第一百五十五章 招兵買馬的標準

›››第三卷起步第一百五十五章招兵買馬的標準　　“小田，你留下，其他人散會！”

　　早交班之后，冷冽又把田路給留了下來。而其他人這段時間似乎也習慣了這樣的事情，不再像以前一樣面露異色，紛紛的散去了。

　　“主任，有什么事情嗎？”

　　田路走到了冷冽面前，低聲的問道。

　　“先坐下吧。”

　　冷冽的一句話，讓田路頓時明白今天的事情絕對不是幾句話能說明白的，所以也就拉了一把椅子過來坐下了。

　　稍稍猶豫了片刻，斟酌了一下言辭，冷冽這才有些頭疼的開口道：“小田，我想你也知道，現在科里人手不足，大家都比以前要辛苦一些，所以我剛剛向院里打了申請報告，今年招聘又加了一個人，總共招聘兩名博士生，你有什么想法沒有？”

　　錢躍辭職的影響，實際上比田路預想的要小上一些。科里其他醫生的工作是忙了少許，但是還不至于到不能承受的地步，主要是值夜班的人手，冷冽增加了李強和張杰兩名副主任的班次，甚至自己也開始一個月值上兩三次，暫時來說是沒有問題了。

　　不過人手不足的問題肯定是要解決的，冷冽向上打了一個報告，劉明很善解人意的把神經外科今年的招聘計劃增加了一個名額。原本今年神外只招一個人，就是田路，但是后來因為張璐生病的原因，又增加了一個，這會兒再加上一個，等于神經外科這一個招聘季就要招進三人！

　　這對一個只有六七名醫生的小科室而言。絕對是個比較大的變動了。

　　很快就明白了冷冽的意思，不過田路心中琢磨了一下之后，還是搖了搖頭苦笑道：“主任，這方面我還真沒有怎么想過，要不，還是您拿主意就行了。”

　　“我就是沒把握才問你啊！”

　　有些苦惱的嘆了口氣，冷冽擺手道：“你現在怎么說也是科里的副主任。別那么多顧慮，盡管說好了！”

　　還有半年就是畢業季，年前正是學生們找工作的高峰期。冷冽手上倒也不乏投過來的簡歷。只不過今年冷冽不打算獨斷專行了，以往的經驗告訴他，除了田路這個特例之外。其他時候他的眼光還真是不怎么樣。

　　冷冽這么一說，田路心中一動，也皺眉思索了起來。

　　說句實話，田路還真是沒有想過這方面的事情。如果說作為一名神經外科，田路無疑是合格的，甚至是極為優秀的，但是作為科室的領導者，他還略顯稚嫩，角色的轉換暫時還沒有到位。

　　就好比招聘這件事來說，有時候不僅僅是要看應聘者的個人能力、性格。品性等特質，還要從整體上考慮科里的工作需要，從實際出發去選擇合適的人員。畢竟一個科室要想正常運行，同時兼顧未來的發展，實干型人才和科研型人才必須保證一定的比例。這樣才能協調好。

　　雖然沒有想過，但是田路的腦子轉的極快，很快就有了一個初步的想法。

　　“主任，如果是問我個人的意見，我倒是有了一些想法。”

　　沉吟了片刻之后，田路抬起頭。坦然道：“不過因為我畢竟年輕，可能想法上不是很成熟，所以您聽聽，參考一下就行了。”

　　“好了，你就別謙虛了。”

　　冷冽一揮手笑道：“趕緊說吧。”

　　田路點頭道：“我覺得根據科里的需要，目前確實缺一個來了就能干活的人，所以可以嘗試引進一名主治以上的，但是另外一方面，我們也要考慮到將來的發展問題，另外一個可以考慮應屆的博士生，這樣的話兩者兼得一個，取一個平衡就好了。”

　　如果按照田路的想法，他倒是寧愿兩個都要應屆博士生，而如果不是醫院硬性條件的規定，他甚至想著去招兩個優秀的本科畢業生，完全從頭開始培養。但是這個想法顯然是有些不現實的，就算是神經外科的博士生，想要一來就能當骨干用也是不可能的。在現在的工作壓力之下，再加上剛剛錢躍的事情，讓田路有了少許的顧慮。

　　聽了田路的想法之后，冷冽的眉頭一皺，也低頭沉思了起來。

　　田路這種老成持重的想法，確實有些出乎冷冽的意料之外了。在他看來，田路應該是那種一上來就力主招進兩名優秀的博士生，而且最好是那種科研能力極強的博士生，這樣才能更好的配合他的研究，同時也為科室將來的發展打下基礎。可是聽他話里的意思，怎么倒和院長劉明的想法有些相似呢？

　　這種表現，給冷冽的感覺有些怪異，就好像田路有些瞻前顧后，畏首畏尾，一時間似乎突然失去了。。。。。。

　　沖勁兒？

　　不過，從好的一方面想的話，是不是也正說明田路已經開始漸漸的從副主任的角度去思考問題了？

　　想到這里，冷冽微微一笑，猛的搖頭道：“小田，工作的壓力你暫時不用考慮，剛畢業的博士雖然頂不了大梁，但是平時也能負責不少工作，咱們最多辛苦一年半載的而已。你就說說看，如果兩個都要應屆的博士，你有什么想法？”

　　冷冽的反應可真讓田路有些意外了！

　　不過田路也沒有猶豫，面色一正道：“如果兩個都要博士生，我的看法是，一要有扎實的基礎。也就是說，在校的成績必須要好，這個成績不管是碩博階段還是本科階段，都極為重要！二要實際動手能力強，不能只看科研成果，尤其是博士論文發表的雜志等級，影響因子等因素！”

　　“不看文章？”

　　冷冽一怔，驚奇的問道：“你的意思是說。純粹就招兩個能做手術的博士過來？”

　　田路的想法又一次和冷冽不太一樣了。

　　基礎扎實這一點冷冽可以理解，畢竟田路自己的基礎就是冷冽見過最為扎實的一個，甚至他對神經外科，或者說神經醫學的理解已經不能簡簡單單用“扎實”兩個字來形容了。但是不看科研看動手能力，這倒是和冷冽對他的印象有些不太符合。

　　不管怎么說，田路剛來科里不久就同時在兩個地方開始了好幾個課題，他不是應該很重視科研的嗎？

　　“也不能說是純粹只能做手術吧？”

　　田路笑了笑。開口解釋道：“只不過我個人認為，一名神經外科，他的首要任務是管理好患者。做好手術！如果之外有余力的話，可以適當的開展一些科研工作，當然如果在科研上特別有天賦。將來也可以投入很大的精力。但是，一切還是那個前提：他必須手術做得很好！”

　　田路這個解釋，讓冷冽有些心動的同時，也有一些顧慮。

　　這年頭，中小醫院不提，京都各大醫院，包括國內的各大醫學院校，甚至其他學校，對科研的重視已經到了一個變態的程度，就是附二院本身。對各個科室都有一定的要求。并且為了鼓勵醫生們進行科研，進而發表論文，還出臺了一系列的獎勵措施。比如論著發表在國內的頂級期刊上獎勵兩千，發表在國內外sci上，根據影響因子的不同分別獎勵五千到兩萬。而如果發表在CNS上，獎勵更是高達十五萬元每篇！至于其他的，還有文章引用次數獎勵，影響因子最高獎，累積影響因子最高獎，論文篇數最高獎等等。對科研的重視可見一斑！

　　怎地田路前后兩次提出的意見，似乎對科研能力都不怎么看重似的？

　　“主任。”

　　看到冷冽似乎有些不太贊同的樣子，田路繼續解釋道：“我個人認為，一個臨床科室絕對不可能個個都能做學術，有幾個，甚至只要有一兩個就足夠了！其他的醫生，就是要按照學術領頭人的理念來貫徹執行！“

　　這也是田路對國內職稱晉升制度不太感冒的原因之一。在他看來，所有的醫生要晉升的話都要去做課題，寫文章，這簡直就是不可能的事情！天下文章一大抄的說法，和這種制度的存在也有著極大的關系。

　　田路更喜歡某些國家的醫學制度。只要少數的頂尖教授來進行臨床研究，然后根據多方面的研究成果來制定診療規范，而其他大多數的，就是按照制定出的規范來執行臨床診療而已！這樣既能保證資源的集中利用，又能讓們專心于臨床工作，可以算是一舉兩得了。

　　頓了一頓，田路接著說道：“咱們科現在的實力確實還很弱小，首要的任務就是把那些常規的手術規范化，標準化的做好，然后再考慮發展壯大的事情。畢竟對于一個外科科室來說，常規手術才是根本！而只有當我們基礎打牢靠的，然后可以選擇一兩個突破點，做出科里的特色，然后以點帶面，最終做到整體的強大。我覺得這樣才是最穩妥，甚至可以說是最快的途徑！”

　　“做出特色？”

　　皺了皺眉頭，冷冽低聲的喃喃自語道。

　　“是的，做出特色！”

　　田路點了點頭，沉聲道：“神經外科的亞專業很多，縱觀各大醫院來說，很多都是有著自己的特色。比如說附一的腦腫瘤，附六的脊髓外科，京都醫科大學附一的功能神外，無不是名聲在外，連帶著其他的亞專業也就慢慢的發展起來了。”

　　田路的解釋并沒有讓冷冽眉頭盡展，反而是皺的更深了。

　　做出特色，然后做大做強，冷冽又何嘗不明白這個套路？當初老主任趙華就是在微創上面做出了特色，這才在神經外科界站穩了腳跟。但是隨著技術的進步和發展，各家醫院現在都迎頭趕上，附二院神外的特色也就漸漸的泯然眾人了。

　　現在的話，還有什么特色可言？

　　這就是冷冽明知道把賭注壓在那些文章寫得好的博士身上，但是也無其他方法可想的原因之一。

　　想要做出特色，缺的就是一個學術領軍人物啊。。。。。。

　　“小田！”

　　沉默良久之后，冷冽猛的抬起頭，鄭重的問道：“你有沒有信心？”

　　田路瞬間便明白了冷冽的意思，毫不猶豫的點了點頭，也鄭重的說道：“我有信心，不過我同樣需要時間！主任，兩年，只要給我兩年時間，我保證拿出一個讓您滿意的成果！”

　　“好，就兩年！”

　　或許是田路一貫的表現給了他很大的信心，冷冽少有的當機立斷說道：“這次招聘的兩個博士生，就按照你的標準來！”（）