第1807章　政府怎么關心企業

分卷第1807章政府怎么關心企業　　書名：

　　第二天，馮玉如帶李向東去參觀了兩家企業，一家是香港老板企業，改革開放初期，那香港老板就在東江市投資辦這家企業了，開始的規模很一般，但隨著改革開放的不斷深入，他的企業也不斷發展壯大，現在已經是一家擁有五十多萬名員工在大型企業。一家是五年前引進的民營企業，生產的產品有一定的科學含量，屬朝陽企業。這五年來，企業也在不斷發展，按民營老板的話說，他的企業目前只屬第二期投入，以后還會有第三期，第四期…他要把企業發展成運進原料輸出成型產品的“一條龍”生產企業。目前，他擁有十多萬名員工，發展到第五期投入，也就是企業基礎建設基本完成后，企業將擁有不少于五十萬名員工。

　　李向東聽企業老板談企業的經濟效益，談企業的發展前景，也參觀了企業的行政大樓、生產車間，最后，還提出去看看員工的生活區，參觀他們的食堂、宿舍、各類活動場所。那家已成型的香港老板企業由于員工多，生活區劃分為一區、二區、三區…共六個區，其中普通員工五個區，管理人員生活居住區一個。

　　馮玉如一路都在揣測李向東的意圖，想知道他更關心企業哪方面的情況，到后來，他多少有些兒迷惑。他發現，李向東像是關心企業員工更多一些，或者說，關心打工仔更多一些。他在了解企業的過程中，把更多的時間放在員工生活區，向老板們了解生活區的管理情況，向打工仔們了解對生活區的滿意度，還在幾個生活區隨意地找了幾個打工仔談話，問他們想不想家？問他們安心不安心在企業上班？問他們下班后都干些什么？有沒有心中的理想，希望將來自己能成為一個什么樣的人？有沒有業余愛好，是不是經常與一些興趣相投的人在一起？

　　當著老板們的面，馮玉如不好意思說什么，離開企業后，才說出自己的困惑。他說，我感覺李書記這次企業一行，關心更多的是打工仔。李向東笑了起來，說，這的確是我最關心的！

　　他說，企業老板比我更不關心企業的經濟效益，應該如何增加企業的經濟效益？他們比我更懂更有辦法，所以，我沒必要去那個閑心。

　　他說，企業老板比我更關心企業的發展前景，應該如何發揮自己企業的優勢，占領國內外市場？他們比我更懂更有手段。在這方面，我是門外漢想幫忙也幫不上，所以，我想心也心不來。

　　他說，老板忽視的往往是他的員工這些打工仔。當然，也不是完全忽視，但對他們的關心未必到位，而我們又恰巧更懂這樣，懂得怎么關心人？怎么更好地發揮員工的積極性？所以，就多問了幾句。

　　李向東說：“還記得兩年前一家企業發生打工仔連續跳樓事件嗎？就在你們東江市附近的一有企業。當時，我在青山市當常務副市長，利用這個事混水摸魚，還把那家企業的一個分廠引到青山市去了。”

　　馮玉如說：“跳樓事件倒清楚，卻不清楚李書記怎么就把人家的分廠引到青山市去了。”

　　李向東說：“說來話長，以后有機會再談引進那分廠的事。”

　　他說，那家企業跟今天我們參觀的兩家企業的規模都差不多，準確地說，跟香港老板的企業差不多。員工生活區的面積，居住人口都大得像許多縣城一樣，但是，與真正的縣城比，卻少了許多社會穩定的原素。比如，沒有居委會，沒有政府派出的各類機構。

　　他說，打工仔的業余生活，可以說是放任自流，完全由他們自己管自己。這些打工仔大多數是剛走出校門的小年青，他們對社會充滿憧憬，對人生旅程的困難坎坷認識不足，一旦遇到這樣那樣的挫折，如何正確處理便成了一大社會問題。

　　他說，企業會管這些事嗎？雖然，這些打工仔是企業的人，但老板更關心的是他們在企業的工作狀況。老板對他們的關心只限于給他們一個吃住的環境，對他們的思想教育有多少呢？最多也是停留在教育他們如何為企業多努力多做貢獻這個層面上。這也是一種關心，但非常不到位。

　　李向東說，現在的年青人想法多，承受挫折的能力弱，如果不能正確引導，不能在他們遇到挫折時給予他們更多的關心，很難保證他們會不會滋生出一些極端的念頭，做出一些極端的選擇，干出一些極端的事。

　　李向東說，有時候想，這也不能責怪企業老板，他們需要打工者為他們的企業做事為他賺錢，但是，也以支付工資的形式給予了他們合理的回報。而且，企業的大門是敞開的，打工仔認為，這里不合適自己發展，可以另尋高就，企業并沒有強硬留人。你不走，你硬要干出極端的事，企業只能從道義上給予一些慰問，并沒有一定要給予關心的義務。

　　李向東說，我認為，在東江市，政府關心企業的重心應該放在關心打工仔這上面，這不僅僅是關心企業，為企業發展積聚力量，也是關心我們年青的一代，關心他們身心健康成長，能夠正確面對困難，克服困難，成為對社會有用的人。

　　他說：“目前，我需要你能做好這項工作。”

　　馮玉如呈現出一副嚴肅，說：“有時候，不是我們想要關心就關心得來的。”

　　他說，這樣的企業，并不愿意政府部門的人介入他們的管理，甚至于不讓“閑雜人員”進入他們的企業。

　　他說，我們來他們的企業，事先還要打招呼，如果不打招呼，老板和高層不知道，門衛保安也會把我們堵在門外。那些普通的政府工作人員想要進企業就更難了，想要對企業提出加強員工的思想教育似乎更不可能。

　　他說，我不是強調客觀，這的確是一個事實存在的問題！

　　李向東笑了笑，說：“如果沒有難度，我也不會讓你來負責這事。”

　　他說，為什么企業老板不愿意政府有關部門介入他們的企業？老板的擔心是什么？是不是我們政府部門還沒有完全樹立起為企業服務的信念，沒有真正地為企業服務，甚至于，還有那么極少數人想通過某種形式給企業增加麻煩添亂甚至于想得到什么好處？

　　他說，加強打工仔的思想教育，提高打工仔的思想素質，這本身就是在為企業做好事。如果，我們在不影響企業生產的狀況下開展這項工作，在不增加企業負擔的狀況下開展這項工作，我相信，企業會歡迎我們介入的。

　　他說，當然，想要企業相信我們還需要有一個過程，對那些介入企業的有關部門加強監督管理也不容易。這都要我們做大量細致的工作。我希望你確實解決這些問題，尤其是制定一個完善規范的監管機制。

　　李向東說：“我建議，你帶些人去參觀一下東江市附近那家企業。自從，發生跳樓事件后，他們便開始重視員工的思想教育，與政府有關部門合作采用了許多辦法，也做出了許多很值得我們借鑒的經驗。先搞一兩個試點，或者，就抓香港老板這個企業為試點，做出成績，總結經驗，再逐步推廣。”

　　馮玉如說：“這擔子一點不輕。”

　　李向東笑了笑，說：“不比打擊賭球風輕松。”

　　馮玉如點點頭。

　　李向東問：“有信心嗎？”

　　馮玉如說：“有信心！”

　　李向東說：“有信心就好。”

　　馮玉如想借這機會說自己如果只是一個人大副主任，干這事名不正言不順，但又覺得，提這個不是時候，誰都不喜歡沒做事就提條件的人。