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第三百六十章 徹底擺脫人才困擾

  之前在外面的辦事員說得不錯,當王大根把自己的條件一說出來,并且還有工廠開出的證明以后,陳志豪都不用劉東插話,就樂呵呵的拍板把王大根留在了環亞。并且這個王大根的年薪,還不是之前那個辦事員猜測的十五萬,而是整整的二十萬,比他預計的還要多出五萬來。

  等到王大根暈暈乎乎的被陳志豪要求第二天就來上班,出了環亞公司大門以后,陳志豪才對著旁邊沒有開口的劉東說到:“這家伙真行啊,我還真沒想到,大陸會有這樣的人才。要是在香港,這樣的人你要不開五十萬的年薪,壓根就不理會你。還是大陸好啊,二十萬就能把這樣的人才抓在手里,還簽了十年的合同,這完全就是白菜價啊。”

  聽到陳志豪這樣說,劉東也感慨的說到:“是啊,我也沒有想到,看起來老老實實的一個人,居然對管理方面這么在行。看來之前沒有考慮到這一塊,真是失誤啊,要是早想到這樣的辦法,我們公司哪里用得著為人才發愁?我們京城這邊,現在招收的二十多個人當中,他都能算佼佼者。”

  “豈止是佼佼者?我看放在公司鍛煉兩年,完全可以直接接手我們那六家機械廠其中一家的總經理位置。而且還是做柴油機配件的,要是去我們的機械動力廠,能省去不少麻煩。”陳志豪說到。

  “你這提議不錯,等我們的機械動力廠開工以后,就把他調過去做副總經理,和首長撥過來的人磨合一下,說不定他就能再帶起來一個分廠。這樣的人才要重點培養起來。”劉東聽到陳志豪的主意,立馬就把這個叫做王大根的中年男人確定到機械動力廠去。

  “對了,老板,我們現在一共招收到了多少管理人員了?”陳志豪對著劉東問到。

  “具體的情況還不知道,我們今天這里加上這個王大根,就招了四個做管理的。之前三天,我們一共招到了六十三個。以目前的態勢來說,還沒有達到招人的階段,一個星期以后,才應該是大規模拉人的時候。”劉東說到這,臉上的笑意是怎么也止不住。

  要知道,之前陳志豪夢想當中,也就想著有兩百個人來緩解壓力。但是今天看來,如果繼續這樣招聘下去,別說兩百人,就算是兩千人,也能招的到。看來高薪加上央視的廣告,對于這個年月的人來說,誘惑力實在是太大了。

  “還沒達到階段?我的天哪,我們之前還在為人才少而發愁,但我現在想要真不停的招人,我們公司的人才就得富裕得不像樣了。到時候人多了也是麻煩啊!”陳志豪的腦子也不差,僅僅從目前的數據上來看,要真在央視打滿一個月的廣告,那個時候絕對不是人才不足,而是多余到不知道往哪里放。

  “以我們公司目前的框架來說,兩百個人能夠基本解決我們的需要,一千個人就完全可以滿足五年的發展。要是人才再多,那就不太好處理了。”劉東這個時候,也對人才多得發愁而擔憂。

  而且最主要的是,如果一下子把這些人員挖狠了,會不會影響到國企的管理,尤其是他招收的還是真正的精英,真要把國企的管理給弄亂了,自家老爺子第一個就會收拾自己。要知道,機工部下轄的國企,也不是個小數目。

  就拿這個王大根來說,要拉上關系,還能算得上是一機部的人,而且以這個王大根的級別來說,還算是正處級。雖然國企的級別,和地方的級別沒得比,尤其是他們這樣做配套工業的,要是上游企業沒戲了,他們這個級別就是個擺設。但多少也算是一機部的人才。

  雖然國企不少,但劉東要是一下子就拉個一兩千人過來,這動作太大了,指不定誰就看不慣要管上一下。但既然這廣告都播出去了,也沒有半途而廢的道理。

  雖然到時候可能引來一些麻煩,但自己公司的管理問題解決了才是王道。相信在二十億美元的投資下面,就算有人想要歪嘴,也會暫時的把這風壓下去,劉東缺人的事情,他們又不是不知道,想要真正的落實這二十億美元的投資,那就得挖人。有上面的大佬頂著,劉東現在也還算安全。

  劉東正想著挖人挖多了可能引來麻煩的問題,陳志豪卻說到:“老板,既然我們管理人才的問題可以圓滿的解決,并且還會出現富余的情況。那我們是不是應該換一個思路,畢竟,我們公司除了管理型人才之外,其他的人才也都缺,但缺得不是那么嚴重。現在正好有機會,是不是乘機把我們未來五年需要的人才都給全面發展起來。”

  “這樣也行,記得之前我們看資料的時候,好像還有個八級工,這樣的人才,放到哪里都是寶貝。既然到了我們的嘴邊,也沒有不吃的道理,只要我們公司能夠用得上的,那就使勁給我撈。乘著這一個月的時間里面,真正徹底的解決我們公司人才發展的瓶頸。”抱著兵來將擋,水來土掩思想,劉東也不管等自己這一波招人計劃以后,會讓多少人咬牙,干脆一次撈個夠,省得以后再做這樣讓人記恨的事情。

  “那等我們把管理人才招完,就立馬換成招其他的人才。在一個月之內,把我們需要的人都給拉來。既然在最讓我們缺乏信心的方面都能有這么好的收獲,那其他方面,肯定也不會小。”陳志豪說到。

  無論是在什么地方,這管理型,或者說是統籌全局的人,歷來都不是那么多。尤其是在國內,這類人才扎堆的地方都在政府機構和部門,能夠適應商業的,本來就少。原本陳志豪覺得,能夠弄到個幾十人,已經算是很不錯的了。

  就算是在香港,想要一下子摟到幾十個管理型人才都不是那么容易,就更別說商業僵化的大陸。但他沒想到,并不在意的大陸,卻給了他一個大大的驚喜。不但人才超乎想像的多,而且價格還便宜,實在是一個好地方。要是之前陳志豪對于大陸商業上還有什么輕視,這次以后,那是再也不敢冒出這樣的念頭了。

  香港就算再發達,那也是一個小地方,人口撐死了才幾百萬人。就算人才再多,那么多的公司爭強之下,還能剩下多少,真不太好說。而大陸就算再不發達,在那龐大的人口基數下面,人才再少,也是一個龐大的數字,而且現在還沒有多少大型企業正式的跑到華夏市場來圈人才,完全就是一片處女地,現在單單環亞稍微一開發,就差點要被撐死,這樣的差距,不是了解內情的人,根本就不會相信。

  環亞的廣告依舊在繼續,而環亞公司需要的人才,也在源源不斷的涌入環亞這個公司。由于劉東他們怕目前工作壓力過大,導致公司人員崩潰。于是那些才招收進華夏的人,都立馬火線上崗,頭一天來面試,第二天就來工作。

  越來越多的人走上了環亞公司的崗位,也就意味著劉東他們肩膀上的擔子變得越來越輕。由于這些新進公司的人員,為了在劉東他們面前好好的表現,所以個個都十分賣力。為了那最低十萬塊錢的年薪,那些新招收進公司的人,也開始拼命起來。

  原本劉東雖然對招收到足夠的管理型人才表示很樂觀,但是現實的情況,比他們預先估計的還要好很多。他們之前以為想要招收到一千個管理型人才至少需要半個月的時間,但是不到十天的功夫,這樣的人就招聘齊全了。

  才十天就把管理型人員招齊了,劉東他們自然不能浪費廣告的威力,于是乎,從之前清一色招收管理人才,變成管理人才已經招滿,接下來招收的就是其他類型的人才,普工自然不會浪費這么寶貴的機會。于是為黃三水的情報部門拉人,為機械工廠拉技術骨干,為環亞國際研究院拉科研人員,反正環亞目前缺什么人,環亞就拉什么人。

  央視的廣告那是時刻也不停歇,只要一類人招完了,剩下的一類人立馬就列了出來。還好由于僅僅只是招聘廣告,并且那個廣告的制作也并不復雜,劉東這么折騰,央視看在那實打實一百萬人民幣的面子上,也就捏著鼻子認了。

  一個月的時間里面,環亞依靠央視廣告的威力,在大陸開始了人才大掃蕩的計劃。等到一個月過去以后,環亞公司原本只是空殼的各個部門,現在都被人給塞得滿滿的。

  除開1029個管理人才,劉東這次還招到了135個對于商業情報比較敏感的骨干,這些人,將會是黃三水組建一個類似于三井物產,在全世界范圍之內擁有敏銳嗅覺的基礎。而387個技術骨干,183個科研人員,無論是大陸方面,還是香港方面,抑或者是國外其他地方,都算徹底的解決了人才的困擾問題。

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