第一百三十二章 紅樹林誕生了

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　　南方都市報》這則消息一登出在業界引起了軒然大體紛紛涌向了tcl集團tcl集團公關部一時也不明內情所以只好暫時拒絕采訪。tcll的這種表現被很多媒體解讀為曖昧甚至默認一時楊軍將加盟tbsp;

　　不過還是有些媒體對此嗤之以鼻它們的觀點都是認為楊軍這次離職很有可能是被動的他是被中企集團主動辭掉的持這種觀點的媒體也列舉出種種理由為自己的判斷打氣。們主要的理由就是楊軍不是科班出身只擅長‘野路子’新鴻飛上正軌后楊軍的經營理念和中企董事會的理念差距太大導致中企集團不得不裁掉他。

　　不過不管是持那種觀點的媒體現在對楊軍和中企的一舉一動都非常的關注而楊軍在參加完中企這次新聞布會以后就徹底的在公眾眼中消失而中企集團也是高度戒備中企公關部對前來采訪的記者均表示此事暫時無可奉告。

　　就這樣在當事人都三緘其口的情況下媒體憑自己的主管臆斷沸沸揚揚的炒作了半個月。

　　就在各路媒體炒作接近尾聲的時候楊軍又突然出現了公眾的面前。

　　元月二十號楊在深圳香格里拉酒店對外召開新聞布會在布會上楊軍高調宣布由他創立的紅樹林投資有限公司將在兩天后正式掛牌成立。

　　楊軍舉辦的這次布會引了全國各地大量媒體的參與在新聞布會上楊軍對外界宣稱紅樹林公司是一家封閉式公司性投資公司注冊資金一個億楊軍親自出任公司的董事長兼總裁至于紅樹林公司的其它高管暫時待定。同時楊軍在布會上還透露了紅樹林公司地主要業務范圍和經營理念。

　　至此各路媒楊軍從中企離職原因的種種猜測終于塵埃落定了不過緊接著他們有開始討論起紅樹林公司的前景問題這次媒體大致觀點都差不多他們都紛紛表示不看好紅樹林公司的經營理念均認為楊軍是在異想天開是‘草率’（媒體原話）行事。

　　漸漸地大家矛頭由對紅樹林經營理念的質疑轉向了對楊軍本人的質疑很多媒體紛紛表示‘天才’的價值比高估了楊軍不過是一個被媒體捧上了天的農家小子。

　　這其中又數某電視臺楊軍的質疑和攻擊最為激烈他們特邀所謂專家竟然聲稱楊軍就是‘不知天高地厚’地代言人楊軍創立紅樹林公司就是在玩過家家游戲而且然還斷言只有傻子和瘋子才會投資紅樹林這樣的公司并且在最后他還誓言旦旦的對主持人保證紅樹林公司存活不了一年就會因為資金斷裂而破產。

　　可是僅僅過了幾。這位專家就被人狠狠地扇了一個耳光。2oo6年元月28號紅樹林投資有限公司和星火投資集團聯合召開新聞布會。在布會上星火投資集團董事長慕容文宣布星火投資集團向紅樹林投資有限公司注資2民幣。這筆投資完成以后星火投資集團將占紅樹林有限公司1地股份外加兩個董事席位。

　　紅樹公司和星火投資集團地這次布會猶如一顆重磅炸彈。徹底炸毀了前幾天各路媒體對楊軍以及紅樹林公司地所有質疑。那些侃侃而談準備看笑話地專家早就不知所蹤了。他敢罵楊軍是在玩過家家。借他o個膽子他也不敢罵慕容文是瘋子或者傻子。投資業界地一些同行也是大跌眼鏡。紛紛表示看不懂。

　　于是一些好事地媒體又開始紛紛展開了對紅樹林公司經營理念地大討論。這次討論他們明顯謹慎了很多。有些有疑問地地方再也不敢輕易下結論否定。漸漸地社會上又出現了一批專家。他們開始對紅樹林公司地理念大唱贊歌。聲稱紅樹林公司地誕生必將在國內引一場風險投資地革命。

　　值得一提地是在此期間還是有一群人一直是支持楊軍地。從楊軍地辭職到楊軍地創業廣大地由大學生和公司白領為主力軍地網民一直都是站在楊軍這一邊地。

在楊軍備受質疑地時候他們總會在論壇、博客、qq空間甚至平面媒體上文力挺楊軍。待到他們后來看到有些媒體出爾反爾地丑態以后這股力量更是越來越龐大。他們不斷地在網上帖嘲諷那些所謂地專家。同時‘過家家’這個詞也成為了網上地熱門用。網民用這個詞來形容那些好為人師自己啥都不懂卻又喜歡　　教訓別人地人。他們會說自己地老板是個‘過家家’某某老師是個‘過家家’…

　　不過盡管媒體和網友炒得紛紛揚揚作為當事人楊軍卻沒有太多心思去上網由于公司剛創建事情太多他現在一天是忙得不可開交。雖然有慕容韓佳和歐陽一秋幫忙但是還是有太多地事情需要他親自出馬公司的高管人員他要一個個的跟別人見面溝通公司各個部門的核心員工尤其是業務部門的骨干人員由于羅西還沒從法國過來這些也都需要他親自把關。

　　有投資公司都需要跟股評家、各種財經媒體搞好關系同時證監會、各大商、交易所那邊也需要梳通一下關系這些都要楊軍親自出面。

　　這些還不是最關鍵的他現在最忙的是需要不斷的整理國內投資市場的資料等公司穩定了他需要先把羅西和歐陽一秋帶上路才。而且光這些還不行自己以后要想徹底的放手讓羅西和歐陽一秋獨擋一面就還得給他們實際操作的培訓以及實盤演示而要做到這一點就必須天天看盤關注目前市場的走向尋找出手機會。

　　就這樣在忙碌中紅樹林也漸漸的穩定了下來羅西夫婦也都來深圳了。而紅樹林的其它高管也都在慕容韓佳的努力下全部到位了有很大一部分高管都是她從星火投資要過來的。

　　人力資源總監曾騰飛雖然他以前只是星火培訓部的經理但是他人年輕并且學歷高從事人力資源也有了8、9年的歷史理論和實踐水平都很高是星火典型的重點培養人才。本來慕容韓佳要他來紅樹林他自己還不愿意的慕容韓佳也準備換人的楊軍不同意最后他便親自出馬游說下足了功夫才說服他加盟。

　　財務總監叫王一紅多歲紀有上市公司財務總監的工作經歷由于她平時就和慕容韓佳關系比較好所以說服她來紅樹林倒沒有花費太多的功夫。

　　而至于投資的人員招聘慕容韓佳也是立了汗馬功勞的。她原來在星火就是主管投資的星火投資部的人她都熟得很。

　　雖然慕容文道這一點并開玩笑對慕容韓佳要她不要太吃內扒外但是還是讓慕容韓佳帶走了兩個分析師和四個厲害的操盤手。后來慕容韓佳又通過關系招聘了幾個操盤手所以投資部的人員配置也基本上沒有什么問題了。

　　這段時間慕容韓佳工非常賣力有時候比楊軍還拼命這讓楊軍感嘆的同時又有一點感動。當然讓他心中更多的是慶幸自己運氣好在創業初期就能得到如此臂膀確實是幸運的試想如果沒有慕容韓佳的加盟紅樹林也不可能在如此短的時間就能夠組建完成。

　　公司的各部門高定了其它的人員招聘就是各部門老大的職責了楊軍只需要把關一些關鍵職位就行了…

　　在紅林公司慢慢走上正軌的同時中國的農歷新年也馬上就要到了楊軍邊處理手頭的事情也在邊思考回家的事情自己穿過來占據了別人的也就要承擔起別人的義務楊軍決定這次回家一定要陪家里的老人過一個歡歡喜喜的新年。

　　農歷臘月二十四日是中國傳統的節日――小年這一天也是紅樹林公司放假的日子。雖然公司剛成立還都沒有年終獎這個概念所以放假一切都很簡單但是在放假前楊軍還是要公司行政部組織了一次大會餐同時也給每位員工都準備了一份新年禮物。

　　會餐結束后楊軍又了解到羅西為了更快的熟悉和適應中國他這個假期沒準備回家而楊軍自己卻要回家。

　　考慮到羅西夫婦剛來中國暫時他們都還沒有朋友圈子難免在生活上和心理上會有些不適應所以楊軍決定把照應羅西夫婦的人物交給慕容韓佳和歐陽一秋。

　　楊軍找到慕容韓佳和歐陽一秋大致說了一下情況后他們都認為楊軍是多此一舉不用楊軍叮囑他們肯定也會照應羅西的慕容韓佳還說她準備邀請羅西去她家過年呢。

　　看到慕容韓佳和歐陽一秋現在完全是一派主人翁的姿態楊軍心里感到非常欣慰心中甚至有點盼望農歷的新年快點到來因為過了今年大家就可以正式開始踏上新的征程了。