第三百六十章 徹底擺脫人才困擾

　　之前在外面的辦事員說得不錯，當王大根把自己的條件一說出來，并且還有工廠開出的證明以后，陳志豪都不用劉東插話，就樂呵呵的拍板把王大根留在了環亞。并且這個王大根的年薪，還不是之前那個辦事員猜測的十五萬，而是整整的二十萬，比他預計的還要多出五萬來。

　　等到王大根暈暈乎乎的被陳志豪要求第二天就來上班，出了環亞公司大門以后，陳志豪才對著旁邊沒有開口的劉東說到：“這家伙真行啊，我還真沒想到，大陸會有這樣的人才。要是在香港，這樣的人你要不開五十萬的年薪，壓根就不理會你。還是大陸好啊，二十萬就能把這樣的人才抓在手里，還簽了十年的合同，這完全就是白菜價啊。”

　　聽到陳志豪這樣說，劉東也感慨的說到：“是啊，我也沒有想到，看起來老老實實的一個人，居然對管理方面這么在行。看來之前沒有考慮到這一塊，真是失誤啊，要是早想到這樣的辦法，我們公司哪里用得著為人才發愁？我們京城這邊，現在招收的二十多個人當中，他都能算佼佼者。”

　　“豈止是佼佼者？我看放在公司鍛煉兩年，完全可以直接接手我們那六家機械廠其中一家的總經理位置。而且還是做柴油機配件的，要是去我們的機械動力廠，能省去不少麻煩。”陳志豪說到。

　　“你這提議不錯，等我們的機械動力廠開工以后，就把他調過去做副總經理，和首長撥過來的人磨合一下，說不定他就能再帶起來一個分廠。這樣的人才要重點培養起來。”劉東聽到陳志豪的主意，立馬就把這個叫做王大根的中年男人確定到機械動力廠去。

　　“對了，老板，我們現在一共招收到了多少管理人員了？”陳志豪對著劉東問到。

　　“具體的情況還不知道，我們今天這里加上這個王大根，就招了四個做管理的。之前三天，我們一共招到了六十三個。以目前的態勢來說，還沒有達到招人的階段，一個星期以后，才應該是大規模拉人的時候。”劉東說到這，臉上的笑意是怎么也止不住。

　　要知道，之前陳志豪夢想當中，也就想著有兩百個人來緩解壓力。但是今天看來，如果繼續這樣招聘下去，別說兩百人，就算是兩千人，也能招的到。看來高薪加上央視的廣告，對于這個年月的人來說，誘惑力實在是太大了。

　　“還沒達到階段？我的天哪，我們之前還在為人才少而發愁，但我現在想要真不停的招人，我們公司的人才就得富裕得不像樣了。到時候人多了也是麻煩啊！”陳志豪的腦子也不差，僅僅從目前的數據上來看，要真在央視打滿一個月的廣告，那個時候絕對不是人才不足，而是多余到不知道往哪里放。

　　“以我們公司目前的框架來說，兩百個人能夠基本解決我們的需要，一千個人就完全可以滿足五年的發展。要是人才再多，那就不太好處理了。”劉東這個時候，也對人才多得發愁而擔憂。

　　而且最主要的是，如果一下子把這些人員挖狠了，會不會影響到國企的管理，尤其是他招收的還是真正的精英，真要把國企的管理給弄亂了，自家老爺子第一個就會收拾自己。要知道，機工部下轄的國企，也不是個小數目。

　　就拿這個王大根來說，要拉上關系，還能算得上是一機部的人，而且以這個王大根的級別來說，還算是正處級。雖然國企的級別，和地方的級別沒得比，尤其是他們這樣做配套工業的，要是上游企業沒戲了，他們這個級別就是個擺設。但多少也算是一機部的人才。

　　雖然國企不少，但劉東要是一下子就拉個一兩千人過來，這動作太大了，指不定誰就看不慣要管上一下。但既然這廣告都播出去了，也沒有半途而廢的道理。

　　雖然到時候可能引來一些麻煩，但自己公司的管理問題解決了才是王道。相信在二十億美元的投資下面，就算有人想要歪嘴，也會暫時的把這風壓下去，劉東缺人的事情，他們又不是不知道，想要真正的落實這二十億美元的投資，那就得挖人。有上面的大佬頂著，劉東現在也還算安全。

　　劉東正想著挖人挖多了可能引來麻煩的問題，陳志豪卻說到：“老板，既然我們管理人才的問題可以圓滿的解決，并且還會出現富余的情況。那我們是不是應該換一個思路，畢竟，我們公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那么嚴重。現在正好有機會，是不是乘機把我們未來五年需要的人才都給全面發展起來。”

　　“這樣也行，記得之前我們看資料的時候，好像還有個八級工，這樣的人才，放到哪里都是寶貝。既然到了我們的嘴邊，也沒有不吃的道理，只要我們公司能夠用得上的，那就使勁給我撈。乘著這一個月的時間里面，真正徹底的解決我們公司人才發展的瓶頸。”抱著兵來將擋，水來土掩思想，劉東也不管等自己這一波招人計劃以后，會讓多少人咬牙，干脆一次撈個夠，省得以后再做這樣讓人記恨的事情。

　　“那等我們把管理人才招完，就立馬換成招其他的人才。在一個月之內，把我們需要的人都給拉來。既然在最讓我們缺乏信心的方面都能有這么好的收獲，那其他方面，肯定也不會小。”陳志豪說到。

　　無論是在什么地方，這管理型，或者說是統籌全局的人，歷來都不是那么多。尤其是在國內，這類人才扎堆的地方都在政府機構和部門，能夠適應商業的，本來就少。原本陳志豪覺得，能夠弄到個幾十人，已經算是很不錯的了。

　　就算是在香港，想要一下子摟到幾十個管理型人才都不是那么容易，就更別說商業僵化的大陸。但他沒想到，并不在意的大陸，卻給了他一個大大的驚喜。不但人才超乎想像的多，而且價格還便宜，實在是一個好地方。要是之前陳志豪對于大陸商業上還有什么輕視，這次以后，那是再也不敢冒出這樣的念頭了。

　　香港就算再發達，那也是一個小地方，人口撐死了才幾百萬人。就算人才再多，那么多的公司爭強之下，還能剩下多少，真不太好說。而大陸就算再不發達，在那龐大的人口基數下面，人才再少，也是一個龐大的數字，而且現在還沒有多少大型企業正式的跑到華夏市場來圈人才，完全就是一片處女地，現在單單環亞稍微一開發，就差點要被撐死，這樣的差距，不是了解內情的人，根本就不會相信。

　　環亞的廣告依舊在繼續，而環亞公司需要的人才，也在源源不斷的涌入環亞這個公司。由于劉東他們怕目前工作壓力過大，導致公司人員崩潰。于是那些才招收進華夏的人，都立馬火線上崗，頭一天來面試，第二天就來工作。

　　越來越多的人走上了環亞公司的崗位，也就意味著劉東他們肩膀上的擔子變得越來越輕。由于這些新進公司的人員，為了在劉東他們面前好好的表現，所以個個都十分賣力。為了那最低十萬塊錢的年薪，那些新招收進公司的人，也開始拼命起來。

　　原本劉東雖然對招收到足夠的管理型人才表示很樂觀，但是現實的情況，比他們預先估計的還要好很多。他們之前以為想要招收到一千個管理型人才至少需要半個月的時間，但是不到十天的功夫，這樣的人就招聘齊全了。

　　才十天就把管理型人員招齊了，劉東他們自然不能浪費廣告的威力，于是乎，從之前清一色招收管理人才，變成管理人才已經招滿，接下來招收的就是其他類型的人才，普工自然不會浪費這么寶貴的機會。于是為黃三水的情報部門拉人，為機械工廠拉技術骨干，為環亞國際研究院拉科研人員，反正環亞目前缺什么人，環亞就拉什么人。

　　央視的廣告那是時刻也不停歇，只要一類人招完了，剩下的一類人立馬就列了出來。還好由于僅僅只是招聘廣告，并且那個廣告的制作也并不復雜，劉東這么折騰，央視看在那實打實一百萬人民幣的面子上，也就捏著鼻子認了。

　　一個月的時間里面，環亞依靠央視廣告的威力，在大陸開始了人才大掃蕩的計劃。等到一個月過去以后，環亞公司原本只是空殼的各個部門，現在都被人給塞得滿滿的。

　　除開1029個管理人才，劉東這次還招到了135個對于商業情報比較敏感的骨干，這些人，將會是黃三水組建一個類似于三井物產，在全世界范圍之內擁有敏銳嗅覺的基礎。而387個技術骨干，183個科研人員，無論是大陸方面，還是香港方面，抑或者是國外其他地方，都算徹底的解決了人才的困擾問題。