第四百六十章 環亞需要擬定生存法則

　　而一般來說，無論是聰明人還是愚蠢的人，除非膽大包天，在磨合期的時候，都很少會做出什么比較有影響力的壞印象。因為那樣完全就是把自己在環亞里面的前途，交給了別人。

　　要說現在環亞的待遇，絕對算是國內都拔尖的。雖然并不是個個管理人員，都能達到年薪十萬的高度，但一個月一兩千工資的人，占據絕大多數。

　　別看一兩千塊錢好像很少一樣，在后世隨便進一個工廠，都要比這錢拿得還要多。但是，那是在二十年后的工資，現在誰要是有一兩千一個月，一年能拿到一萬多塊錢的年薪，就算是在京城或者深圳這樣的城市，都可以混得相當的滋潤。如果這錢僅僅是讓一個人來花，那每天大魚大肉，還去玩一下三溫暖，都絕對沒有任何的問題。要是稍微節制一些，一兩千塊錢的工資，養活一大家人，都算不上什么困難的事情。

　　而出了環亞，不論是在國企，還是鄉鎮企業，抑或者是私企，除非自己當老板，想要一個月一兩千塊錢的純收入，基本上都是在做夢。當然，不否認在國企里面，到了管理層，工資什么的，在總收入當中，并不會占據大頭的地位。但那些錢，是不能拿來明說的，真正能正大光明拿出來用的錢，能有多少？

　　所以，單憑環亞現如今的工資，就有足夠吸引人的地方。而為了留在環亞，除非那些壓根就沒有把規矩放在眼里的人之外，磨合期誰都會變成綿陽一樣老實。這樣的時期，劉東他們徹查自然不會有多大的效果，在新成立的分部或者公司里面，出現問題的絕對是鳳毛麟角。

　　既然事情并沒有自己想像當中的那么嚴重，劉東就覺得。把這事情的基調定得太高，好像也不太合適。因為劉東對于清查問題的態度，并不是那種偶爾想起來了搞一下，然后必須要弄掉多少人的指標，才算是合格。

　　那樣做，既治不了標，也治不了本。有貪心的人，會因為劉東僅僅是偶爾搞這么一下，而生出僥幸的心理。他們總會認為，這樣的徹查不是慣例，到時候查的時候，自己未必還會在環亞當中，那樣賺的錢，可就都是自己的了。

　　而有了這樣的想法，那么他們就會想方設法的貪錢，直到自己被挖出來為止。而其他原本沒有貪念的人，或許也會受到這些人的影響，認為別人能貪，他自己憑什么不能貪？這樣會帶來很大的壞影響。越是把清查的態度放得高，別人覺得只要查出來就沒有任何前途以后，那么就會越來越墮落，乘著沒有被環亞查出來的時候，死命的撈錢，大把的享受。等到真的查到自己頭上，不過就是一條路而已，反正該花的錢也都花了，也沒有什么好埋怨的。

　　如果到時候下面公司的風氣真的變成這樣子，劉東再想把環亞內部給管理好，那就真的是不容易了。所以，與其偶爾高基調的大發雄威，一下就清查出許多問題，還不如把這件事情按照日常工作來做，成為常例，每個月查一次，或者是每一個季度查一次，反正時間是要確定下來。

　　這樣一來，真有誰貪了錢，就會很快的被挖出來，按照規章制度處理，不但不會影響到別人，還能定時清理自身的蛀蟲。保持環亞內部的純潔度，雖然等到環亞真正發展成為巨無霸以后，內部的純潔度肯定會降低，但只要在能承受的范圍之內，那環亞依舊會高速發展。

　　就好像現在美國的巨無霸藍色巨人，ibm。只要是了解ibm的人，都知道這個企業有多么的官僚，比起美國政府的官僚程度，也絲毫不遜色，并且還要超越許多。因為美國政府的官員，不是終身制的，他們還需要競爭上崗。

　　但在ibm內部，那些股東什么的，那絕對是世襲的，只要你沒有把自己手中的股份給賣掉，你對ibm就能夠做出決定。要比起官僚程度，美國政府工作人員都是個渣。可就是這么一個官僚形的巨無霸企業，在全世界范圍內，都沒有多少公司敢挑釁他們。

　　比爾大叔這樣的世界首富，還創立了微軟這樣的巨無霸，但真要比起底蘊來，比爾大叔在ibm面前，都只是一個小乖乖。想當年，要不是ibm的訂單，比爾大叔的微軟，也達不到后世那樣的高度。

　　對ibm來說，官僚算什么？傲慢算什么？自大又能算什么？就算是自己的某一個產業出現問題，他們都不用太過著急，因為ibm并不是靠某一個產業吃飯的，這一個產業被人掛掉了，他們還可以加大力度投資另外一個產業，如果他們認為被人掛掉一個產業有損臉面，他們還能在廢墟當中建立起一個比之前還要龐大的產業，和ibm打對臺戲，對于全球絕大多數企業來說，那都是找死的行為。

　　在所有不讓人喜歡的詞語都放在ibm身上以后，ibm依舊能夠高速的發展，笑傲全世界，這就是因為他們把這些負面的東西，弄到自己可以承受的范圍之內。只要不超過崩潰的底線，他們是想怎么官僚怎么官僚，想怎么玩就怎么玩。

　　未來的環亞，肯定不會以ibm做為目標，但是學習ibm的做法，劉東卻不會介意，只要把負面的東西控制在自己可以承受的范圍之內，公司還能夠正常的發展，那對于環亞來說，就是勝利。而這一切的一切，最為關鍵性的東西，其實就是企業的制度與文化。

　　只要抓住這本質性的東西，環亞就不會倒掉。而現在，劉東他們幾個人，需要討論的東西，就是環亞成長為財團之前，第一次大規模擬定環亞自己的規章制度，當然，這個東西也能說是環亞的生存法則。

　　當劉東把自己的一系列想法說出來以后，黃三水的心，算是徹底的放了下去，之前因為環亞國際事務研究所出的大問題，他在劉東面前，一直覺得自己抬不起頭來。但沒想到劉東不但對這件事情沒有任何的責備，反而主動的把問題扛了下來。

　　而現在，劉東說的事情，居然早已脫離了最初開會所要討論的內容，還往這個內容當中延伸了非常多的東西。聽到劉東這些想法以后，黃三水算是徹底的明白，劉東是真的沒有把環亞國際事務研究所出的問題放在眼里。

　　因為他壓根就沒有認為這事情是個麻煩，反而是主動的出擊，想要在和那些國外勢力打交道的時候，占據主動權。不但如此，劉東還因為這個問題，還延伸到關于公司成為財團的規章制度方面上去，這樣的情況，如果黃三水還揪著環亞國際事務研究所的錯誤不放，他就不配掌管這么一個重要的部門了。

　　“關于規章制度的細節性問題，我們如果單單讓國內的那些專家教授來參與制定，是否略顯單薄？畢竟，我們環亞未來還是要走出去競爭的，單單是有國內的優秀經驗，也行不通啊。”陳志豪明白了劉東的想法以后，開口問到。

　　“這個問題其實對于我們來說，并不是重點。我們的重點關心問題，是在于指出一條發展的道路，至于其他具體的問題，我們就交給專業的人士來做。至于你說的，僅僅靠我們國內的那些專家教授的經驗，是否略顯薄弱的問題，我看這也算不上什么困難的事情。既然你覺得薄弱，那我們就加強，讓國外這方面的專家來解決這個問題。如果專家都解決不了，那么我們還可以請這方面的專業公司，我記得國外有很多致力于解決公司法律制度方面的公司。我相信他們的專業能力，會給我們帶來很大的幫助。”劉東滿不在乎的說到。

　　在劉東看來，他們這些老總級別的人物，無論是他，還是陳志豪，抑或者是陳潔這些真正的高層。其實對于具體的事務，都不用太過的在意，只要他們把大方向的東西都把握好了，剩下的東西，自然會有專業的人士來處理這些問題。

　　就好像劉東，要說到管理方面的經驗，他是絕對比不上陳志豪的，雖然這些年來他也不斷的在學習。可陳志豪也沒有停下腳步來等他追趕，不但如此，陳志豪因為掌管環亞大部分的事務，比起他才進入環亞的時候，能力簡直不可同日而語。

　　他在還沒有被劉東挖到環亞的時候，僅僅是在齊家做了一個經理，而當初的齊家，資本才多少？不過是上千萬的港幣，雖然這份家業，在國內絕對算不上小，但和現在的環亞比起來，那簡直毛毛雨都算不上。

　　而當初的陳志豪，還并沒有掌握那么多的資源，最多能有五分之一的資源，就很多了。而現在，別說陳志豪，就算是陳志豪的助理，他們需要處理的事情，也絕對不會是小小的兩三百萬港幣的事務。那么一點錢，最多就是一個報表放到陳志豪的辦公室去，而那還是很多這樣兩三百萬投資總和到一起，才能拿到陳志豪面前過目。

　　如果陳志豪不會努力學習，他早就被環亞高速的發展甩到不知道什么角落去了。但就這么一個人，現如今不一樣在給劉東打工？所以，身為上位者，不一定需要什么都懂得，上位者只要會做知人善用這么一件事情，那基本上他就算是成功的。

　　所以，對于規章制度的具體擬定細節，劉東是不會太過在意。他需要的僅僅是把這個概念提出來，下面的人就能把這么一個骨感的東西，弄得十分豐滿。