第1312章 舊觀念舊思維

第1312章舊觀念舊思維　　李向東不想馬上走了。連續出現自殺事件，無可置疑，主要在輕生者這一方。這世界還有什么比生命更寶貴？連生命都不要的人，你還能說他（她）什么呢？然而，從副總經理的話里聽得出來，盡管，企業方也做出了一些姿態，給予死難者家庭一些安撫，卻似乎并沒意識到自己應負的責任。

　　至少，事先你也應該有所察覺吧？一個人選擇輕生的念頭，總有過程總有預兆吧？人家的孩子到你的企業打工，無異于把孩子托負給了你，你肩負起應有的責任了嗎？

　　很顯然，你的所謂人性化管理，存在著許多漏洞，還只是停留在一種形式上，比如，你們看到他們情緒不對，是否了解過情況呢？是否進行過交流呢？在一個人選擇輕生前，有人跟他談談心，說幾句寬慰的話，或許，就能化解發生如此的惡果。

　　如果，意識到不這一點，不及時解決好企業存在的問題，自殺事件還會重演，還可能會有第五起，第六起…

　　李向東問：“可以找死難者身邊的人談談嗎？”

　　副總經理笑了笑，說：“李市長對這事也感興趣？”

　　李向東說：“這事雖然與我沒多少干系，但既然遇到了，我倒有點想了解個中原因，至少，這對我以后的工作會有幫助，對防范于未然會有好處。”

　　他說，請你相信我，我沒有其他目的。

　　他說，農民工到企業打工，突然從一個很松散的環境到一個相對緊張的環境生活，他們心理會發生什么樣的變化？一個對未來充滿憧憬的小青年，突然面對枯燥乏味的流水線，意識到希望或許將要在這無數次呆板重復的勞作中破滅，他們心理會發生什么樣的變化？這是一個我們都要面對的社會問題，大家都在探討的問題。

　　他說，當他們面對這些種種，情緒心態極度惡劣，又突然遭遇某種來自各方面的打擊，如生活的不如意，失戀的痛苦等，催化了他們逐漸走向崩潰萬念俱灰…在這個過程中，我想，是否能找到某種規律，找到一個較好的解決辦法？

　　老鄺對副總經理說：“李市長的青山市正在大搞招商引資，以后，也會面對大批農民工的涌入，大批充滿憧憬的小年青涌入，他希望能在這方面有所借鑒。”

　　副總經理作不了這個主，他看了看時間，說：“我們先吃午飯吧！”

　　吃午飯期間，副總經理出去打電話請示莫老板。

　　莫老板問：“他想要干什么？”

　　副總經理說：“他似乎沒有惡意。”

　　莫老板問：“他是想要顯示自己比當地政府更強嗎？”

　　副總經理說：“或許，有這個原因吧？”

　　莫老板想了想，說：“你配合他。看他有多大能耐？他真能找不予考慮什么規律，找到什么解決辦法，對我們也有利。”

　　副總經理說：“我也這么想，至少，他不會害我們吧？不會像那些記者捕風捉影，亂說一氣。”

　　李向東也出餐廳打了一個電話。他問小郝記者有時間嗎？他說，希望她能馬上趕到這里來。小郝記者顯得很興奮，連連問，你怎么跑那去了？怎么會在那家企業？她說，網上都在炒這事呢，我本也想去湊湊熱鬧，就是太遠了一點，怕趕到那里，人家都散了。你在就好，我馬上趕過去。李向東馬上給她潑冷水，說，我可不是叫你來采訪的。可不是叫你來爆料的。”他說，我希望能幫他找到解決辦法，希望換取莫老板的信任，從而，把他的鑄造分廠引到二河市去。你來了，可別給我惹麻煩壞我的事。

　　小郝記者問：“你是叫我去替他說好話？”

　　李向東又說：“也不一定，只是希望你別跟在人家后面人云亦云，要說就要有獨特性，有深度。”

　　小郝記者笑了，說：“我明白了。有些話你不好說，所以，想借我的筆幫你說。”

　　李向東說：“或許是吧！”

　　他也說不清楚自己會有什么獨到的見解，只是覺得把小郝記者叫來，需要的時候，可以即時發揮作用，如果不需要的話，也沒什么大礙。他叮囑道，你可要有思想準備，不要你寫的話，你就不能寫。

　　小郝記者笑了，說：“你還信不過我啊？我當然配合你！”

　　她卻信心十足，認為以李向東執政的思想深度，審視這么一個事件，不可能不比那些記者看得更深更透。如果，整理出這么一篇文章，分量一定很足，一定會產生大效應，而且，這效應還會是正面的。負面的東西，他肯定不會讓她寫！

　　從青山市搭車去珠三角某市，約四個小時的路程，但這個周末，小郝記者在二河市，因此，從二河市去某市不到三個小時。下午三點左右，小郝記者就到了，打電話給李向東，李向東再叫老鄺的司機去車站接她，到那家企業，李向東已走訪了死者身邊的人，包括同住一個宿舍的工友，流水線上的同事，班組和車間的直接管理人。

　　他并非只局限于了解死者的情況，還了解被詢問人的工作和生活，他們對來珠三角打工有什么新看法，對能進這種大型企業工作和生活有什么值得驕傲的地方？又有什么不滿？問這些的時候，李向東讓老鄺把副總經理引開，只是自己單獨跟員工們談。雖然，有些員工也有顧慮，但還聽到了一些真話。

　　見到小郝記者，李向東笑著說：“你來得是不是晚了一點？我這邊都把事情的來龍去脈弄清楚了，你這才到。”

　　小郝記者說：“你不要冤枉我好不好？我一放下電話就往這趕了。”

　　李向東卻說：“遲來總比不來好嘛！”

　　小郝記者便知道，李向東是成竹在胸了。

　　副總經理湊過來問：“李市長還要見哪些人？”

　　李向東問：“當地政府有人在企業嗎？我想找他們談談。”

　　副總經理愣了一下，說：“這似乎不好吧？”

　　李向東笑著說：“你不要透露我的真實身份，只當我是莫老板的朋友。今天剛好到企業來，遇到這事，只是想了解政府部門對這事的態度而已。”

　　副總經理便說：“我去安排一下。”

　　說是安排，其實，又是去請示莫老板。

　　老鄺問李向東：“心里好像有點譜了？”

　　李向東笑笑說：“其實，當地政府也有推卸不掉的責任。”

　　老鄺說：“三方責任？”

　　李向東說：“形勢已經發展了，但政府的管理還處于一種相對靜止的階段，或者說，觀念還沒更新，還停留在過去那種管理模式。”

　　他說，我們一直認為，企業不僅要負責生產，也要負責教育和管好自己的員人，包括工作期間和生活期間。這種觀念，到現在還沒有轉變，或者說，轉變不快。

　　他說，以前，我們的企業是國營或集體企業，一句話說，是共產黨的企業，每一個企業，理所當然地肩負著一定的社會責任，要教育和管理好自己的人，如果，某一個企業的員工在外面鬧事，對社會造成了一定的影響，又還沒到違法的程度，我們就會找企業領導去領人，就會責成企業對自己的員工進行批評教育。

　　他說，隨著改革開放的深入，企業性質已呈多樣化，外資企業、有民營企業、股份制企業等等，我們卻還用過去那種模式要求企業老板教育和管理好自己的員工，這就顯得有些不合事宜了。老板要的是什么？要的是企業效益，他不管這員工是一個什么樣的人，只要你回到企業，能為企業創造最大的效益，老板就認為他是好員工。他在企業外干什么事？與老板根本無關。/120270，創建于201064/varcpro_id'u42077';

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