26 上下級之間的匹配(1)

　　李文華離開之前為拉拉的北京辦主管職位找了兩個人選，李斯特正巧到北京出差，就先面試了這兩人，覺得都還值得考慮，便讓拉拉自己上北京看看，挑一個。

　　拉拉看過兩份簡歷，問李斯特：“您覺得這兩人都有些啥特點哪個更合適”

　　李斯特說：“我先不說我的看法，免得影響你的觀點。等你把兩人都見過了，我們再碰一碰意見。”

　　拉拉見了第一個，覺得對方有點婆婆媽媽，節奏偏慢，說話做事的重點不夠突出，就不太想要。

　　再見第二個，這人叫周亮，30出頭，一副精干的模樣，言談舉止專業得體，有著北京小伙子特有的客氣里藏著股傲慢的勁兒，看簡歷原先在ICI做過人事行政主管，目前在一家不知名的印度IT公司做人事經理。

　　拉拉上來就問他：“為什么要應聘現在這個崗位”

　　周亮老實回說因為想做HR經理，年初跳槽到了這家IT公司，誰知道壓根兒沒法接受那兒的企業文化。這一折騰，吃盡郁悶，也算是明白了自己不適合在小公司發展，如今只想重新回到專業的大公司，老實做個主管。

　　拉拉想，這也好，吃過苦頭，有過比較，才會珍惜這個職位，免得心氣勁兒太高，不好滿足。

　　再問了問有8年的招聘和行政經驗，這正是她需要的。

　　尤其周亮說起話來一二三四，條理清晰，很對拉拉的胃口。

　　拉拉想了想，問他：“你是急性子還是慢性子”

　　周亮說：“有點急吧。”

　　拉拉聽了比較中意，她的團隊現在工作量不輕，急性子才能手腳麻利地把活做出來。

　　拉拉便打定主意用他。

　　她當即打電話給李斯特，也不探問一下老板的意思，就直通通地說明了自己的傾向。

　　李斯特本心覺得另一個應聘者更合適，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太過干預她的決定。

　　他想起自己在面試中隱約感覺到，周亮客氣中藏著股自視甚高的勁兒，又有八年招聘經驗，他擔心拉拉以后駕馭不了這個主管。

　　李斯特決定還是提醒一下拉拉，就婉轉道：“我們北京辦的幾位經理都比較有個性，你覺得周亮和他們以后相處會不會有問題”

　　拉拉說：“我問過他以往處理這類關系的經歷，覺得人情世故方面他還是老練的，新近又在職業發展上吃虧摔了跟頭，應該會更謹慎的，所以問題不大吧。”

　　李斯特估計，這個人選就算不夠理想，也不至于錯到哪里去。而招來的人畢竟以后是向拉拉報告的，拉拉作為直接主管，她覺得合適更重要。退一步來說，就算這次招得不夠理想，也要讓拉拉自己在實踐中感受才能進步得更快。

　　李斯特打定主意，就問拉拉：“你想給他多少錢”

　　拉拉說：“他要七千，我想給七千二，加強一下他的滿意度，讓他一開始就有個好的感覺，安心在這兒好好干。”

　　李斯特說：“應該沒有什么問題，你和王宏溝通一下，他也OK的話，就出OFFER(聘用意向書)吧。”

　　DB很快出了OFFER給周亮，周亮看給的價錢比自己要的略高，果然比較高興。他馬上打電話給拉拉，表示自己會如約抓緊到DB報到。拉拉以為他會因為工資的事情道聲謝，結果他沒提這事兒。

　　拉拉的上海辦主管也招了好幾個月了，她在兩百多份簡歷中選來選去，挑花了眼。

　　李斯特看她自己也干得很累，就提醒她，一個主管的位置不該招那么久，當斷則斷了。

　　后來，李斯特和拉拉說，給她物色了一個人選，應該不錯的，建議她見一見。

　　這是個二十七八歲的上海女孩，皮膚白嫩得像透明一樣，仿佛可以看見皮膚下面的血管和骨骼，她的個子又高又瘦，即使是坐在那里，也看得出有一米七上下。不像一般的上海女孩那樣善于著裝，她的穿著十分復雜，一件長一件短的套了好多層，來面試，卻穿了雙頭已經踢破了表皮的皮鞋，這鞋有著粗大笨重的后跟，完全不像上海市面上能買到的貨色。她草草地扎著一個馬尾，頭發非常長，估計放下來能到腰間，但是養得并不好，頭頂有點毛。一雙眼睛大得和趙薇有得一拼。她見了拉拉，不像一般的應聘者那樣客氣禮貌，而是酷酷地坐在那里不動，等拉拉笑著問候她，她才回答，臉上沒有一點笑模樣。