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19 “自下而上”還是“自上而下”(1)

  拉拉的心里堵著一口氣,不當上經理,她決不罷休。

  在外部找機會處處不順利,拉拉又倒回頭想,DB是少有的好公司,自己好不容易進來了,為什么輕易地就要走呢?自己是不是已經把DB內部能利用的資源都用上了?

  她想,再沒旁的法子可想,只有去找何好德了。

  拉拉對找何好德感到很撓頭,但是也明白要是自己不去,就不會有人替自己出頭了。

  上班的時候,海倫老看到拉拉盯著一個地方發愣,下班了拉拉也不走,接著發愣。

  拉拉設想了很多種開場白,很多種談話思路,也推測了何好德可能有的各種各樣的反應。

  結果,等她到了上海辦,迎面看到何好德,啥也沒說出來。何好德看到她,忽然想起有幾個月沒見著她人了,他親切地招呼說:“拉拉,來來來,到我辦公室坐坐。”

  兩人落座,何好德笑瞇瞇地望著拉拉道:“最近怎么樣?”

  拉拉在心里憋得太久了,她沖口而出:“Howard,我想當行政經理,我很想知道你對我這個想法的評價,行嗎?”

  何好德沉著地反問:“你愿意來上海工作嗎?”

  拉拉倔強地說:“目前我還不想來上海,我的生活在廣州,但是我愿意經常出差。”

  何好德馬上說:“你告訴李斯特,我覺得你在廣州,也能把行政經理的職責履行好。”

  拉拉沒想到這事這么簡單就談出了結論,她所見識過的是和李斯特之間的拉鋸戰。拉拉滿腔準備戰斗的情緒都沒派上用場,她幾乎懷疑自己聽錯了,要不就是自己理解錯了何好德的意思。

  拉拉穩住自己加速的心跳,聲音盡量平穩地追問道:“那您和李斯特說一聲,行嗎?”

  何好德笑了,說:“拉拉,正常的流程下,這類申請,應該由希望提拔員工的部門主管發起,因為他是用人部門的頭,他最清楚他需要什么樣的人,以及這個候選人的現有表現和能力;然后這位主管需要和他本人的上級主管以及人力資源部共同討論,看候選人是否已經具備了被提升的資格。”

  拉拉有點慚愧地說:“明白啦。”

  何好德進一步說:“所以,現在應該由你的老板李斯特來找我提出申請,而不是我主動去找他說——該提拔你手下的某某員工了,寫個申請報告給我吧。要升他手下的某位員工,首先應該是他的決定。而他的上級主管和人力資源部,是起著監控的作用,即保證這個升職的合理合法性。”

  何好德頓了頓,又笑著說:“通常,一個主管的上級,不會把他不愿意用的人強加給他。你現在越過李斯特來找我,我能理解,不過,事實上,這不是正常的流程。”

  拉拉看著何好德滿是笑意的蔚藍的眼珠,不好意思地嘟囔道:“這事兒我主動和李斯特要求了幾回,他總說不行,因為您會有意見的。”

  何好德說:“你現在可以轉告他,我的意見是升你,我這方面沒有任何問題。”

  拉拉不放心地說:“由我去說行嗎?”

  何好德說:“放心好了,他會相信你轉告的確實是我的意見,不是你編出來的。”

  拉拉樂壞了,道了個謝就打算退出。

  何好德叫住她說:“拉拉,你去找李斯特,先不說我的意見。你再正面和他談一次你的升職要求,假如他還是不同意,你才說出我的意見,明白嗎?”

  拉拉心領神會說:“明白!”

  何好德叮囑道:“好好和你的老板談,李斯特是個很寬容的主管,他有他的特點。你以后還要向他報告的。”

  拉拉保證道:“知道,您放心。”

  拉拉退出來,一時簡直回不過神,這也太簡單太迅速了,10分鐘結束戰斗。她設想的那么多得體專業的開場白一個也沒有用上,而何好德的反應也完全不符合她事先的任何一種預測。

  她有些失態地在辦公室走道上來回走了幾步,定了定神,才去找李斯特。

無線電子書    杜拉拉升職記
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