第七百四十四章 槍口指向誰？
權傾一世第七百四十四章槍口指向誰 左天涯看了一眼一直默不作聲的陸睿，只見陸睿此時正一臉驚訝的看著組織部長蘇劍。
心中微微一動，左天涯的目光微微一閃，難道說陸睿并不知道蘇劍之前的這個提議？也就是說，黃曉陽現在是在拉攏陸睿？心里面這么想著，他臉上卻是不動聲色。
想了想，左天涯呵呵一笑對陸睿說道：“陸書記是高新區的主要負責人，對于管之中同志比較了解，你怎么看？”
黃曉陽此時也把目光投向陸睿，似乎在等著他的意見。
陸睿笑了笑，淡淡的說道：“管之中就算了吧，他剛提正處時間不長，而且高新區的事情一大堆，這個時候進常委沒必要。”
說完，他干脆的把頭一低，繼續在本子上不知道劃拉著什么。反正管之中是自己的心腹，陸睿相信他能夠明白這里面的學問，再說了，就像陸睿自己說的一樣，剛提正處不到半年就提副廳，這樣的人選就算報到省委組織部也得被打回來，他黃曉陽都這個時候了還跟自己玩心計，那就怪不得陸睿看他的笑話了。
黃曉陽也是一愣，想不到陸睿居然臨陣退縮了，眉頭皺了皺，他剛要說話，不想左天涯早就有了準備，趕在他之前開口道：“既然陸書記認為管之中同志不合適，我看組織部是不是重新審核一下這個新任常委的人選問題呢？”
黃曉陽臉色一變，表情瞬間陰沉了下來，看了一眼陸睿，發現此時陸睿臉色如常，絲毫沒有開口的架勢，他心中暗暗搖頭，眼睛漸漸的瞇了起來，看樣子今天的常委會情況有些不妙－啊。
“書記，要不然表決一下？”左天涯溫和的對黃曉陽道·聽到他這句話，黃曉陽的嘴角抽搐了一下，臉色難看起來。
沉吟了一下，黃曉陽對蘇劍說道：“老蘇·組織部那邊還有沒有備選的人？”
蘇劍愣了愣，心中驀然間一動，沉聲道：“市公安局局長馬向東同志比較合適，他是高配副廳，而且又是負責公安部門。”
這句話一出口，常委們的臉色都變了，不管是左天涯還是黃曉陽·目光在一瞬間都集中到了陸睿的身上。
陸睿雖然表面上不動聲色，可是心中卻心動不已，要知道馬向東跟管之中不一樣，管之中是剛從副處提的正處，時間不長而且資歷也不夠，相對于提拔成為市委常委的副廳級來說，還是馬向東這個高配的市公安局副局長比較合適，最重要的是·馬向東是陸睿的鐵桿死黨，這是整個清江市的官員們都很清楚的一件事，如果馬向東能入常·那無疑是給自己增加了一張鐵票。
想到這里，陸睿也忍不住有些心動，雖然明白這是黃曉陽一方提出來誘使自己和左天涯兩邊爭斗的籌碼，但是陸睿真的很難以拒絕這個誘人的條件，想到這里，陸睿暗暗下了一個決定。
左天涯看著陸睿臉上的表情變化不定，心中驀然間有種不祥的預感，他很清楚這個提議對于陸睿來說肯定是難以拒絕的。眉毛挑了挑，左天涯沉聲對組織部長蘇劍問道：“蘇部長，這就是你們組織部的最終人選嗎？”
蘇劍點點頭道：“是的·這個就是組織部的具體人選。
不動聲色的看了一眼蘇劍，左天涯繼續問道：“這樣啊，那你們考察的結果怎么樣？”
蘇劍不疑有他，順嘴答道：“組織部干部考察的結果，幾位同志都比較合適，另外…”
“啪！”蘇劍的話還沒有說完·左天涯猛然間一拍桌子，把面前的茶杯都給震了起來，其他人更是被他嚇了一大跳，紛紛用詫異的目光看向這位忽然發神經的市長大人，就看到左天涯的臉色十分難看，整個人好像被刺激到了一樣大聲喝道：“按照中組部的規定，副廳級以上干部的考察任命，需要由省委組織部門來完成，你們市委組織部是怎么考察干部的？你們什么時候有權利蘀省委組織部考察干部了？組織部的眼中還有省委的領導嗎？”
這一番話出來，當時就把蘇劍的表情給弄得一愣，臉色漲的通紅，他剛才其實只是順口就說錯了話，沒想到被左天涯抓住了把柄，黃曉陽見狀心中微微有些不滿，咳嗽了一聲緩緩說道：“左市長不要激動嘛，蘇部長也是一時口誤，我們清江市的組織人事工作，一直都是遵循著省委省政府的領導，再說了，市委常委新晉人選一般都是我們自己黨委推薦的嘛這都是正常的流程嘛！”
“黃書記，這個事情不是我著急，我也知道組織人事工作是嚴肅的、是有紀律的，但是組織部考察干部總要按照規章制度來吧，選賢任能是各級黨委及組織部門的重要職責和基本功，也是黨的事業能否興旺發達的關鍵。當前的新形勢新任務對選賢任能提出新要求新挑戰，我們必須進一步深化對選賢任能p
新形勢新任務要求我們必須選好用好干部，但一些傳統思維定勢影響了選賢任能的實現，比如，在干部選拔方面看經濟增長、gdp總量多，看民生改善、社會建設、黨群干群關系、群眾幸福的少;民主推薦時，大家往往按論資排輩來投票等等，必須堅持用既賢且能的干部，才能破除錯誤的選人用人觀念。四要深刻認識到選賢任能也是回應社會關注的迫切需要。人民群眾和社會對干部工作越來越關注，迫切希望干部選拔真正做到公開、公正、公平，真正體現重民意、重公論。只有真正做到選好干部用好干部，增強干部工作透明度，才能有效消除社會對干部選拔工作的疑慮和偏見，為黨委選人用人創造良好的社會環境。”
說完，左天涯深深的看了一眼組織部長蘇劍，淡淡的繼續說道：“我們清江市的干部屢次出現問題，這一年多之內倒下了多少干部？這是不是也說明我們組織部在選拔任命干部的時候，出現了一些問題呢？組織部要全力當好黨委選賢任能的重要把關人。一要明確選賢任能的標準。堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，以科學發展觀引導正確用人觀，對表面上政績很好但沒有做到科學發展的干部，組織部門在考核過程中要舀出數據來，存在嚴重問題的堅決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導向。二要拓寬選賢任能的視野。要看得遠，打破年齡、性別、地域、行業等界限，消除用人上的死角和空白點，廣攬各方人才;要看得深，善于發現人才“潛力股”、善于發掘“潛人才”;要看得久，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作。三要把握選賢任能的規律。把握干部的成長規律，在選人用人時量才使用，適時使用。把握干部的培養規律，有意識地培養，有計劃地培訓，有目的地鍛煉，有選擇地強化跟蹤。把握干部的選拔規律，既要堅持黨管干部原則，又要尊重群眾的意見。四要完善選人用人制度。積極探索突破重點、難點問題的新途徑，對干部不能“下”的問題，打通干部在不同體制流轉的問題等，作一些制度性探索。注意各種制度之間的銜接配套，加快建立職務與職級并行制度等。五要嚴守選賢任能的政治品質和職業操守。要保持政治上的清醒，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話;對下不封官許愿，不以權謀私;對同級不討好賣乖，不跑風漏氣。要堅持實事求是，對黨負責，對歷史負責。要不為名利所惑、不為浮華所動，堅決抵制各種用人上的不正之風。”
一口氣把這些話說完之后，左天涯這才端起面前的茶杯喝了一口茶水，然后冷冷的看著市委組織部長蘇劍，似笑非笑的問道：“不知道，蘇部長你在工作當中，又做到了幾點呢？”
停頓了有幾秒鐘，他又繼續問道：“又或者，你蘇部長是受到了某些人的壓力呢？”
“左天涯同志，請注意你的措辭！你這是怎么說話呢？”黃曉陽終于發火了，左天涯一番指桑罵槐的話徹底的激怒了他，雖然被攻擊的是市委組織部長蘇劍，但是實際上這每一句話卻都是在指向自己這個市委書記，這個時候黃曉陽不得不站出來穩定局面。
黃曉陽和蘇劍的計劃原本是逼陸睿和左天涯翻臉，要知道馬向東進入常委會之后，最難受的人恐怕就是市政法委書記黃占山了，左天涯如果還想要籠絡住黃占山這個政法委書記，那就必須要阻止這件事，因此他和陸睿之間必然會翻臉。
但是他萬萬沒想到，左天涯居然把槍口對準了自己！