是付出的太多了？”
會議室里其他人也都是認同的點著頭，雖然說高工資有利于招收到最好的銷售店員，也有利于公司的團結和榮譽、認同感.................但是，這并不意味著公司會為了社會上最低級別的銷售員工，而付出最高水平金融業的工資水準。
看著會議室里一片的反對聲，云逸沒有直接開口辯駁，而是微笑的看著眾人。
好一會兒后，會議室里的一群高管們都在云逸微笑的注視下安靜了下來，一個個看著云逸。
“呵呵，各位反對我提出這么高的待遇水平，我能理解大家的看法，畢竟一開始我在制定這個待遇計劃的時候也猶豫了很久，自己也覺得這個工資水平有點夸張了！”
云逸微笑著說道，他的話讓會議室里眾人都有些疑惑，既然你自己都覺得這個工資低，那為什么還要提出來？
“但是，當我仔細的考察了咱們國.家超市、零售店、服裝店等店面的銷售人員的從業情況后，我還是決定制定了這么高的待遇計劃，這其中固然是有我不想做一個血汗資本家的打算，但是也是有著為了公司更好更長遠的發展而不得不做的打算！”
云逸話語一轉，認真的看著會議室里的眾人，他們一個個人的臉上都滿是疑惑的神色，不明白云逸從這些一線銷售員工身上看到了什么樣的問題。
“我看出的問題很簡單，以大家都是做銷售這一塊幾年十幾年的經驗上，想必也能看出我看出的問題，我舉個例子給大家：大家想必都知道，在國內的零售行業中，超市和一些賣場。不包括名牌賣場上銷售員流失問題是最嚴重的一個問題，大家都認同我的這個調.查看法嗎？”
云逸微笑的看著眾人問道，陳留、徐強等人都微微點著頭，云逸說的沒錯，在國內中小型超市和賣場、店面，一線銷售職工的流失問題確實挺嚴重的，基本上越是在繁華的大城市，中小型超市店員的流失問題就越重。
這樣的情況，讓這些中小型超市不得不經常處于招聘職工、職工流失的輪回中，每年僅僅是為了招收合適的職工就耗費了大量的金錢和精力。
“之所以這些中小型超市的銷售員工都流失的這么嚴重。主要是分為兩個問題，一個不太重要的問題是工資水平低，而另外一個重要的根本原因是中小超市的銷售員工沒有前途。
很多中小超市的員工都知道即便是在超市干一輩子也只不過是一個銷售員工，工資水平不可能漲得上去，也不可能有太大的發展；而我們正常人在結婚成家之后。開支將會遠遠超出單身的時候，所以這些中小超市的員工為了前途離職頻繁也就不足為奇了！”
云逸翻動著面前一份他讓公司人事部寫的一個報告。上面調.查的不僅僅是中小超市。實際上包括佳佳悅、力群這樣的大超市問題也很嚴重，甚至是沃爾瑪、家樂福這樣的國際資本的大超市也逃不掉這個問題。
雖然表面上看來，這些大超市的銷售員工都能得到培訓的機會，而很多人都可以得到提拔成為干.部.............但是，根據調.查報告分析，實際上這些所謂的升職和提拔成干.部。不過是這些大超市玩的一個中看不中用的激勵而已。
一個大型超市可能數百職工，而每年能從一線銷售職工成為管理干.部的，每年甚至不足百分之三；雖然每年都對很多人進行培訓，但是這些培訓后的銷售員實際上真正能當上中層干.部的卻是很少。只是用來對銷售員工們進行誘.惑的‘青草’而已，可以看到但是很難吃到。
所以，在所有的超市、賣場銷售員中，流失問題一直很嚴重，就算是大超市也是不例外。
而在這樣職工頻繁的流失之中，不僅讓超市等賣場為了招聘、培訓而浪費了大量的金錢和精力，更重要的是不熟練的職工會對超市和賣場發展帶來很嚴重的束縛，對于超市和賣場的品牌提升更是影響很重要，公司的凝聚力也更是影響很深。.
而顯然，云逸不希望自己的公司會是這樣。
“我們青山集團不同于其他超市賣場，我們公司的產品定位本身就很高端，對于銷售員工的要求也更為嚴格。
如果我們的員工凝聚里和素質還是像是這些超市一樣的話，那么對你我們青山品牌打造將是壞影響太大了。
所以，我才會對員工的投入這么大，讓員工每個人都能有很好的收入和可以期望的未來發展，這樣員工才不會對未來失望而流失，對于公司的認同和凝聚力也會更大！”
云逸放下手里的調查報告，一臉認真的看著所有人說道。
“云總，如果單純的高工資，是不是會影響員工的工作積極性？”
陳留琢磨了一下后說道，見云逸目光看著自己，便解釋道：
“如果只是高工資而沒有鞭策政策，恐怕員工會安于現狀，不會有向上的動力！”