第三百五十章 必須解決的問題

　　雖然劉東想立馬把這次在蘇聯的收獲一股腦的給大家說出來，分享一下喜悅。但是沒想到人才的問題，已經達到了刻不容緩必須解決的程度。

　　連陳潔和陳志豪這樣的公司老總級別的人，這段時間都是恨不得一個人劈成兩半用，就更別說下面的工作人員該有多忙。如果不把這個問題解決掉，那公司別說發展，不一下崩潰都算運氣不錯了。

　　現在環亞的情況就好像一口吃撐了的胖子，雖然慢慢來，肯定能夠消化掉目前獲得的養分。但環亞的腳步卻從來沒有停下來過，剛剛吃飽了，馬上又要吃東西，脆弱的消化系統，根本就沒有得到很好的保護。如果再不梳理一下，就算用江中健胃消食片，都絕對解決不了問題，最后只能活活的給撐死。

　　尤其是公司現在，正在把工作的重心放到大陸來，這就更加需要把制約公司發展的瓶頸給松開一個口子。就算不能立馬就解決掉人才緊缺的問題，那也必須讓公司能夠緩一口氣，要不然，就得完蛋。

　　以前公司的重心放在香港，就算人少一些，在香港那種小地方，也能撐得下來，就算總公司的人遙控指揮，前線的事情也會很了解。但大陸不一樣，尤其是現在這年月，通訊并不發達的時候，每一個分公司，那都得是真正獨當一面的人才能擔當得起來，而不能像在香港那樣，總公司的人還能幫幫忙。

　　在大陸這個地方，總公司的人就算想要遙控指揮也指揮不了，大陸這么大的地方，最下面的事情根本就不了解，那和常凱申公遙控作戰，沒有太大的區別。

　　每一個地方都要一個能夠過得去的人，而環亞這次進入大陸的市場，本就是大動作，根本就不是按部就班的來。一下擴大起來，原本就緊缺的團隊，哪里能夠分那么細？

　　聽到劉東的話，陳志豪差點就哭出來了：“老板，我這招人都快被香港那些報紙給批評得體無完膚了。你還要我怎么樣？齊家這兩年，過的是什么日子？如果不是我把他們家的那些人才給弄過來，他們還能活得很滋潤，現在半死不活，完全就是我們公司逼的，弄得我現在去參加香港那些酒會，別人都離我遠遠的。那些公司的管理人員和我走近了，他們的老板怕我挖人。那些老板和我走近了，就怕我打他們公司員工的主意，我容易嗎？”

　　陳潔聽到陳志豪的話，很認同的點了點頭：“志豪哥說得不錯，我們環亞，林家兩個哥哥，是那些酒會的座上賓，羅伯特這個環亞銀行的行長，同樣是那些酒會的座上賓，就連任大道這個才上任環亞礦業的人，也是那些酒會的座上賓。但偏偏志豪哥這個總經理，是絕對不受那些酒會的歡迎，即便是必須要請志豪哥的時候，其他的人都離他遠遠的。他在香港招人的手段，就差沒有直接綁架了。你還是別為難他了。”

　　陳志豪這些事情，當然是不會拿給劉東這個老板來講。但是陳潔這個董事長助理，卻非常明白。所以即便她這段時間累得要死，也沒有抱怨過陳志豪什么。因為她知道，陳志豪已經很盡力了，一百分滿分的題，他都做出了三百分，再壓榨也壓榨不出什么東西了。

　　劉東也是第一次聽到陳志豪這事情，要真像陳志豪說的那樣，劉東還真怨不得陳志豪如何。本來環亞國際總經理的頭銜，即便是在香港也會很讓人心動，無論出席什么酒會，都該是受人吹捧的。

　　但就因為陳志豪挖人的手段太多，弄得他成了環亞最不受香港人歡迎的人，這讓劉東這個老板，實在是很汗顏。人民公敵的滋味，可不是那么好享受的。

　　但公司缺人這個瓶頸，已經嚴重的制約了公司的發展。雖然劉東在國內建設新工廠，有南巡首長的保證，能夠解決一大部分的管理人員問題。但就算剩下的那一小部分，以環亞現在一個人當三四個人用的程度，這一小部分也不是那么好解決的。

　　之前招人的老路，現在已經不太能夠跟上環亞發展的步伐了。如果還不想個新的點子，說不定什么時候環亞就會無人可用，如果真到了那個地步，環亞的步伐停下來是小問題。最怕的就是引起雪崩效應，一連串的事情足以把環亞拉入深淵。

　　但從什么方面入手，一時半會兒誰也想不到。劉東倒是想拉國內那些大學生的青苗，可這并不是什么好主意。現在的華夏，大學生還是包分配，各個部委就能吃下一大半的人，再加上那些國有的大型企業，哪個不需要人才？

　　國內人才本就稀缺的年月，劉東還和那些部委企業爭，能不能爭得過是一個問題。就算能爭得過，能拉到手的人也絕對不會多。總數才那么多，大家分一分就沒有了。為了那屈指可數的人才，卻要得罪那么多的大陸本地勢力，實在不是什么劃算的買賣。

　　而且，最為重要的是，這些國內的應屆大學生，就算招回來，也不能立馬就用上。國外那些貼近企業的大學生，都還得鍛煉兩三年才能拉出來做事。就更別說現在的這些國內的大學生，空背著一個天之驕子的名頭，實際的能力，可能還并不怎么樣。招收大學生的事情，對環亞來說，依舊是遠水解不了近渴。

　　“那我們公司該怎么辦？現在人才的缺乏，已經是制約我們公司發展最為重要的一個部分。要不好好解決，我們公司就會出現大問題。陳哥，你也想想辦法吧，當然，為了你不進一步被那些香港公司敵視，香港那里的人才，我們公司就先不去想。還是想想別的出路，今天要不把這事兒解決完，我們就不吃飯。”劉東下定決心的說到。這一刻，劉東直接就把蘇聯的事情忘到了一邊去。

　　聽到劉東這話，陳志豪算是松了一口氣。要讓他繼續在香港挖人，說不定那些香港企業就真的要發飆了。環亞現在缺的不是中層員工，這樣的人才解決還是比較容易的。環亞現在缺的就是能夠獨當一面的那種高層次人才，這樣的人，本就是企業的寶貝。要是小公司被挖走了這么一個人，說不定就得亂起來，即便是大公司，一個兩個無所謂，但多了也得頭疼。

　　香港能算得上是人才濟濟的地方，陳志豪都弄得人人喊打的局面，可想而知，這樣的人對于公司有多么的重要。對于某些人來說，一百個中層的員工，可能都比不上一個高級員工。尤其是像環亞這樣的企業，總公司，分公司，各個子公司，再加上子公司的分公司，哪一個獨立的部門不需要一兩個這樣的人來鎮場面？中層員工那是有錢就能招到，但高級員工，很多時候，都是需要股權激勵的。

　　而有了股權這個東西，那些高級人才跳槽的可能性就要底很多。不是劉東舍不得股權，關鍵是要挖的那些人，在他們本來的公司就有著股權，放棄現有的股權激勵去新的公司，那損失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些還在努力想要闖出一個新局面的人，誰又會舍棄一個安定的環境，到一個新的陌生地方打拼？

　　當年劉東拉陳志豪的時候，那可是軟硬兼施，最后才把不情愿的陳志豪給拉了過來。要知道，當初的齊家，總資產才多少？而分給陳志豪的股權，還僅僅是九牛一毛，那時候陳志豪都得考慮半響，如果不是齊家的人太不仗義，他還不一定會跟著劉東干呢。

　　原本準備放松一下的陳潔，現在也不得不認真的思考這個問題。人才的制約，不光是他們這些高層能夠感覺到，就算是下面的人，那也能感覺得很清楚。最為明顯的就是總公司辦事效率的問題。即便是陳潔她們十分努力的在工作，一份文件從下面遞上來，然后批準了放下去，也得一兩天，這還是加急的那種，要不急的，十天半個月能夠下來已經很不錯的了。

　　三個環亞的頭頭腦腦，在董事長辦公室里面，開始思考起這個頭疼的問題。而這個時候，后世那些經驗也沒給劉東帶來多少幫助。一個原因是當年劉東根本就不太了解公司的運營情況，另外一個原因就是，那些后世在華夏突然崛起的公司，到最后能夠真正站起來的公司，屈指可數，根本就沒有什么借鑒的意義。

　　就拿后世第一屆央視標王來說，別說第一屆，就算是第二屆，第三屆，無論是孔府宴酒，還是秦池酒業，抑或者是中山愛多，哪一個不是靠著標王迅速崛起，但又驟然隕落？

　　他們快速發展是借著標王的東風，而環亞的發展是借著金融方面巨量的資本。本質上來說，這其中并沒有什么太大的區別。都是根基不牢，但又快速的發展，最后完蛋。

　　而環亞目前還能撐得住。但如果人才這個方面跟不上環亞發展的腳步，猶如央視前三屆標王一樣迅速隕落，也不是什么不可能的事情。如果說這其間有什么區別，那就是那三家企業并沒有意識到公司的運營出現問題，而劉東的環亞意識到了，并且還在積極的努力去改變目前的狀況。

　　但能否逃脫孔府宴、秦池、愛多這些企業那樣的命運，現在來說，還不清楚。